Responsable Gestion Sociale

Constructys est l’Opérateur de compétences de la Construction, au service de 213 000 entreprises et de 1,5 million de salariés, dont 90 000 alternants, des branches du Bâtiment, du Négoce des Matériaux de Construction et des Travaux Publics.

Nous contribuons au développement des compétences, soutenons et finançons l’alternance (contrat d’apprentissage, contrat pro et Pro-A), appuyons les branches professionnelles dans l’ingénierie de certification et assurons un conseil de proximité pour préparer et accompagner les entreprises et leurs salariés aux compétences et aux métiers de demain.

Nos 450 collaborateurs et 14 directions régionales en France Métropolitaine et dans les DROM, sont aux côtés des entreprises de nos branches pour écouter leurs besoins, les conseiller et les accompagner pour leur permettre de financer et réaliser leurs projets ressources humaines, emploi, formation et alternance.

**Finalité du poste**:
Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, le/la Responsable Gestion Sociale, gère et supervise la paie de l’ensemble des salariés de l’association, ainsi que toutes les procédures administratives dans les délais impartis et en appliquant la règlementation sociale en vigueur.

Il/elle est responsable de l’ensemble de la gestion administrative des salariés (de l’entrée au départ). Il/elle s’acquitte des formalités légales relatives à son activité dans le cadre de la législation sociale et veille notamment au paiement des charges et cotisations et au déclaratif règlementaire en étant l’interface auprès des différents organismes.

Il/elle met en œuvre la politique de rémunération et avantages sociaux ainsi que les accords de l’entreprise, effectue une veille continue sur la législation sociale et garantie la conformité sur les sujets paie / administration du personnel et temps de travail.

Il/elle pilote les études, suivis d’activité, reporting et tableaux de bords sociaux.

Il/elle assure également un rôle de conseil, d’information et service client interne permanent auprès des salariés et managers pour répondre aux différentes questions. Il/elle conseille la Direction sur les sujets liés à son activité (adaptation nouvelles réglementations, contraintes légales ), contribue à la préparation d’accords sociaux et participe activement à différents projets RH.

**Vous aurez pour missions principales**:
**Organiser, manager une équipe et contrôler la gestion de la paie et les déclarations afférentes**:

- Proposer et mettre en place les procédures permettant de recueillir avec fiabilité et dans les délais tous les éléments nécessaires à son activité.
- Organiser et superviser l’activité de son équipe afin de garantir la production de la paie et de l’ensemble du déclaratif de manière fiable et dans les temps impartis.
- Réaliser les obligations liées à la protection sociale, les déclarations légales et les versements afférents auprès des différents organismes sociaux.
- Intégrer les évolutions des contraintes légales dans les outils et s’assurer de l’adaptation des paramétrages et des mises à jour.

**Garantir la production de l’ensemble de la gestion administrative du personnel**:

- S’assurer de la réalisation de tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel.
- Etre garant du traitement des dossiers relatifs à la gestion administrative du personnel.
- Répondre aux questions des salariés, managers et de différents organismes (audits, contrôles).

**Assurer le pilotage du contrôle de gestion sociale, rémunération et avantages sociaux**:

- Garantir la fiabilité des données sociales et organiser la mise en place de différents tableaux de bord permettant de suivre l’activité, la masse salariale et le budget RH.
- Analyser celles-ci et consolider les tableaux de bord à destination de la Direction et des managers.
- Assurer les différents processus relatifs aux rémunérations.
- Veiller à la réalisation de l’ensemble des présentations, reporting et rapports légaux dans le respect des délais impartis (Bilan social, rapport égalité homme/femme, BDESE).
- Mener différentes études, proposer des analyses de marché et répondre aux enquêtes obligatoires.

**Informer / communiquer et conseiller les collaborateurs et les managers**:

- Assurer un dialogue permanent avec les salariés afin de répondre à leurs demandes concernant toute information liée à leur situation administrative et leur rémunération.
- Informer et conseiller la Direction sur les règles et accords en place et leurs évolutions.
- Participer à différents chantiers RH en particulier à la mise en place d’un nouveau SIRH.

**Profil recherché et qualités attendues**

Diplômé(e) d’un Bac +4/5, vous avez une expertise sur les différents domaines de la gestion sociale. Une connaissance des environnements parapublics et de la convention collect