Chargé(E) de Talent Acquisition Et Développement RH

**Position**:
Si vous êtes passionn(e) par l'industrie de la mode et le développement des talents, et que vous possédez les compétences et l'état d'esprit que nous recherchons, nous serions ravis de vous rencontrer.

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If you are passionate about the fashion industry and talent development, and you have the skills and mindset we are looking for, we would love to hear from you.

**Job responsibilities**:
**Talent Acquisition - Focus profils Créatifs/Produits**
- Sourcer et recruter les meilleurs talents pour les fonctions design, studio et relatives aux produits.
- Agir en tant que service de recrutement interne pour les HRP et les managers et assurer ave eux un processus de recrutement fluide et efficace en étroite collaboration.
- Faire vivre et alimenter un vivier de talents et anticiper les besoins futurs.

**Campus Management et Partenariats**
- Concevoir et mettre en œuvre la stratégie de Campus Management de Givenchy.
- Développer des partenariats avec les principales écoles de mode, afin d'identifier et d'attirer les futurs talents.
- Organiser et participer à des forums et des événements étudiants, afin d'améliorer la visibilité de la Maison.

**Intégration & Développement**
- Mettre à jour et gérer les séminaires d’intégration des nouveaux arrivants à Paris.
- Assurer le déploiement et déroulement des programmes d’intégration dans les régions.
- Suivre l’intégration des collaborateurs afin de renforcer leur engagement.

**Gestion de la Marque Employeur**:

- Développer et animer l’EVP (Employer Value Proposition) de Givenchy afin d’attirer, inspirer et fidéliser les talents créatifs et commerciaux.
- Elaborer une stratégie de communication interne innovante, garantissant la transparence, et en lien avec les valeurs de la Maison.

**Talent Development & Projets RH**
- Soutenir le Directeur Talent Développement Monde dans ses initiatives.
- Contribuer à la conception et mise en œuvre des programmes de développement.
- Produire des rapports et analyses pour soutenir la prise de décision.

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**Talent Acquisition - Creative Talents Focus**
- Source, attract, and recruit top creative talents across design, studio, and related functions.
- Act as a one-stop recruitment service for HR Business Partners and Business Managers.
- Ensure a smooth and fast recruitment process in close collaboration with hiring managers.
- Monitor talent pipelines and anticipate future needs.

**Campus Management & Partnerships**
- Design and implement Givenchy’s campus management strategy.
- Develop partnerships with leading fashion schools to identify and attract emerging talent.
- Organize and attend career fairs, portfolio reviews, and school events to enhance brand visibility and scouting opportunities.

**Onboarding & Development**
- Design, implement, and manage onboarding programs for new joiners in Paris.
- Ensure successful rollout of onboarding programs across regions.
- Support employee integration and provide follow-up touchpoints to enhance engagement and retention.

**Employer Value Proposition (EVP) management**:

- Shape and elevate Givenchy’s EVP to attract, inspire, and retain top creative and business talents worldwide.
- Craft and implement a dynamic employee communication strategy that ensures transparency, engagement, and alignment with the Maison’s vision and values.

**Talent Development & HR Projects**
- Partner with the Global Talent Development Director to support key projects and initiatives.
- Contribute to the design and delivery of development programs and training.
- Provide data, reporting, and insights to support strategic talent decisions.

**Profile**:

- Diplomé(e) d’un Master en Ressources Humaines, Commerce ou equivalent.
- 4 à 6 ans d’expériences dans les Ressources Humaines, avec une spécialisation dans le recrutement.
- Une expérience dans le secteur de la mode ou du luxe, et avec des profils créatifs, serait très appréciée.
- Solides compétences en gestion de projet, avec une capacité à structurer et mettre en œuvre des programmes RH.
- Excellentes compétences interpersonnelles et communicationnelles, pour travailler en partenariat avec les managers et les HRBP.
- Maîtrise de l’anglais et du français.
- Maîtrise de logiciels ATS/SIRH et de la suite Microsoft Office.

Vous vous épanouissez dans un environnement dynamique et polyvalent.

Vous avez l'esprit d'équipe, et êtes également animé(e) par un fort esprit entreprenarial.

Vous aimez relever des défis, savez être autonome et êtes en constante évolution.

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- Master’s degree in Human Resources, Business, or related field.
- 4-6 years of experience in HR with strong focus on recruitment and talent acquisition, ideally within fashion/luxury.
- Experience working with creative talent pools (design, studio, innovation roles) is highly valued.
- Strong project management skills, with ability to structure, implement, and monitor HR programs.
- Excellent interpersonal and communication skills, with proven ability to partner with