Chargé de Développement RH Et Talents

**Description entreprise**:
Chez Free, tu trouveras une **culture interne singulière** et très marquée. Il règne un fort état d’esprit collectif. Le recrutement est ouvert, sans a priori : on ne juge les gens ni sur leur âge, ni sur leur background.
On aime aller vite, faire les choses nous-mêmes, et on mise sur l’autonomie pour être efficace. Tu verras : chez Free, on se sent **libre **

Depuis 1998, nous œuvrons dans **la conception, le déploiement, l’exploitation et la maintenance des réseaux** avec pour principale ambition : Proposer à tous les dernières innovations au meilleur prix

Dans cette transition numérique et technologique, nous accentuons désormais notre déploiement fibre optique. Leader sur ce segment, de plus en plus d’abonnées nous font confiance, nous poussent à accroître notre performance et à nous améliorer.

En rejoignant FREE RÉSEAU, vous participerez à cette aventure, à nos réussites et intégrerez une équipe dynamique, investie et réunie autour de valeurs fortes. **#Audace - #Flexibilité - #Efficacité - #Autonomie**

FREE RESEAU s’engage dans une démarche qui vise à protéger ses employé(e)s et exclut toutes discriminations à l’embauche liées à l’ethnie, la religion, le genre, l’orientation sexuelles, le handicap etc.

**Description du poste**:
Vous intégrez le pôle Management des Talents qui contribue à la mise en œuvre des politiques de gestion des talents, de développement de compétences, et d’amélioration de l’expérience collaborateur.

Votre rôle sera de participer à des projets RH liés à la création et le suivi des outils de la GEPP, à la mobilité interne, les plans développement individuels et collectifs, la diversité, et la communication RH, tout en étant encadré par des profils plus expérimentés.

**Vos futures missions**:
**Accompagnement dans le développement des talents**
- Contribuer au développement des différents outils de la gestion des emplois et parcours professionnelles en entreprise (GEPP)
- Assister à l’identification des besoins en compétences et à l’élaboration de plans de développement
- Soutenir la mise en œuvre de parcours de carrière et de formations
- Participer à l'animation des compagnes de développement des talents (entretiens annuels, revue des talents)

**Soutien à la performance et à la gestion de la mobilité**
- Suivre les processus d’évaluation de la performance avec l’appui des opérationnels RH
- Participer à la mise en place de programmes de mobilité interne
- Contribuer au suivi administratif et logistique des mobilités

**Promotion d'un environnement de travail accueillant, inclusif et performant**
- Assister des les actions de sensibilisation à la diversité, et de responsabilisation sociale de l’organisation
- Participer à la collecte et à l’analyse des indicateurs de diversité

**Amélioration de l'espace collaborateur**
- Contribuer à la conception d’initiatives visant à renforcer l’engagement des collaborateurs
- Participer à l’élaboration de programmes d’intégration pour les nouveaux arrivants
- Collaborer à l’organisation de moments d’échanges (ateliers) visant à améliorer l’expérience collaborateur

**Communication RH**
- Participer à la rédaction, à la diffusion d’informations RH importantes (volutions des politiques RH, campagnes de sensibilisation, etc...)
- Assurer la mise à jour des contenus sur les canaux de communication internes (intranet, boite à outils, etc)

**Accompagnement dans le déploiement de projets RH transverses**
- Participer à des projets RH stratégiques en lien avec l’évolution des compétences et des talents
- Contribuer à la gestion des outils RH pour l’optimisation des processus de développement des talents
- Participer à une veille sur les bonnes pratiques en matière de gestion des talents et de performance

**Profil recherché**:
Vous êtes idéalement titulaire d'un Master 2 et vous disposez d'un à deux ans d'expérience dans le domaine du développement RH.

**Compétences techniques**:

- Maitriser les concepts et outils dédiés à la gestion des talents/ outils GEPP
- Maitrise des outils de bureautiques (Excel, PowerPoint,etc)
- Collecter, analyser et interpréter des données RH
- Réaliser des synthèses, produire des données RH

**Compétences comportementales**:

- Autonomie
- Curiosité
- Esprit pragmatique
- Force de proposition et d'initiative

**Compétences transposables**:

- Capacité de communication et de rédaction, synthétiser des informations et les rendre accessibles
- Esprit d’initiative et curiosité

**Avantages**:
Intéressement & participation du Groupe

Carte ticket restaurant

Offres CSE notamment des chèques cadeau

Mutuelle avantageuse prise en charge à 55% par l’entreprise et Prévoyance

Prise en charge jusqu’à 50€/mois de l’abonnement Freebox dès 6 mois d’ancienneté

Un parcours d’intégration bien f