Psychologue - Renfort 1 An - Orleans (Np2025-1479) (H/F)

**Référence**:2025-1479

21/02/2025

**Présentation de la collectivité**:
A une heure de Paris, le Département du Loiret intervient dans la vie quotidienne des Loirétains tout au long de leur vie. Que ce soit en matière de solidarité, d'éducation, de culture, de sport, de mobilité, de numérique, de développement durable...

Le Département est riche d'une centaine de métiers présents sur tout le territoire.

Collectivité dynamique composée de plus de 2300 agents, au service des Loirétains, venez rejoindre nos équipes et nos talents

**Information générale et descriptif poste**:
**Intitulé du métier**:
Santé - Psychologue

**Intitulé du poste**:
Psychologue - Renfort 1 an - ORLEANS (NP2025-1479) H/F

**Rémunération**:
A partir de 1945 € brut mensuel

**Contrat**:
Contractuel

**Catégorie du poste**:
A

**Cadre d'emploi du poste**:
A/Psychologues

**Avantages collectifs au travail**:
En intégrant la collectivité, profitez de nombreux avantages sociaux et professionnels:

- Le télétravail : forfait annuel de 40 jours et/ou 1 à 3 jours fixes selon le poste.
- Un compte-épargne temps pour épargner des jours de congés/ARTT et les utiliser dès que besoin
- Des autorisations spéciales d'absence pour les événements familiaux ou personnels.
- Une prime annuelle pour valoriser votre engagement et votre performance.
- Des tickets-restaurants : 60% pris en charge par le département, sous conditions.
- Des offres du CNAS (Comité National d'Action Sociale) pour vous aider à financer vos loisirs, voyages, quotidien (chèques vacances, crédits ).
- Une prise en charge à 75% des frais de transport en commun / un forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an), sous conditions / une plateforme de covoiturage mise à disposition par la collectivité.
- Un contrat de prévoyance : participation employeur de 15,44 € par mois (forfait de base avec ou sans options).
- Des formations dispensées par le CNFPT (Centre National de la Fonction Publique Territoriale.
- Un bilan de parcours professionnel et de carrière pour vous accompagner dans vos perspectives d'évolution.
- Des possibilités d'avancement de carrière et de promotion pour les agents titulaires, et une étude possible de réévaluation salariale pour les contractuels à partir de 3 ans.

Rejoignez un cadre de travail attractif et motivant pour vous épanouir.

**Finalité du poste**:
**Missions**:

- Vous rédigez des rapports psychologiques qui contribueront aux décisions d’agrément initial d’assistant familial
- Vous apportez votre expertise aux travailleurs sociaux et au responsable de l’unité lors des évaluations de modification, de renouvellement et de dérogation/autorisations exceptionnelles
- Vous assurez les liens avec les autres unités de la DPEEF et en particulier l'unité d’accueil familial et de gestion des dispositifs d'accueils
- Vous participez à la préparation des dossiers d’agréments d’assistants familiaux en vue de leur passage en Commission Consultative Paritaire Départementale.

**Localisation du poste**:
**Lieu**:
Pavillon Citoyenneté Orléans, 3 Av. des Droits de l'Homme, 45000 Orléans

**Niveau d'études min. requis**:
Bac+5 ou niveau I

**Niveau d'expérience min. requis**:
de 2 à 5 ans

**Profil / Expérience requise**:
Connaissances en matière de politique de protection de l'enfance souhaitées.
Excellentes capacités d'écoute et d'observation.
Compétences en psychologie clinique et du développement de l'enfant.
Expérience en psychopathologie clinique adulte appréciée.
Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire.

L’emploi correspond au cadre d’emplois des psychologues territoriaux et sera pourvu par voie contractuelle pour une durée d'un an.

L'inscription au RPPS (répertoire partagé des professionnels de santé) est obligatoire.

**Processus de recrutement**:
**Processus de recrutement**:
En postulant sur nos offres, la procédure de recrutement sera la suivante:

- Délai de réponse sous 15 jours après la clôture de l'offre.
- Entretien avec le responsable du service et/ou directeur et en présence d'une chargée de recrutement RH en fonction des postes. Cas pratique possible.
- Second entretien envisageable avec le directeur si besoin.
- Transmission des entretiens professionnels pour les titulaires et prise de référence possible pour les contractuels.
- Selon le poste et l'entretien, possibilité de passation de tests de personnalité professionnelle.
- Réponse sous 10 jours après entretien et/ou prise de contact avec la chargée de recrutement.
- Arbitrage de recrutement soumis aux DGA et/ou DGS des pôles concernés.
- Officialisation écrite et procédure administrative (pièces, contrat ).

Selon le poste à pourvoir, le process de recrutement peut être adapté.

**Environnement et condition de travail**:
**Horaires et congés**:
La base horaire hebdomadaire est de 39h52 ouvrant droit à 25 jours de congés par année civile, 26 jours de RTT, et 2 jours de fractionnement, soit 53 jours annuels pour concilier vie professionnelle et vie personnelle.

Le cycle horai