Chargé.e D'accompagnement RH

Descriptif du poste

Descriptif du poste:

- Assurer au quotidien les liens avec les responsables de communauté Emmaüs et les associations locales (visite de terrain, appels, mails)
- Rendre compte et être force de proposition pour améliorer l accompagnement professionnel des responsables de communauté.
- Participer à la préparation des réunions mensuelles de la « cellule » RH et participer à la mise en œuvre des décisions prises.
- Assurer le suivi du parcours d intégration des responsables nouvellement recrutés ainsi que les visites
- Réaliser les entretiens professionnels et annuels des responsables de communauté et assurer leur gestion
- Contribuer et assister aux réunions statutaires (Conseil d administration, Assemblée générale, réunions catégorielles )
- Assurer le suivi administratif des dossiers RH
- Assurer les adhésions auprès des centres de la médecine du travail et les visites médicales
- Gérer les outils de communication interne (notes internes, info RH, compte rendus )
- Vérifier et suivre les plannings des responsables de communauté
- Avoir une capacité d écoute et d analyse des différentes situations rencontrées

Liens fonctionnels et hiérarchiques:
Le/la chargé-e d accompagnement RH est sous l autorité de la responsable RH et du Secrétaire général.

Lien fonctionnel avec l ensemble des chargé-es d accompagnement RH.

Lien fonctionnel avec les responsables de communauté et les adjoints au responsable.

Rémunération et conditions de travail:
Poste basé à Montreuil (93100)

Déplacements fréquents à travers la France (en moyenne 1 à 2 déplacements par semaine)

CDI, statut cadre

Salaire brut annuel : 36 348€

Mutuelle

Prise de poste dès que possible

Profil recherché

Qualités professionnelles:

- Forte Motivation pour le Mouvement Emmaüs
- Connaissance du monde associatif
- Expérience en gestion des ressources humaines
- Importante qualité d’écoute, d’analyse et de prise de recul
- Aisance relationnelle
- Capacité de synthèse et sens de l’organisation
- Sens du travail en équipe avec des salariés et des bénévoles
- Connaissance des problématiques sociales et de précarité
- Qualité rédactionnelle
- LANGUES- SAVOIR-ÊTRE- Capacité à prendre du recul- Capacité d’écoute**Voir plus**
- SAVOIR-FAIRECommunication interne
Enquêtes

**Voir plus**

Entreprise

Le Mouvement Emmaüs est composé de 3 branches, dont la Branche Communautaire qui regroupe les 122 communautés. Au sein de la Branche Communautaire, 58 Communautés sont adhérentes à l Union d Association de Communautés Emmaüs. Cette association organise le salariat national des responsables de Communautés et adjoints au responsable, adhérentes. L ACE a donc pour mission la gestion des ressources humaines de 116 responsables de communautés et 8 adjoints au responsable. Inscrites dans un mouvement national et international, les communautés Emmaüs sont des espaces d accueil et d action solidaires où des compagnes, compagnons -hier exclu-e-s
- des ami-e-s bénévoles et des salarié-e-s poursuivent ensemble le même but. Indépendantes financièrement, les communautés vivent de l activité de récupération, de revalorisation, de réemploi et de reventes d objets et de matières premières.

Autres offres de l'entreprise

Processus de recrutement

Envoyer CV+ Lettre de Motivation

à Association de Communautés Emmaüs

Recrutement

47, avenue de la Résistance - 93104 MONTREUIL cedex

Ou par mail à Nathalie NERMONT : xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

Deux sessions de recrutement seront à prévoir sur Montreuil.

**Personne en charge du recrutement**
Nathalie NERMONT - _Assistante de direction_

Salaire

36 - 37 k€ brut annuel

Prise de poste

Dès que possible

Expérience

Minimum 2 ans

Métier

Généraliste RH

Statut du poste

Cadre du secteur privé

Zone de déplacement

Nationale

Secteur d’activité du poste

ACTION SOCIALE SANS HÉBERGEMENT NCA