Cadre de Sante

**Descriptif**

Un poste de Cadre de Santé est à pourvoir au sein du Pôle Intra-hospitalier.
MISSIONS
Missions Générales:

- Participer à l’élaboration, la mise en œuvre, l’évaluation et l’évolution du projet de service.
- Participer à l’élaboration, la mise en œuvre, l’évaluation et l’évolution du projet de Pôle.
- Planifier et coordonner l’ensemble des activités de soins avec l’équipe pluri professionnelle en ayant un regard clinique sur l’ensemble des projets de soins (participation aux synthèses, aux réunions cliniques,).
- Animer et fédérer l’équipe paramédicale.
- Garantir la sécurité et la qualité des soins prodigués aux personnes accueillies dans les différentes structures.
- Développer une culture du développement et de l’appropriation des exigences Qualité HAS et de la gestion des risques.
- Mettre en place des tableaux de bord et en assurer le suivi.
- Elaborer et/ou réactualiser les conventions (psychiatrie de liaison, activités thérapeutiques, art thérapeute, supervision,).
- Gérer les moyens et les ressources humaines.
- Encadrer les équipes, favoriser l’émergence et le développement des compétences des personnels.
- Participer à l’élaboration du plan de formation continue.
- Assurer la transmission de l’information en développant les moyens les plus adaptés visant l’amélioration des circuits de communication.
- Assurer le relais et la coordination entre les différents partenaires de travail ainsi qu’entre les Directions et les équipes.
- Analyser l’activité de soins du service, élaborer et rédiger le rapport d’activité.
- Organiser l’accueil et l’intégration des nouveaux agents, étudiants en soins infirmiers et autres stagiaires.
- Participer aux réunions d’encadrements, de bureau et Assemblée de Pôle Extra-Hospitalier, etc
- Participer à la vie institutionnelle (groupe de travail, instances, EPP,).
- Participer à la gestion du budget des activités thérapeutiques.
- Assurer la gestion du mobilier et du matériel (recensement des besoins, contrôle du matériel, suivi des travaux,).
- Veiller au respect des règles éthiques et au respect des règles professionnelles.
- Suppléance ponctuelle des Cadres de Santé du Pôle et du Cadre Supérieur de Santé Cadre de Pôle.
- Participation aux astreintes soignantes.

POSITIONNEMENT PROFESSIONNEL
- Liaison hiérarchique : sous l’autorité hiérarchique du Directeur Général, du Directeur des Soins Faisant Fonction, des Cadres Supérieurs de Santé Adjoints à la Direction des Soins, du Cadre Supérieur de Santé Cadre de Pôle.
- Sous l’autorité fonctionnelle : du Médecin Chef de Pôle et du ou des Médecin(s) de l’unité.
- En collaboration : avec l’équipe pluridisciplinaire, paramédicale, socio-éducative, médicale, administrative et technique.
- En liaison fonctionnelle : avec l’ensemble des services du Centre Hospitalier George Sand ainsi qu’avec les partenaires extérieurs et du réseau, du Médecin Hygiéniste et de l’infirmière Hygiéniste.

LES COMPETENCES REQUISES
Connaissances:

- Connaissances en santé mentale et en sémiologie psychiatrique.
- Connaissance du projet de service et du projet de pôle déclinés du projet médical d’établissement.
- Connaissance de la conduite d’un projet.
- Connaissance du réseau.
- Connaissances des outils de gestion informatique.

Qualités:

- Capacité à travailler en collaboration en équipe pluri professionnelle et avec l’ensemble des partenaires hospitaliers.
- Capacité à collaborer étroitement avec l’équipe médicale.
- Capacité de gestion d’une équipe qui se déploie aussi sur l’extérieur.
- Capacité à concevoir et piloter un projet.
- Capacité à communiquer et animer.
- Capacité d’anticipation et d’organisation des soins.
- Capacité à se positionner dans sa fonction.
- Capacité à recenser et prioriser les besoins de l’équipe : formations, matériels, etc
- Capacité à optimiser l’utilisation d’un budget (compte 611).
- Capacité d’écoute, de discernement, d’analyse et de synthèse.
- Capacité à gérer les situations de stress : crise, urgence et de conflit.
- Capacité à entretenir et/ou à développer des liens avec les partenaires réseau et des professionnels des structures extérieures.
- Capacité à s’adapter aux changements.

AMPLITUDE HORAIRE:

- Poste à temps plein du lundi au vendredi, repos fixes samedis et dimanches et jours fériés sur la base de 38 heures hebdomadaires, selon le protocole d’accord des 35 heures soit 18 RTT par an ou forfait avec 20 RTT (dont 1 réservé à la journée de solidarité).
- L’amplitude horaire peut être aussi majorée selon les sites d’intervention.
- 25 Congés Annuels.
- La planification des jours de congés se fait en articulation avec l’équipe d’encadrement du Pôle et le Cadre Supérieur de Santé.

**Personne à contacter**
Pour tous renseignements compléme