Coordinateur de Parcours de Soins

Coordinateur(trice) des parcours de soins

CONTEXTE:
Le GAPS « Groupe d’Aide Psychologique et Sociale » est une association offrant une prise en charge globale aux personnes vivant avec le VIH et leurs proches à Bordeaux. Elle accorde une attention particulière aux personnes fragilisées par la précarité, des troubles psychiques ou encore leur parcours migratoire. L’accompagnement du GAPS se décline en plusieurs volets : le social, l’insertion professionnelle, la régularisation sur le territoire, la coordination des parcours de soins, le soutien psychologique et des actions visant l’amélioration de la qualité de vie. Les valeurs fondamentales de l’association sont la libre adhésion, la confidentialité et le respect de la temporalité des personnes.

A ce jour, la directrice du GAPS assume également le poste de coordination des parcours de soins. Le
GAPS recrute un(une) Coordinateur(trice) des parcours de soins de manière à scinder son poste. Cette configuration permettra une transmission confortable des suivis et un développement du poste.
- Le(la) coordinateur(trice) des parcours de soins est sous la responsabilité hiérarchique de la présidente de l’association et sous la responsabilité fonctionnelle de la directrice. Il/elle travaille en étroite collaboration avec l’équipe salariée et les usagers._

MISSIONS PRINCIPALES:

- Faciliter l'accès aux soins pour une meilleure intégration dans le système de santé
- Favoriser les connaissances et les capacités des personnes pour les rendre autonome
- Mobiliser les acteurs de santé en leur permettant d'avoir une meilleure connaissance des difficultés rencontrées par les personnes. Il/elle est un interlocuteur privilégié entre la ville et l’hôpital
- Coordonner les parcours complexes
- Eviter les rupture de soins

COMPETENCES:

- Analyse/évaluation de la situation des personnes (identification des besoins de santé et des attentes)
- Observation et recueil des données cliniques et épidémiologiques
- Information, éducation et prévention auprès des personnes
- Surveillance de l’évolution et de l’état de santé des personnes
- Coordination et organisation des activités de soins
- Accompagnement des personnes dans la réalisation de leurs soins,
- Communication et conduite d’un entretien d’aide
- Médiation au sens de la conciliation ou réconciliation des personnes avec les professionnels

SAVOIR FAIRE:

- « aller vers » les personnes les plus éloignées et « faire avec les personnes »
- Exercer son activité en relation avec les professionnels du secteur de la santé et du social, dans le respect de la dignité des personnes accompagnées
- S’intégrer à l'équipe pluridisciplinaire ce qui permet une approche multidimensionnelle des problèmes rencontrés et une meilleure objectivation de la situation des personnes accompagnées
- Apporter son soutien à l’ensemble de l’équipe par sa connaissance et sa formation initiale dans l’analyse des problèmes de santé
- S’inscrire dans un processus de formation permanent et transposer ses acquis dans les missions générales de l’association. Il/ elle pourra être amené à suivre des formations pour soutenir et améliorer des compétences
- Informer et former les professionnels et les personnes en formation (intervention en IFSI,
IRTS ) sur les spécificités du VIH.

Le(la) coordinateur(trice) des parcours de santé ne réalise pas de soins infirmier et ne se substitue en aucun cas au médecin.

SAVOIR ÊTRE:
Doit faire preuve:

- de connaissances théoriques solides et actualisées
- de grandes capacités relationnelles, d’écoute, d’humanité
- de respect envers la personne, ses proches, ses collègues, les partenaires de soins
- de disponibilité et de souci de l’autre
- de discrétion, de retenue
- de rigueur dans tous ses actes, de sérieux, de ponctualité
- de réflexion
- de maîtrise de soi dans toute situation
- d’honnêteté intellectuelle (il est essentiel de savoir reconnaître ses erreurs)
- de capacités à se remettre en question
- de connaissance de soi et de ses limites
- de capacités d’adaptation et de travail en équipe
- de capacités de discernement, en intervenant dans les limites de ses fonctions
- de responsabilité

Chaque membre de l’équipe, qu’elle que soit sa fonction, représente l’association et son projet et doit favoriser la poursuite des partenariats, coopérations et coordinations.

PROFIL
EXPERIENCES EXIGEES:
De 1 à 3 ans dans des fonctions similaires
Aisance à l’oral comme à l’écrit
Aisance avec les outils bureautiques
Permis B
Maîtrise de l’anglais à l’oral

EXPERIENCES SOUHAITEES:
Titulaire d’un diplôme d’Etat infirmier

Expérience souhaitée:

- Des publics en situation de fragilité
- D’environnements interculturels
- En santé sexuelle et en particulier du VIH/SIDA
- Du territoire et des acteurs de Bordeaux Métropole

CONDITIONS DU RECRUTEMENT
Contrat : CD