Directeur ou Adjoint Directeur D'etablissement D'accueil Du Jeune Enfant

Entité : Ville de Metz Filière : Médico-sociale Grade : Puéricultrice de classe supérieure ; Puéricultrice de classe normale ; Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle ; Educateur de jeunes enfants Catégorie du poste : A Type d'offre : Vacance de poste Temps de travail : Temps complet A compter du : 01/10/2025 Mode de recrutement : Statutaire ou à défaut contractuel Titre : Directeur ou Adjoint Directeur d'Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant (H/F) DGA : Développement humain Logo (annonces Front Office): Direction / Pôle : Petite Enfance Au sein d'un multi-accueil, rattaché au Pôle Petite Enfance, vous interviendrez sur les missions suivantes: - Contribuer à la définition et à la mise en œuvre d’un projet d’établissement - Manager une équipe pluridisciplinaire - Assurer les fonctions de direction conformément à l’article R 2324-46-1 du code de la santé publique - Accueillir et accompagner les parents - Coordonner les relations avec les institutions et intervenants extérieurs **Activités**: **>Contribuer à la mise en œuvre d’un projet d’établissement conforme au**référentiel national de la qualité d’accueil du jeune enfant, au** projet éducatif petite enfance et dans l’esprit de l’itinérance ludique** - Contribuer à la mise en œuvre du projet d’établissement dans le respect du cadre réglementaire, du règlement de fonctionnement et des protocoles listés dans la base de certification Certi’Crèche - Superviser l’organisation des espaces et la succession des univers ludiques, la réalisation des plannings des univers et des rôles des agents - Contrôler l’inventaire des objets ludiques et effectuer les commandes permettant de compléter l’offre - Veiller à la bonne organisation l’organisation du Palais des Bébés et la sécurisation des enfants par la référence et le portage - Superviser l’accueil des enfants en situation de handicap et assurer les échanges avec les familles, notamment lorsque le diagnostic est posé à la crèche ou en cours **>Manager une équipe pluridisciplinaire** - Construire une communication positive entre l’ensemble des membres de l’équipe et valoriser le savoir être « oser dire » - Organiser des entretiens individuels et des réunions d’équipes en s’appuyant sur une observation quotidienne des enfants, des agents et de leurs interactions - Encadrer l’équipe des agents techniques et les accompagner dans les process liés à l’hygiène et à la sécurité - Diffuser les informations au sein du Multi-Accueil (Comité de direction, documents partagés et protocoles) - Organiser des espaces de décompression pour les professionnels et les inciter à se saisir des outils de la collectivité - Coordonner les équipes pédagogiques et techniques et leur communication - Effectuer l’accueil et l’encadrement des nouveaux agents, des stagiaires et des apprentis - Accompagner les agents dans l’accueil des enfants malades en veillant à la connaissance des protocoles, au port des équipements de protection individuels et au respect des mesures de prévention **>Assurer les fonctions de direction conformément à l’article R 2324-46-1 du code de la santé publique** - Garantir la présence effective d’un nombre d’enfant conforme aux normes d’encadrement et selon les protocoles internes du pôle petite enfance - Anticiper, en lien avec les Relais Petite Enfance, l’organisation des commissions d’attribution des places - Optimiser les accueils en utilisant les leviers à disposition : les disponibilités à la commission d’attribution, les places réservées par des partenaires, les contrats de moins de 20 heures et l’accueil occasionnel - Gérer les congés et les absences autorisées des agents de manière à assurer le fonctionnement optimal de l’établissement - Contribuer à l’affectation des agents de l’équipe multi-site absentéisme ou de l’équipe volante - Mettre à jour des registres de sécurité et suivre l’organisation des exercices incendie - Effectuer la gestion administrative des accueils des enfants en s’appuyant sur le progiciel métier, les relais petite enfance et la cellule de gestion - Effectuer en lien avec la cellule de gestion et dans le calendrier prévu à cet effet, les opérations préalables à la facturation et à la paie des assistantes maternelles - Effectuer la gestion des stocks et la passation des commandes, notamment des repas et de pharmacie, dans le respect des procédures et du budget de fonctionnement et d’investissement alloué - Participer à la constitution du plan annuel d’amélioration sur la base de l’enquête de satisfaction, des suggestions-réclamations, des auto-évaluations et rapports d’audit (internes et AFNOR) - Elaborer les menus et les commandes des repas en lien avec le pôle santé et la cuisine centrale **>Accueillir et accompagner les parents** - Contribuer à l’évolution de la communication avec les parents dans l’esprit de l’itinérance ludique - Faciliter l’accès des parents aux espaces des enfants et les associer aux temps festifs - Organiser des actions de prévention en t