Charge de La Coordination de La Politique Du Handicap

SDirectement rattaché à la présidence, le chargé de la coordination de la politique du handicap a pour mission de porter les priorités en matière de handicap pour les personnels et les étudiants, ainsi que la scolarité des étudiants de l’inscription aux examens.

**MISSIONS**

Le chargé de coordination est une personne ressource dans la mise en œuvre, la coordination et le suivi de la politique handicap portée par le Président de l’EPE, il facilite la scolarité et les conditions d’études des étudiants en situation de handicap et favorise l’insertion des personnels en situation de handicap. Il sensibilise et accompagne également la communauté dans son ensemble. Il travaille en étroite collaboration avec le service commun d’action social (SCAS) pour la prise en charge des personnels en situation de handicap, notamment avec la référente handicap du personnel, et la directrice des études et de la vie étudiante pour la prise en charge des étudiants.

Il a pour mission de:

- Assurer la coordination entre les différents services intervenant dans la mise en œuvre de la politique handicap portée par le Président de l’EPE à destination des étudiants et des personnels
- Piloter les actions de sensibilisation institutionnelle du Handicap à destination de tous les personnels de l’Université en prenant en compte les spécificités BIATSS (personnels administratifs) et Enseignants-chercheurs
- Mettre en place des actions transversales afin de faciliter la prise en charge des étudiants et des personnels

**ACTIVITES PRINCIPALES**

**Coordonner l’ensemble des activités dans le domaine du Handicap**

**Coordonner les actions de sensibilisation de toute la communauté de l’EPE**

**Être l’interlocuteur privilégié pour l’ensemble des actions relevant du FIPHFP**

**COMPÉTENCES REQUISES**
- Les savoirs:

- Connaître le fonctionnement de l’université
- Connaître la réglementation relative aux formations et le fonctionnement des filières
- Connaître la réglementation relative aux études (Charte des examens, modalités de contrôle des connaissances, modalités d’inscription ) et aux étudiants en situation de handicap (Charte université-handicap, dispositions nationales).
- Connaitre les différentes situations de handicap et leurs conséquences spécifiques en milieu universitaire (troubles moteurs, sensoriels, psychiques ), ainsi que les contraintes techniques liées au handicap.
- Connaitre les spécificités des agents publics en situation de handicap
- Connaitre les spécificités des enseignements : être en mesure de créer un discours permettant la prise en compte des étudiants en situation de Handicap (ESH) par les Enseignants-Chercheurs, avec les actions d’accompagnement dédiées afin de favoriser l’intégration des ESH au sein du collectif étudiants.
- Les savoir-faire:

- Savoir respecter un calendrier universitaire
- Savoir utiliser les logiciels de bureautique Word, Excel, Access (fonctions avancées et publipostage)
- Savoir prendre des initiatives
- avoir travailler en équipe pluri-disciplinaires
- Savoir prioriser les tâches
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie
- Les savoir-être:

- Savoir être diplomate
- Savoir écouter, dialoguer et convaincre
- Savoir gérer son stress
- Savoir faire preuve de patience et de pédagogie
- Faire preuve de discrétion, de neutralité, de réserve et d’équité
- Manifester de la bienveillance

**Précisions particulières relatives au poste**: Le poste nécessite une disponibilité et adaptabilité liées à des périodes de plus grande activité (rentrée, périodes d’examens) ainsi qu'un travail en étroite collaboration avec différents services internes et externes (Gouvernance, chargé de mission, Médecine de prévention, Composantes, Service culturel, Service de Communication, Référente Handicap du Personnel, SOIP, Enseignants, Bibliothèques, DSI )
- 41 jours de congés + 15 jours de RTT
- Compte Epargne Temps
- Aménagement du temps de travail possible
- Télétravail possible
- Forfait télétravail
- Prise en charge partielle des frais de transport
- Forfait mobilité durable
- Forfait mutuelle

Type d'emploi : CDD
Durée du contrat : 12 mois

Rémunération : 1 944,00€ par mois

Avantages:

- Prise en charge du transport quotidien
- RTT

Horaires:

- Travail en journée

Expérience:

- GESTION D EQUIPE: 3 ans (Requis)
- TRAVAIL DANS LE MILIEU DU HANDICAP: 3 ans (Requis)

Lieu du poste : En présentiel