Chargé Des Ressources Humaines

Eiffage Énergie Systèmes conçoit, réalise, exploite et maintien des systèmes et équipements en génies électrique, industriel, climatique et énergétique dans le respect des Hommes et de l'environnement. Eiffage Énergie Systèmes propose une offre sur-mesure pour les marchés de l’industrie, des infrastructures et réseaux, des villes et collectivités et du tertiaire. Eiffage Énergie Systèmes s’appuie sur l’expérience de plus de 29 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d’affaires de 4,8 milliards d’euros en 2021.

Intégrer Eiffage Énergie Systèmes, c’est rejoindre une entreprise dynamique qui encourage l’initiative, valorise le potentiel créatif et développe les compétences de chacun. C’est aussi faire partie d’un groupe dont plus de 80% des salariés sont actionnaires et partagent des valeurs et une culture d’entreprise forte.

Et vous, que diriez-vous d’intégrer un groupe accélérateur de talents ?

Pour son pôle Infrastructures, spécialisé en travaux neufs et maintenance d’installations électriques dédiées aux villes et collectivités, et de réseaux d’énergie, réalisant un chiffre d’affaires de plus de 80M€ et employant 500 collaborateurs répartis sur 7 agences en Ile de France, Eiffage Energie Systèmes IDF recrute:
un/e Chargé(e) des Ressources Humaines Idf Ouest, basé/e à Nanterre (92) -h/f

SOUS LA RESPONSABILITE directe de la DRH Régionale, en parfaite collaboration avec la Responsable RH du périmètre IDF Est, et en transverse avec les directeurs du pôle et des agences, vous serez le/la garant/e du respect de la législation sociale et en charge du déploiement de la politique RH du Groupe et de la Région sur votre périmètre (IDF Ouest - 5 agences situées à Pontoise, Nanterre, les loges en josas, Corbeil essonne et Montereau sur le jard - 190 personnes)

A ce titre, vos missions seront les suivantes:
ACCOMPAGNEMENT DU MANAGEMENT
- Conseiller les managers de son périmètre sur les questions de droit social et sur les processus RH en vigueur dans l’entreprise (formation, recrutement, rémunération, mobilité, procédures disciplinaires )

Assurer le suivi et la gestion du disciplinaire et des sorties des effectifs des collaborateurs
- Participer à la résolution des contentieux

DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES DES COLLABORATEURS
- Participer au développement des compétences de ses collaborateurs
- Organiser et suivre les campagnes d'évaluation professionnelle et en réaliser la synthèse

RELATIONS SOCIALES
- Transmettre les éléments nécessaires à la RRH du pôle en charge de cette instance

Participer à l’organisation des élections professionnelles ainsi qu’au suivi des accords mis en place au niveau de la région ou de la Branche.

GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES
- Participer au déploiement de la politique de gestion des emplois et des compétences définies par l’entreprise.
- Etablir les plans de recrutement et procéder aux entretiens de recrutement en lien étroit avec le management fonctionnel
- Définir les besoins de formation de son périmètre à travers le plan annuel de formation, en supervision d’une chargée de formation
- Mettre en œuvre la politique « stagiaires et alternants »
- Assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs de l’entreprise ; anticiper et accompagner les départs de l’entreprise

REMUNERATION DE LA MASSE SALARIALE
- Animer les revues salariales avec les opérationnels

ADMINISTRATION DU PERSONNEL,
- Superviser la gestion administrative du personnel de son périmètre (dossiers du personnel, établissement des contrats de travail, déclarations obligatoires )
- Concevoir les supports de suivi et de gestion RH (tableaux de bord sociaux et reporting) et actualiser les processus, les méthodes et les outils dans une dynamique d’amélioration continue.

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous disposez d’au moins 2 ans d’expérience dans la gestion opérationnelle des ressources humaines.

La connaissance du secteur du BTP est un plus.

Autonome et rigoureux/se, vous êtes reconnu/e pour votre bon relationnel et votre sens du « service client interne » qui vous permet de traiter des dossiers de diverses natures en simultanée, tout en gérant les priorités et de conseiller au mieux l’encadrement lors des prises de décision.

Des déplacements sur les différents établissements sont à prévoir et le permis B est indispensable.