Responsable D’exploitation

Le groupe Péna recherche un(e)
**Responsable d’exploitation (H/F)**

**Poste à pourvoir à Mérignac (33) **Rejoignez le leader du recyclage en Nouvelle-Aquitaine et contribuez à la transition écologique Nous sommes une PME familiale et dynamique : les circuits de décisions sont courts. Nous valorisons la bienveillance et la proximité. Chacun est libre d’exprimer ses souhaits et ses idées, les liens avec la direction générale sont étroits. Notre R&D nous permet d’innover et de toujours disposer d’installations performantes. Nous avons un positionnement haut de gamme avec une forte qualité de service. Chaque année nous bénéficions d’investissements importants qui nous permettent d’enclencher de nouveaux projets toujours plus ambitieux et porteurs. Les perspectives de croissance sont donc élevées aussi bien pour la société que pour vous.
**Les missions **:Rattaché(e) à la Direction de l’activité CORIS, vous piloterez la plateforme de réception, tri et conditionnement de déchets ainsi que l’unité de de production de combustible de substitution (CSR) dans une dynamique d’amélioration continue de son efficacité, à l’aide des moyens humains (management d’équipe) et matériels (taux de disponibilité, taux d’utilisation).
**Votre rôle**:
**Garantit la qualité, l’optimisation et la conformité des réceptions, du tri, des process de transformation ainsi que des préparations d’expédition**
**Organisation de l’exploitation**:

- Etablit le plan de charge hebdomadaire (entrées, sorties, OF et objectifs de performance)
- Gère au mieux l’imprévu en coordination à 360°
- Propose les adaptations d’organisation en fonction des informations d’impact moyen / long terme reçues
- Pilote l’amélioration continue des indicateurs clés de performance
- Assure la priorisation des flux internes (turntimes réduits au max pour réceptions des gisements apportés par le groupe, expéditions assurées par le groupe)
- Garantit l’exactitude et la complétude des informations relatives à l’exploitation dans les systèmes d’information

**Equipe**:

- Assure le niveau attendu de compétence (connaissance gisements entrants, fractions, matériels, process, règles de sécurité, formation à la conduite des machines et/ou engins) et de respect des consignes (notamment organisation du travail, sécurité, optimisation de production, qualité des fractions, maintien en bon état des outils de production, gestion des stocks) de l’équipe
- Valide avec les chefs d’équipe le dimensionnement hebdo de l’équipe ; pilote le recrutement, le disciplinaire, les départs en liaison avec la RH et la Direction de l’activité ; valide l’organisation des congés proposée par les chefs d’équipe

**Matériels**:

- Garantit l’utilisation optimisée des matériels (cadencement, bonnes pratiques) et la bonne gestion des matériels (modes opératoires prévenant l’usure accélérée, les casses et pannes, limitant les consommables notamment l’énergie, et permettant de limiter les émissions et rejets) par l’équipe
- Garantit que cette bonne gestion inclut les installations de traitement des émissions et rejets spécifiques à l’exploitation (ex: dépoussiérage, débourbeur/déshuileur, poste de relevage) ainsi que le nettoyage des voiries

**Conformité **:Assure que les audits (ex: MASE, ISO14001), inspections (ex: DREAL, Inspection du travail), vérifications périodiques, contrôles, campagnes de mesure (auto-surveillance selon AP) concluent à la conformité en tous points
**Vous serez en relation avec l’administration et le commerce de l’activité ainsi que les services support et les prestataires externes, dans un poste qui reste très opérationnel et terrain.**
**Profil recherché **:Motivé(e), dynamique et volontaire, vous disposez de 5 ans d’expérience réussie dans
**un poste similaire en milieu industriel. **Des compétences techniques liées au recyclage serait un plus. Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et êtes attaché(e) à la qualité de service.
- Capacité à manager, à communiquer en sachant encadrer et motiver ses collaborateurs, donner du sens à l’action
- Savoir rendre compte
- Force de proposition
- Excellentes capacités relationnelles et écoute
- Sens du travail en équipe

**TYPE DE CONTRAT **:CDI 40 heures /semaine 12 RTT / an
- Le Groupe PENA s’engage en faveur de la diversité culturelle, l’égalité hommes-femmes et l’emploi des travailleurs en situation de handicap._