Chargé de Développement Ressources Humaines

**Société**:
FDI Groupe, présent à Montpellier depuis 1913, est un acteur régional majeur de l’immobilier. Le
Groupe rassemble un ensemble de sociétés exerçant des compétences liées à l’immobilier d’habitat et à l’immobilier commercial. La maîtrise d’ouvrage privée du Groupe est assurée par la filiale de promotion immobilière, FDI Promotion. L’acquisition et l’exploitation de logements intermédiaires est assuré par FDI Foncière, le logement social par FDI Habitat et l’administration de biens (habitat et tertiaire) par sa filiale FDI Services Immobiliers. La complémentarité des sociétés du Groupe permet d’apporter une réponse globale adaptée aux besoins et aux attentes de chacun et confère à FDI Groupe un savoir-faire unique.

**Mission**:
Nous recrutons:
Un(e) Chargé(e) de Développement Ressources Humaines en CDD pour une durée de 8 à 9 mois à Montpellier.

La **disponibilité** et la **réactivité** sont vos plus grandes qualités, vous êtes en capacité **gérer les priorités** et de vous **adapter** face à différents interlocuteurs. Si vous retrouvez dans ce descriptif n'hésitez pas à postuler

Basé au siège à Montpellier, vous serez en lien direct avec l'ensemble des collaborateurs.

Vous serez en charge de la mise en œuvre de la stratégie des Ressources Humaines en matière d'évolution professionnelle des collaborateurs dans les domaines du recrutement, de la formation et de la gestion des carrières.

**Pourquoi nous rejoindre ?**

Chez FDI Groupe, vous faites partie d’une équipe guidée par l’engagement et l’exigence.

Nous vous offrons des évolutions de carrière sur l’ensemble des filiales et des métiers qui constituent le Groupe.

En nous rejoignant, vous participez à une aventure ambitieuse, vous êtes impliquez sur des projets singuliers avec un management de proximité, et des circuits de décisions rapides.

**Au sein de FDI Groupe, vous bénéficiez**:

- D’un parcours d’intégration et de formations qui vous donnent les clefs pour progresser
- D’un environnement favorable au travail collaboratif
- D’un accompagnement managérial fondé sur la confiance et la responsabilité
- D’un climat social apaisé et constructif

Au sein d'une équipe de 5 personnes et rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes:
**_ Gestion de la formation professionnelle_**
- Identifier les axes de formation à développer en rapport avec les orientations stratégiques de l’entreprise
- Agir en conseil et support auprès des managers et des salariés sur l’ensemble des questions relatives à la formation
- S’assurer de la communication des actions de formations auprès des salariés et managers concernés
- Recenser et analyser les besoins en formation
- Rédiger les cahiers des charges des projets de formation liés aux différents dispositifs existants
- Rencontrer, sélectionner les prestataires externes (organismes de formation continue et initiale, cabinets-conseils) en fonction des exigences pédagogiques du plan de formation
- Valider la faisabilité et la pertinence des propositions, en termes pédagogiques et budgétaires, négocier si besoin les prestations de formation
- Assurer les relations avec les organismes paritaires collecteurs
- Optimiser (quantitatif et qualitatif) les budgets formation annuel et pluriannuel
- Optimiser les moyens de financement des différents dispositifs de formation
- Monter les dossiers de financement
- Gérer les contributions obligatoires et la taxe d’apprentissage
- Assurer la mise en œuvre et le suivi du plan de formation, y compris sur le plan budgétaire
- Évaluer les actions de formation menées (à chaud et à froid) en effectuant un bilan financier et pédagogique
- Préparer les éléments à présenter aux Conseils d’Administration et aux salariés
- Préparer les supports d’information et de consultation des Institutions Représentatives du Personnel
- Communiquer auprès de la direction, des IRP et des salariés les résultats obtenus
- Assurer une veille règlementaire sur les obligations légales de l’entreprise
- Communiquer au service paie les absences (départs en formation)

**_ Gestion du recrutement_**
- Participer à la définition d’une politique de recrutement cohérente, interne (mutation, promotion) et externe, en fonction des axes stratégiques de développement
- Assurer une veille sur les canaux de recrutement et le marché de l’emploi (niveaux de rémunérations pratiqués)
- Tenir à jour les pages entreprise sur les sites de recrutement et internet
- Participer à la définition du poste à pourvoir et du profil recherché
- Suivre le besoin en recrutement, en termes de délais et de calendrier
- Représenter l’entreprise dans l’ensemble des manifestations liées au recrutement (salons emploi, forums écoles, etc.)
- Effectuer une présélection en fonction des critères de l’entreprise
- Effect