Cadre Technique Et Référent Hse

Dans le cadre d'un remplacement de 6 mois renouvelable, le Dispositif d'Accompagnement Médico-Social des Pep CBFC recrute un(e) cadre technique référent HSE. Le poste est à pourvoir dès que possible. Les missions d'un(e) cadre technique référent HSE au DAMS: **Encadrement et responsabilité hiérarchique d’une équipe pluriprofessionnelle : liaison froide, entretien, logistique, parc auto et dépannages de proximité.** **Mission générale du poste**: Le Responsable logistique et référent HSE gère et accompagne les équipes regroupant l’équipe du service de restauration ainsi que les équipes de l’entretien et la maintenance nécessaire à l’ensemble du Dispositif d’Accompagnement Médico-Social. Il gère l’organisation de la sécurité des biens et des personnes par délégation de la Direction de Dispositif. Il a pour mission l’organisation opérationnelle des équipes dédiées à ces missions. Domaines d'activité: **1. Domaine 1** - Activité 1 : Organiser l’activité de restauration (Equipe de la Liaison froide et du service restaura tion) **2. Domaine 2** - Activité 1 : Organiser l’entretien des locaux de l’ensemble du dispositif (Equipe ASI) **3. Domaine 3** - Activité 1 : Organiser l’utilisation, la sécurisation et la maintenance des véhicules du Dispositif **4. Domaine 4** - Activité 1 : Organiser les actions en lien avec la thématique HSE **5. Management d’Équipe** - **Relais des politiques associatives**: - Appliquer et faire appliquer les dispositions règlementaires, conventionnelles, accords et procédures internes validés par la direction générale en matière de gestion des ressources humaines, qualité de vie et conditions de travail, hygiène, santé et sécurité - Informer son responsable N+1 en cas de non-respect **-**Ressources Humaines : * - Animer l’équipe, encourager, reconnaitre et valoriser - Participer aux recrutements (dont stagiaires), à l’accueil et à l’intégration des membres de l’équipe ou du service - Organiser l’activité des professionnels de son périmètre (horaires, congés, remplacements, absences formation) ; contrôler et valider et les éléments liés à la gestion du temps - Mener et assurer le suivi des entretiens RH (évaluation, professionnel, bilans professionnels) de ses collaborateurs - Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des formations et actions de développement des compétences de son équipe, repérer les besoins de formation - Garantir le suivi des actions de formation de ses collaborateurs - Assurer la diffusion d’informations générales concernant son périmètre et son activité - Superviser, contrôler, cadrer quand nécessaire ; soumettre des sanctions disciplinaires le cas échéant à son responsable N+1 selon les dispositions associatives (lettre d’observation et avertissement) **-**HSSE (Hygiène Santé Sécurité Environnement)* - S’assurer de la sécurité des biens et des personnes au sein de son équipe (personnels, personnes accompagnées ) - Favoriser la prévention et les formations dans ce domaine pour ses collaborateurs - Relayer / déployer la démarche QVCT et d’EVRP-DU (Évaluation des Risques Professionnels - Document Unique), anticiper, prévenir et gérer les conflits **Diplômes minimum requis**:BAC Pro gestion administration, BAC Pro commercialisation et services dans la restauration, BAC Technologique ou Professionnel STMG, BTS compta et gestion, BTS hôtellerie et restauration, DUT GEA **Compétences requises**: Rigueur - organisation - esprit d’équipe **Exigences du poste**: Permis B requis pour assurer les déplacements nécessaires dans le cadre de la mission. Expérience en hygiène alimentaire / gestion d'équipes de nettoyage / polyvalence petits travaux / Activités HSE **Eléments de rémunération**: Temps de travail : 1 ETP = forfait jour 208 jours Convention collective du 15 Mars 1966, annexe 6 CCN 66 "dispositions particulières aux cadres", statut cadre classe 3 niveau 3, Coefficient déterminé en fonction de la reprise d'ancienneté conventionnelle Indemnité FJ : 92.50 € brut mensuel sur coefficient de base de la grille Prime métiers socio-éducatifs : 238 € brut mensuel Annualisation du temps de travail : 208 jours Mutuelle d'entreprise obligatoire : Prise en charge employeur à 50% Ticket mobilité (éloignement domicile/travail de plus de 30 kms) : Participation 40 €uros/mois ou participation employeur de 50% sur un abonnement transport en commun Type d'emploi : Temps plein, CDD Statut : Cadre Durée du contrat : 6 mois Rémunération : à partir de 2 765,00€ par mois Avantages: - Prise en charge du transport quotidien Horaires: - Du lundi au vendredi - Repos le week-end - Travail en journée Rémunération supplémentaire: - Primes Permis/certification: - Permis B (Optionnel) Lieu du poste : En présentiel