Gestionnaire Retraite, Carrière Et Paie

**Gestionnaire ressources humaines en charge de la retraite, de la**

**carrière et de la paie**
**Identité du poste**
Commune dynamique située à 10 km de Nantes, première ville de la communauté de communes Erdre et Gèvres
(intercommunalité de plus de 65 000 habitants), la ville de Treillières connait depuis une dizaine d’années une évolution démographique importante. Le projet de mandat 2020-2026 s’inscrit dans une volonté de maintenir un haut niveau de service public. Il se traduit par une poursuite de l’adaptation de l’offre de services et une programmation d’investissement
à hauteur de 17 M€, autour d’axes forts tels que les mobilités et la transition énergétiques, la préservation du patrimoine et l’amélioration du cadre de vie, le renforcement du lien social, la modernisation de l’administration.
Dans le cadre de la construction d’un nouveau projet managérial, la ville se dote aussi d’un agenda social pour redynamiser sa politique de gestion des ressources humaines et actualiser ses Lignes Directrices de Gestion (rémunération, carrière, conditions de travail,).
Le recrutement d’un gestionnaire des ressources humaines spécialisé en retraite, carrière et paie s’inscrit dans cette dynamique.

**Mission**: Assurer, sous la responsabilité du Directeur des Ressources internes et de la modernisation (DRIM), la gestion de la paie en binôme et des carrières de l’embauche à la cessation d’activité - Gestion, contrôle et fiabilité des éléments de la carrière - Conseiller et informer les agents sur les actes de gestion de leur carrière, y compris le départ en retraite
(effectifs moyens de 200 agents permanents et contractuels).

**Activités**

**Activités principales**

**Recrutement**:

- Vérification des conditions générales de recrutement et déclaration auprès des organismes (URSSAF,
CNRACL, casier judiciaire, visites médicales auprès du médecin agréé,)
- Saisie des décisions de recrutement sur l’extranet du CDG 44
Gestion administrative statutaire:

- Constitution et mise à jour des dossiers administratifs des agents
- Gestion de la carrière (agents titulaires) et des contrats (agents contractuels)
- Rédaction et suivi des actes administratifs (arrêtés et contrats)

**Gestion de la paie**:

- Saisie et contrôle des données paies (variables de paie, situation de paie,)
- Mandatement de la paie
- Déclarations des charges sociales auprès des organismes (DSN, autres,)

**Gestion de la protection sociale**:

- Saisie et contrôle des arrêts de travail et autres congés (maternité, paternité,)
- Instruction des dossiers à soumettre aux instances médicales du CDG 44
- Traitement et suivi des indemnités journalières de la CPAM
- Gestion des dossiers auprès de l’assurance statutaire (Sofaxis)
- Gestion des dossiers de prévoyance et traitement des demandes d’indemnisation auprès de l’organisme de prévoyance (Collecteam)
Gestion du temps de travail:

- Suivi des congés, compte épargne temps, autorisations spéciales d’absence,.

Gestion administrative courante:

- Gestion des frais de remboursements kilométriques
- Rédaction de correspondances
- Participation à la campagne FIPHFP, enquêtes et requêtes diverses, attestations, participer à la réalisation de dossiers et projets transversaux relevant de son domaine de compétence, mise en place d'outils dédiés et partagés
- Participation à la politique des Ressources Humaines et à sa mise en œuvre dans son secteur de compétences
- Consultation dossiers par les agents
- Participer à la gestion des élections professionnelles
- Participation aux réunions.

**Savoirs**
- Statut général de la fonction publique et statuts particuliers
- Connaissance des différents régimes de retraite
- Connaître la Rémunération (traitement, régime indemnitaire, cotisations)
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers
- Textes relatifs aux régimes indemnitaires
- Utilisation d’applicatifs en lien avec les RH
- Connaître les notions fondamentales de la GRH
- Connaître les techniques de communication
- Connaître les techniques d'entretien

**Savoir-faire**
- Expliquer aux agents les données et caractéristiques de leur situation individuelle
- Alerter sur les situations particulières des agents
- Capacité à prendre des initiatives
- Communiquer, conduire un entretien
- Instruire un dossier
- Mettre en œuvre une règle, une norme, une procédure, un protocole

**Savoir-être**
- Avoir le goût du travail en équipe.
- Être force de proposition et avoir l'esprit d'initiative.
- Être rigoureux
- Capacité managériale et d’adaptation
- Qualité relationnelle
- Écoute et bienveillance
- Engagement, disponibilité, discrétion, loyauté
- Sens du service public

**Profils recherchés**:

- Formation supérieure / expérience professionnelle en ressources humaines - Permis B

**Conditions de recrutement**:
**Date prévue de recrutement**