Gestionnaire Retraite

Direction des Ressources humaines
**Missions**

La Direction des Ressources Humaines veille au développement d'un environnement propice à l'épanouissement professionnel des agents au travers d'un accompagnement tout au long de leur carrière. Elle vise à mobiliser et développer les compétences adaptées aux missions et objectifs de la collectivité à travers sa politique de recrutement et de formation et ses démarches de conseil et d'accompagnement des services de la collectivité. Soucieuse de la qualité de vie au travail, elle initie et met en œuvre les politiques de prévention, d'action sociale et veille à la santé des agents au travail. Elle organise le dialogue social et noue des relations constantes avec les directions du Siège et les lycées de la Nouvelle-Aquitaine, tant sur le volet de la gestion des Ressources Humaines que sur le volet organisationnel.

Dans ce cadre, au sein de l'unité carrière paie et retraite sur le site de Limoges, le-la gestionnaire Retraites aura pour missions de:

- mettre en oeuvre l'ensemble des processus de gestion de la retraite des agents titulaires de la collectivité, affectés au siège et dans les lycées
- assurer le traitement et le suivi de dossiers spécifiques liés à la retraite
- gérer les dossiers de validation de services
- cordonner et accompagner la montée en compétences du gestionnaire polyvalent sur la thématique de la retraite

**Activités principales**

A partir d'un portefeuille mixte d'agents des lycées et du siège:

- Assurer la gestion de tous les types de départs des titulaires (retraite normale, anticipée, progressive, pour invalidité et les dossiers de réversion):

- gérer et suivre les éléments relatifs à la retraite des agents dont il/elle assure le portefeuille, en polyvalence avec les autres gestionnaires retraite du service, et en lien avec les gestionnaires carrière et maladie
- élaborer et suivre des actes administratifs (arrêtés, courriers liés à la retraite de l'agent... )
- préparer les dossiers, élaborer des estimations de retraite, suivre des cohortes
- mettre à jour les situations dans le cadre du droit à l'information des agents
- gérer les dossiers de validations de services
- Assurer le rôle de conseil et d'information des agents de la collectivité (entretiens physiques et téléphoniques)
- Veiller à la fiabilité des données saisies (plateformes des caisses de retraite et logiciel RH) et des documents produits
- S'assurer de la mise à jour du compte individuel retraite des agents radiés de la collectivité (démission, radiation des cadres...) en anticipation de leur départ en retraite
- Alimenter et suivre les tableaux de bord de gestion
- Etre garant-e du respect des procédures et de la règlementation

**Savoirs**
- Cadre statutaire de la Fonction Publique Territoriale
- Droits et obligations du fonctionnaire
- Principaux textes législatifs et réglementaires en matière de gestion des ressources humaines (rémunération, gestion des carrières, réglementation retraite...)
- Procédures de gestion administrative, notamment en terme de retraite
- Règles du RGPD (protection des données à caractère personnel)
- Organisation et fonctionnement de la collectivité territoriale

**Avantages**

**Un cadre de travail attractif et attentif à l'équilibre vie professionnelle - vie privée**
- Un parcours d’accueil et de formations adapté
- Un accompagnement des projets professionnels proposant une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et des possibilités d'évolution en interne
- Différentes modalités de temps de travail selon les nécessités de service : possibilités de télétravail et d’aménagement sur 4,5 jours par semaine ou 9 jours sur 2 semaines

**Un engagement social important, pensé pour votre quotidien**
- Une prise en charge de l'abonnement transports en commun à hauteur de 75% et un forfait mobilités durables pour les trajets alternatifs durables (prestations cumulables sous conditions)
- Un accès à un restaurant administratif sur le site de Bordeaux et l’attribution de titres restaurant pour les autres sites
- Une participation financière de l'employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance
- Une offre diversifiée d’aides et de prestations sociales et familiales (aides sociales, voyages, billetterie, culture, loisirs )
- Un accès à des séances de bien-être (sophrologie, ostéopathie, yoga) gratuites ou à prix avantageux

**Une collectivité inclusive**
- La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l’Égalité entre les femmes et les hommes
- La Région s’engage pour une politique volontariste en faveur de la diversité, de l’inclusion et de la lutte contre toutes les formes de discrimination

**Informations complémentaires**

La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l’Egalité des Femmes et des Hommes et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.

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