Talent Manager Emea

il y a 7 jours

RoissyenFrance, France SILVERLANE Temps plein

SILVERLANE est le cabinet de recrutement dédié aux Dirigeant/es et Managers porteurs du changement.

Vous êtes un(e) Talent Manager solidement expérimenté(e) ? Vous recherchez un environnement international où tout est à construire ? Cette opportunité est faite pour vous

Notre client est un groupe de logistique international bâti sur la base d’opérations de croissance externe. Il réalise un chiffre d’affaires de près de 3 milliards d’euros à travers le monde.

Récemment intégrée au sein d’un groupe coté, l’entreprise est en pleine dynamique de structuration. Un grand défi d’évolution culturelle, d’homogénéisation des méthodes, des outils et des process se présente à tous les managers.

Placé(e) sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines EMEA, vous pilotez en forte autonomie la gestion des talents (les attirer, les développer et les fiabiliser), la mobilité interne et tout le processus d’évaluation de la performance.

Vous rejoignez une équipe composée de deux autres profils expérimentés : un Manager Senior Comp & Ben et un HR Coordinator.

**Plus particulièrement vos missions sont les suivantes**:

- Identifier les profils à fort potentiel en interne comme en externe,
- Conduire les entretiens de recrutement,
- Proposer des prestations de coaching en interne,
- Animer l’organisation du mentoring,
- Piloter les plans de succession et plans de carrière des personnes clés,
- Créer des outils de suivi de parcours,
- Animer le processus de people review,
- Dans un terme proche, participer activement au déploiement d’un nouvel SIRH et à l’organisation des processus associés,
- Animer les reporting en matière de hauts potentiels et de mobilité interne à destination de l’actionnaire,
- Optimiser les KPI existants et en développer des nouveaux pour améliorer le pilotage de l’activité,
- Accompagner la DRH sur le déploiement des différents projets RH actuels et à venir.

Cette description n’est pas limitative, elle prend en compte les principales responsabilités.

**Idéalement, vous correspondez au profil suivant**:
D’un tempérament de bâtisseur(se), vous aimez organiser et construire des processus et des outils. De nature rigoureux(se) avec une forte appétence pour les chiffres et la DATA, vous vous appuyez sur des éléments quantifiables pour prendre des décisions.

Créatif(ve), force de proposition et particulièrement proactif(ve), vous savez vous intégrer dans un environnement à taille humaine très réactif où l’organisation est à développer.

Doté(e) d’un leadership naturel, vous savez convaincre et êtes capable de fédérer en donnant du sens.

Vous montrez une grande réactivité et un haut niveau d’énergie. Vous faites preuve d’une forte implication opérationnelle.

Vous êtes également capable d’avoir une vision à long terme et de mener une veille permanente sur les nouveaux outils et pratiques RH présents sur le marché.

Votre anglais est excellent.

La maîtrise d’outils d’évaluation comme le MBTI ou équivalent serait un atout supplémentaire. L’utilisation d’outils de présentation type Power Point est essentielle.

Le poste est basé à Roissy-en-France. Deux journées de télétravail par semaine sont autorisées.

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Langue:

- Anglais (Requis)

Lieu du poste : En présentiel

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