Chargé de Développement RH Et Talents

**Description entreprise**:
Chez Free, tu trouveras une **culture interne singulière** et très marquée. Il règne un fort état d’esprit collectif. Le recrutement est ouvert, sans a priori : on ne juge les gens ni sur leur âge, ni sur leur background.
On aime aller vite, faire les choses nous-mêmes, et on mise sur l’autonomie pour être efficace. Tu verras : chez Free, on se sent **libre **

Depuis 1998, nous œuvrons dans **la conception, le déploiement, l’exploitation et la maintenance des réseaux** avec pour principale ambition : Proposer à tous les dernières innovations au meilleur prix

Dans cette transition numérique et technologique, nous accentuons désormais notre déploiement fibre optique. Leader sur ce segment, de plus en plus d’abonnées nous font confiance, nous poussent à accroître notre performance et à nous améliorer.

En rejoignant FREE RÉSEAU, vous participerez à cette aventure, à nos réussites et intégrerez une équipe dynamique, investie et réunie autour de valeurs fortes. **#Audace - #Flexibilité - #Efficacité - #Autonomie**

FREE RESEAU s’engage dans une démarche qui vise à protéger ses employé(e)s et exclut toutes discriminations à l’embauche liées à l’ethnie, la religion, le genre, l’orientation sexuelles, le handicap etc.

**Description du poste**:
Vous intégrez le pôle Management des Talents, qui met en œuvre et pilote les projets de création et de suivis des outils de la GEPP, du développement des compétences, de la mise en œuvre de la politique interne, et de l’amélioration de l’expérience collaborateur.

Votre rôle sera d'être acteur ans la communication RH interne et dans la définition de la stratégie pour améliorer l’engagement des collaborateurs. Vous êtes l'interlocuteur clé pour les managers et les collaborateurs sur ces sujets.

**Vos futures missions**:
**Développement stratégique des talents**
- Identifier les besoins en compétences et proposer des plans de développement adaptés
- Piloter la mise en place de parcours de carrière, de formations spécifiques et d’accompagnement sur mesure
- Analyser les résultats des campagnes de développement des talents et proposer des actions correctives

**Gestion de la performance et mobilité interne**
- Coordonner les processus d’évaluation de la performance avec les managers
- Proposer et mettre en œuvre des solutions de mobilité interne pour soutenir la rétention des talents
- Assurer le suivi des parcours de mobilité et l’accompagnement des collaborateurs dans leurs transitions

**Diversité, Inclusion et RSE**
- Elaborer et suivre des plans d’actions pour promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de l’organisation
- Piloter la collecte, l’analyse et la communication des indicateurs de diversité
- Proposer des actions concrètes pour améliorer l’inclusivité dans les processus RH

**Amélioration de l'expérience collaborateur**
- Contribuer activement à l’amélioration de l’expérience collaborateur à travers des enquêtes internes et des actions de terrain
- Développer et mettre en œuvre des programmes d’intégration pour les nouveaux arrivants et les collaborateurs en mobilité
- Animer des projets visant à renforcer l’engagement des collaborateurs (projets qualité de vie au travail, santé au travail)

**Communication RH**
- Définir et et mettre en œuvre une stratégie de communication interne pour diffuser les informations RH importantes (nouvelles politiques, opportunités de mobilité, formation, évènements)
- Coordonner les actions de communication interne autour des projets RH stratégiques, en lien avec les différentes équipes
- Créer et diffuser des contenus pour animer les canaux de communication interne (intranet, affichage) et mesurer leur impact

**Pilotage de projets RH transversaux**
- Participer à des projets RH stratégiques en lien avec l’évolution des compétences et des talents
- Piloter la gestion des outils RH pour l’optimisation des processus de développement interne
- Assurer une veille sur les bonnes pratiques en matière de gestion des talents et de performance

**Profil recherché**:
Vous êtes idéalement titulaire d'un Master 2 et vous disposez après obtention de votre diplôme de deux ans d'expérience dans le domaine du développement RH.

**Compétences techniques**:

- Maitriser les outils de gestion des talents et de suivi RH
- Maitrise des outils de bureautiques (Excel, PowerPoint,etc)
- Collecter, analyser et interpréter des données RH et proposer des actions concrètes
- Réaliser des synthèses, produire des reportings et les analyser

**Compétences comportementales**:

- Autonomie
- Curiosité
- Esprit pragmatique
- Force de proposition et d'initiative
- Prise de décision stratégique et capacité à influencer les parties prenantes

**Compétences transposables**:

- Prise de décision stratégique et capacité à influencer les parties prenantes
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