Responsable Du Service Emploi, Formation Et

**DESCRIPTIF DE L’EMPLOI**

Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines, vous aurez pour objectif de garantir la fiabilité et la qualité de la donnée tout en poursuivant la mise en œuvre des différents modules du SIRH de la collectivité.

Véritable pivot de la modernisation de la Direction des Ressources Humaines, vous conduirez des études et analyses, à partir de la donnée RH, pour contribuer à l’élaboration des stratégies RH et au pilotage de la masse salariale.

**VOS MISSIONS**
- **Vous managerez l’équipe et piloterez l’activité du service budget et prospectives RH**:

- Encadrer les 3 agents directement rattachés au responsable du service et animer l’équipe de 7 personnes,
- Superviser la bonne coordination de l’activité et des projets du service,
- Être acteur du collectif de cadres de la DRH en assurant un rôle transversal,
- **Vous serez garant de la fiabilité de la donnée RH et piloterez la poursuite de la mise en œuvre du SIRH et son bon fonctionnement dans la durée**:

- Poursuivre la modernisation de la DRH en pilotant et poursuivant la mise en œuvre des modules du SIRH,
- Fiabiliser la donnée RH en définissant des règles d’usage, harmonisant les pratiques et accompagnant les services de la DRH et les directions à l’utilisation du logiciel CIRIL,
- Simplifier les démarches des agents via la dématérialisation des services et des offres RH (portail agent, utilisation des formulaires),
- **Vous piloterez la masse salariale de la collectivité et le budget de la Direction de Ressources Humaines et suivrez son exécution, en lien avec les directions de la collectivité**:

- Suivre la masse salariale en produisant des tableaux de bord, des indicateurs, des simulations RH et évaluant les couts,
- Préparer le Budget Primitif de la Direction, les éventuelles Décisions Modificatives et le Compte Administratif,
- Assurer la bonne gestion des ressources financières de la DRH en réalisant le suivi de l’exécution budgétaire (tableaux et indicateurs) ,
- Contrôler et mandater la paie des agents de la ville,
- **Vous conduirez des études et analyses à partir de la donnée RH pour contribuer à l’élaboration des stratégies RH**:

- Rédiger et produire le rapport social unique,
- Appuyer la DRH, les autres directions et la DG au pilotage des ressources humaines via des études et des analyses de données.

**PROFIL RECHERCHE**

Diplômé d'études supérieures, vos expériences professionnelles vous ont permis d’acquérir une vision 360° des enjeux RH, une capacité à innover et à fédérer une équipe.

Outre de solides connaissances en comptabilité publique, vous êtes informés de la réglementation en cours et leurs incidences sur les différents éléments de la masse salariale et vous disposez d’une sensibilité pour le contrôle de gestion et la qualité de la donnée.

Rompu au management des équipes, vous démontrez de grandes qualités relationnelles, d’écoute, de patience qui vous permettront de mobiliser vos agents à la réalisation d’objectifs communs et partagés.

Familiarisé au management de projets, vous avez développé une appétence pour le travail en transversalité, l’innovation et les outils numériques et disposez d’une solide capacité à faire le lien sur les projets avec les autres cadres de la Direction des Ressources Humaines.

Type d'emploi : Temps plein, CDI, CDD
Durée du contrat : 12 mois

Salaire : 34 674,33€ à 62 739,87€ par an

Avantages:

- Restaurant d'entreprise

Programmation:

- Horaires flexibles
- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- Prime annuelle

Lieu du poste : En présentiel