Talent Acquisition Manager Tech

**À propos**:
**Notre ambition : simplifier la vie de millions d’indépendants en automatisant leur comptabilité**:
Indy, c'est la comptabilité repensée pour les indépendants.

Indy multiplie chaque année sa croissance par 3 et aujourd'hui plus de **40 000 indépendants **automatisent leur comptabilité avec notre solution.

Notre croissance exceptionnelle s’appuie sur deux piliers fondamentaux : un produit intuitif et bien pensé, et une importance très forte accordée à la qualité de notre service client.

En 4 ans, nous avons levé **46 millions d’euros** auprès d’investisseurs prestigieux tels que Kerala, Alven et Singular.

L’équipe se compose de plus de **190 indies** venant d’horizons et de parcours variés. Notre culture d’entreprise prône la prise d’initiative, la bienveillance et la transparence. Chacun d’entre nous y est attaché et nous faisons tout pour la préserver, en accompagnant au mieux nos nouvelles recrues Notre objectif : Créer une entreprise profondément humaine dans laquelle il fait (vraiment) bon travailler.

Pour aller plus loin, tu peux écouter cet épisode du podcast “Dans la tête d’un CEO” avec Côme.

**Descriptif du poste**:
L’équipe Technique et Produit continue de beaucoup grandir et a toujours besoin de nouveaux talents pour développer nos futurs projets. Cette croissance va s’accélérer dans les mois à venir. C’est pour accompagner cette croissance que l’équipe TAM / RH a besoin du renfort d’un-e Talent Acquisition Manager Tech & Produit.

Dans l’équipe tu trouveras:

- Mathilde, VP People and Culture
- Baptiste, Head of TAM (ton manager)
- Abdel, HRBP
- Manon D, TAM T&P
- Manon R, TAM Business
- Sur la partie recrutement tu participeras à :_
- Savoir lancer un poste avec ton manager et avec Manon D : discussion avec les managers, établir une stratégie de recrutement.
- La réalisation des premiers entretiens de qualification.
- Sur la Marque employeur on attendra de toi que :_
- Tu participes activement à l’animation de nos différents médias de communication.
- Apporter tes idées pour faire rayonner Indy et nos valeurs.
- Sur l’onboarding tu seras garant de :_
- L’accueil des nouveau Indies
- Le suivi de leur intégration dans les premières semaines

**Profil recherché**:

- Tu justifies d’au moins une première expérience en start-up ou dans un environnement innovant sur le recrutement de profils techniques. Bonus si tu as déjà recruté des développeurs fullstack Javascript.
- Tu es passionné-e par le contact humain. Créer du relationnel est ton plaisir quotidien. Ton ambition : créer des rencontres qui créent de la valeur et du bonheur
- Tu comprends la phrase suivante “_Je_ _suis dev backend NodeJS avec une surcouche Fastify. J’aime développer en TDD avec la philosophie clean code et des design KISS.”_
- Tu as une première expérience ou à mínima culture sur le sourcing et sur les équations booléennes.

Nous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savons que certaines personnes n’osent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : Venez nous en parler. De même dans le cadre de nos valeurs d’inclusions, nous accordons chez Indy une attention particulière aux personnes en situation de handicap.

**Nos valeurs : HAPPY**:
Chez nous, les valeurs ce n’est pas juste du wording à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y.:
**Humble** - Pas d’ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble.

**Attentionné** - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres.

**Passionné** - Nous sommes tous passionnés, et pas que de notre travail. Ici vous trouverez des photographes, des musiciens, des backpackers, des sportifs, des comédiens

**Perfectionniste** - Ce n’est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n’avons pas le droit à l’erreur.

***Y-factor**. Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure.

**Déroulement des entretiens**:
**Notre engagement : un processus rapide et transparent **:
Une **visio de présentation** avec Manon D notre Talent Acquisition Manager.

Un **business case** à faire de chez toi.

Une **simulation d’entretien** suivi d’**un entretien** avec Abdel et Baptiste.

Un **Entretien inversé avec 2 personnes de l'équipe**, dans cet entretien c'est toi qui poseras toutes tes questions. Il est suivi d'un **entretien** avec Mathilde, VP People & Culture.

**Ce qui t’attends si tout se passe bien**:
Une équipe jeune, brillante, passionnée - et super sympa.

Une rémunération attractive et des BSPCE.

Des locaux où il fait bon