Cadre de Santé à L Unité 6 Soins Protégés

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

Cadre de santé à l unité 6 soins protégés

**CONTRAT**

CDD; Détachement; Mutation

**DESCRIPTIF**

Un poste de cadre de santé à temps complet à l'Unité 6 soins protégés - Pôle de psychiatrie et psychologie clinique de Pont-à-Mousson et Toul/DSMJ est à pourvoir au CPN Laxou.

PRINCIPALES ORIENTATIONS DU PROJET DE POLE

Prise en charge d'adultes présentant de multiples pathologies du champ de la santé mentale

Proposer des soins adaptés en fonction de l'offre disponible sur le territoire en lien avec le parcours patient

Réorganisation du pôle avec la création dune plateforme HDJ

Renforcer le travail de partenariat avec les structures extérieures

MISSIONS

Le cadre de santé assure des missions de proximité des équipes paramédicales. Il est en charge de l'organisation et du fonctionnement des unités, de l'encadrement du personnel et de l'évaluation des soins, en lien avec les médecins responsables et le cadre supérieur de santé.

Le cadre de santé est le référent direct des équipes infirmières et aides-soignantes.

FONCTION CONCEPTION DE L ORGANISATION DES SOINS:
Participer à l'élaboration et la mise en place du projet médico-soignant,

Participer à l'amélioration de la qualité de la prise en charge des patients,

Optimiser l'utilisation de la démarche de soins et favoriser le développement du rôle propre infirmier,

Participer à l évolution des outils de soins (dossier patient...),

Evaluer les pratiques professionnelles et initier la réflexion, le changement, le développement et l évolution de ces pratiques,

Veiller à l'actualisation du référentiel d'organisation de travail de l'unité,

Veiller à la mise à jour de la charte de fonctionnement de l'unité et au respect de celle-ci,

Evaluer et adapter les conditions de prise en charge des patients,

Assurer un suivi des risques identifiés dans la cartographie des risques (rupture de soins) en lien avec la qualité et la sécurité des soins.

Participer et s'impliquer aux réunions et rencontres professionnelles

FONCTION GESTION DES RESSOURCES HUMAINES:
Analyser les besoins et les mettre en adéquation avec les moyens humains,

Participer à l'élaboration des profils de poste et au recrutement des professionnels paramédicaux,

Promouvoir une culture commune au sein de l'unité,

Elaborer et valider les plannings de travail du personnel placé sous son autorité,

Pratiquer les entretiens d évaluation des professionnels, formaliser les objectifs et leur évaluation,

Analyser les besoins en formation et recenser les demandes,

Animer une équipe pluri professionnelle,

Promouvoir la prévention et la promotion de la santé mentale au sein de l'équipe.

FONCTION ELABORATION ET CONTROLE DE LA GESTION ECONOMIQUE ET FINANCIERE DU SERVICE:
Suivre et contrôler l activité du service à l aide des différents indicateurs institutionnels,

Travailler en relation avec le DIM afin de fiabiliser les données d activité,

Recueillir les besoins en travaux/équipements,

Participer au choix des équipements,

Veiller à l utilisation optimale du matériel,

Optimiser les outils de travail concourant à la prise en charge globale et à la traçabilité,

Veiller à l'efficacité et à la qualité des prestations,

Superviser la gestion du budget des activités thérapeutiques,

Négocier les demandes ponctuelles.

FONCTION DE COMMUNICATION:
Diffuser et commenter les informations tant descendantes qu' ascendantes,

Développer et entretenir des relations professionnelles et partenariales

Faciliter le développement et la mise en oeuvre de nouveaux supports d information,

Elaborer et transmettre le rapport d activité de l unité en collaboration avec le médecin responsable

Participer à des groupes de travail au sein de l établissement,

Transmettre à sa hiérarchie les problématiques des unités,

Participer aux actions de réflexion et de recherche impulsées par l'équipe médicale, la direction des soins,

S'inscrire dans la dynamique du DPSMP.

COMPÉTENCES NÉCESSAIRES

Agir dans son domaine de compétence au regard de la formation reçue et de sa fonction tout en étant dans une dynamique d'apprentissage en ce qui concerne les connaissances de base en psychopathologie,

Posséder des qualités d'écoute, d'observation et de communication,

Avoir le sens du travail en équipe,

Faire preuve d'initiatives dans le respect de sa fonction et posséder un sens aigu des responsabilités,

Faire preuve de rigueur dans son travail (respect des horaires, des procédures, du secret professionnel),

Faire preuve de disponibilité et d'adaptabilité aux besoins de l'unité de soins et de la continuité de l'encadrement des soins au sein du Pôle,

Se tenir informé de l'évolution des pratiques soignantes et de la politique en santé mentale,

Savoir animer des réunions de fonctionnement,

Posséder des capacités à se remettre en question,

Savoir se position