Gestionnaire de Paie

**Temps plein**-**CDI**

**Début : 1/5/2026**

**74 voie Magellan**

**Parc d'activités Alpespace**

**73800**

**SAINTE HELENE DU LAC**

**Télétravail Partiel**

**Diplôme : Bac +3**

**Expérience : 10-15 ans**

**Rémunération : Entre 40 000 € et 50 000 €**

**A propos de MND FRANCE**

Montagne et Neige Développement - MND est un groupe industriel français spécialiste de la mobilité par câble, des systèmes d'enneigement, de la sécurité en montagne et des infrastructures de loisirs à sensations.

MND regroupe 300 collaborateurs au total, intervient auprès de plus de 3000 clients présents dans 49 pays, et réalise près de 70% de son activité à l'international.

Le Groupe a doublé son chiffre d'affaires sur l'exercice précédent et ambitionne d'atteindre 110 millions d'euros sur l'exercice en cours.

**Poste et mission**:
**1. Gestion de la paie France**
- Gérer l'ensemble du processus de paie française de A à Z (collecte des variables, contrôle, calcul, validation).
- Garantir la conformité avec la législation sociale, la convention collective et les accords d'entreprise.
- Établir et contrôler les déclarations sociales (DSN, charges sociales).
- Gérer les soldes de tout compte, régularisations et contrôles post-paie.
- Être force de proposition pour l'optimisation et la sécurisation des processus paie.

**2. Gestion de la paie internationale & rôle de référent**
- Superviser et coordonner la paie internationale via la plateforme **Deel**.
- Être le point de contact principal des gestionnaires de paie étrangers et prestataires locaux.
- S'assurer de la conformité des paies avec les réglementations locales (en lien avec Deel et les experts pays).
- Harmoniser les pratiques, calendriers et contrôles de paie à l'international.
- Assurer un reporting fiable et consolidé des données de paie internationales.

**3. Administration du personnel & suivi administratif**
- Gérer l'administration du personnel de l'entrée à la sortie du collaborateur (France et international).
- Rédiger les contrats de travail (CDI, CDD, avenants, contrats internationaux, contrats via Deel).
- Assurer le suivi administratif des dossiers salariés (courriers RH, attestations, sanctions, ruptures).
- Veiller à la mise à jour des dossiers du personnel et des outils SIRH.

**4. Conseil, support et conformité**
- Accompagner les managers et les équipes RH sur les questions de paie, de droit social et de contrats.
- Assurer une veille réglementaire France et internationale.
- Participer aux audits sociaux et contrôles internes.
- Gérer les situations individuelles complexes en lien avec la paie et l'administration du personnel.

**5. Reporting et amélioration continue**
- Produire des reportings paie et sociaux (masse salariale, effectifs, coûts).
- Contribuer aux clôtures comptables en lien avec la Finance.
- Participer aux projets RH transverses (SIRH, harmonisation internationale, digitalisation).
- Être acteur de l'amélioration continue des processus paie et administratifs.

**Profil recherché**:

- Formation supérieure en Paie, Ressources Humaines, Droit social ou équivalent (Bac +3 à Bac +5).
- Expérience confirmée (minimum 10 ans) en gestion de la paie, dont une expérience significative en environnement international.
- Excellente maîtrise de la paie française et de la réglementation sociale.
- Expérience de la gestion de la paie internationale via des plateformes type **Deel** ou équivalent.
- Solides compétences en rédaction de contrats de travail et documents RH.
- Maîtrise des outils de paie, SIRH et du pack Office (Excel avancé apprécié).
- Anglais professionnel courant (B2/C1 indispensable).
- Qualités requises : rigueur, fiabilité, sens de la confidentialité, capacité d'analyse, autonomie, pédagogie et esprit de coopération.

**Avantages**:
Environnement dynamique et stimulant

Esprit d'équipe

Entreprise à taille humaine

Avantages sociaux

Projets variés et innovants