Manager Energy, Transport

**Company Description** Sia est un groupe international de conseil en management de nouvelle génération. Fondé en 1999, nous sommes nés à l’ère du numérique. Aujourd’hui, nos services en stratégie et management sont augmentés par la data science, enrichis par la créativité et guidés par la responsabilité. Nous sommes "optimists for change" et aidons nos clients à initier, naviguer et tirer profit des transformations. Nous croyons que l’optimisme est un accélérateur de performance, permettant de réduire les risques et de maximiser les opportunités. Grâce à une expertise couvrant de nombreux secteurs et services, nos consultants accompagnent nos clients dans le monde entier. Notre expertise produit des résultats concrets. Notre optimisme change la donne **Job Description** Intégré(e) au pool commun entre nos 2 BU Energy, Utilities & Environment, et Transport, Manufacturing & Retail**, vous aidez les directions métiers de nos clients issus de nos secteurs (energie, utilities, transport de voyageur, transport de marchandises, infrastructures de transport, industrie) sur des missions de stratégie opérationnelle et des missions de conseil en management (organisation, processus, systèmes d’information, ressources humaines/conduite du changement...) en répondant aux problématiques suivantes: - ** Transformation des organisations** : audit des organisations, schéma directeur métier, refonte des processus, des organisations et de la gouvernance, - ** Evolution réglementaire**: étude des textes réglementaires et analyse d’impacts, mise en conformité des organisations et des processus, - ** Gestion de projets**: cadrage, assistance à maitrise d’ouvrage, pilotage de projet (PMO), accompagnement au changement, - ** Marketing et relation client**: études de marché, segmentation client, conception d’offres et de services (marketing mix, business plan ), CRM et connaissance client, stratégie digitale et multicanale, - ** Stratégies de croissance et de performance** : études prospectives, diversification d’activités, modélisation financière, - ** Management des Systèmes d’Information**: schémas directeurs SI, études d'opportunité et de faisabilité (« business case »), benchmark et choix de solutions, accompagnement dans la mise en œuvre. Vous serez également amené(e) à** vous impliquer dans la vie interne du cabinet**, autour de différents sujets: - ** Le développement et le renforcement de nos offres**au travers de formations, de groupes de travail, de diffusion de support internes et externes, - ** Le développement de nouvelles opportunités**au travers de réponses aux appels d’offres et de propositions commerciales - ** La politique de publication de l’équipe** (rédaction d’articles, décryptage ) **Qualifications** Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur ou d’une grande école de commerce, vous justifiez idéalement: - d’une expérience réussie au sein d’un cabinet de conseil - une expérience d’au moins 5 ans sur des missions de transformations digitales - d'une bonne connaissance du tissu économique local et savez mettre à profit votre réseau dans une optique de développement commercial Vous êtes mobile dans la région de nantes et également en région parisienne dans le cadre de missions clients. Vous êtes doté(e) d’une capacité à travailler en équipe, d’une ouverture d’esprit, d’un sens de l’analyse et vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel motivant où vous partagerez nos valeurs que sont l’innovation, l’excellence, la bienveillance, l’esprit entrepreneurial, le travail d’équipe ainsi que l’équilibre vie personnelle - vie professionnelle. Français, anglais professionnel courant indispensable. **Additional Information** Sia Partners est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise. Sia Partners is an equal opportunity employer. All aspects of employment, including hiring, promotion, remuneration, or discipline, are based solely on performance, competence, conduct, or business needs.