Senior HR Manager

Descriptif du poste

**Principales responsabilités**:

- Favoriser l excellence opérationnelle au sein des fonctions RH classiques : rémunération, avantages sociaux, budgets et rapports HC, planification des effectifs, de la paie (avec les prestataires dédiés) et de l audit, du droit du travail, de la gestion des expatriés, de la gestion des données RH, des rapports et des mesures, des SOP et de la rédaction de politiques RH.
- Gérer le processus de paie en collaboration avec le prestataire dédié à cette fonction, et coordonner toutes les activités juridiques et légales
- Agir en tant que Référent Ressources Humaines pour l entreprise ; s associer avec les Managers pour créer et/ou utiliser des solutions RH à fort impact à l organisation.
- Gérer et résoudre les éventuels conflits de manière appropriée, évaluer les risques et fournir des conseils et des recommandations dans le cadre des consultations et les mesures disciplinaires.
- S informer de l évolution de la législation ou de la réglementation en matière d emploi ayant une incidence sur les RH, en tenant toujours compte de l impact sur les politiques et les pratiques en matière de RH.
- Gérer le processus de recrutement et de sélection de bout en bout aligné sur les objectifs et la stratégie de l entreprise.
- En collaboration avec l entreprise, identifier les besoins de formation et de développement et travailler en partenariat avec la Direction et le Management Team pour concevoir des solutions efficaces.
- Établir des partenariats avec les Managers pour faciliter la planification des succession plans et relever les défis les plus pressants en matière de talents pour les rôles critiques
- Faciliter le processus de gestion de la performance et mettre en œuvre des plans d action appropriés.

Profil recherché

**Formation**:
Diplôme universitaire Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines, en Business +/- avec une spécialisation équivalente.

**Connaissances et expériences**:

- de minimum 7 ans d expérience professionnelle en tant que généraliste RH / HRBP.
- Une expérience dans un environnement d ingénierie et/ou industriel sera considérée comme un atout.
- L expérience de la gestion du changement organisationnel sera apprécié
- Une expérience de collaboration avec les syndicats sera considérée comme un atout.
- Excellent niveau d'anglais et de français

**Compétences**:

- Capable d opérer et de travailler dans un environnement dynamique et avec des exemples de résilience et de positivité.
- Capable de démontrer des compétences relationnelles exceptionnelles, acquises en travaillant dans un environnement de travail collectif et avec plusieurs parties prenantes.
- Un solutionneur de problèmes basé sur les solutions avec de solides compétences analytiques, de planification et d organisation;
- Bonne capacité à prioriser et à effectuer plusieurs tâches à la fois
- Sens des affaires : capacité à comprendre les moteurs de l entreprise et comment la stratégie organisationnelle est liée à la stratégie RH.
- Capacité avérée à planifier et hiérarchiser efficacement plusieurs tâches en fonction des besoins de l entreprise

**Ce que nous offrons**:

- Rémunération compétitive basée sur l'expérience
- Possibilités d apprentissage continu dans un environnement de travail diversifié et multiculturel.
- La possibilité d avoir un impact en mettant en place de nouveaux processus et pratiques.
- LANGUESAnglais
- SAVOIR-ÊTRE- Capacité d'analyse- Goût du challenge**Voir plus**
- SAVOIR-FAIREGestion RH
Conduite du changement

**Voir plus**

Entreprise

Peak LifeCycles recherche pour l’un de ses clients un Senior HR Manager pour la filiale française d’un Groupe International leader sur son marché (industrie), basée dans le Nord de Paris.

Rattaché en direct au Directeur Général, et fonctionnellement au VP RH EMEA, vous serez le premier point de contact pour tous les collaborateurs de l’entreprise (environs 150 FTE). En tant que généraliste principal des RH, vous travaillerez en partenariat avec le Management Team, Le rôle de responsable est de relever et de résoudre les défis organisationnels de la filiale, ainsi que les process au service de la stratégie commerciale de l’entreprise.

Autres offres de l'entreprise

**Personne en charge du recrutement**
Julie Salgado - _Managing Consultant_

Salaire

A partir de 100 k€ brut annuel

Prise de poste

Dès que possible

Expérience

Minimum 7 ans

Métier

Responsable RH

Statut du poste

Cadre du secteur privé

Zone de déplacement

Pas de déplacement

Secteur d’activité du poste

CONSEIL POUR LES AFFAIRES ET AUTRES CONSEILS DE GESTION