Chargé de Développement Ressources Humaines

Descriptif du poste

Un(e) Chargé(e) de Développement Ressources Humaines en CDD pour une durée de 8 mois à Montpellier dans le cadre d'un remplacement congé maternité.

La **disponibilité** et la **réactivité** sont vos plus grandes qualités, vous êtes en **capacité de gérer les priorités** et de vous adapter face à différents interlocuteurs. Si vous retrouvez dans ce descriptif n'hésitez pas à postuler

Basé au siège à Montpellier, vous serez en lien direct avec l'ensemble des collaborateurs.

Vous serez en charge de la mise en œuvre de la stratégie des Ressources Humaines en matière d'évolution professionnelle des collaborateurs dans les domaines du recrutement, de la formation et de la gestion des carrières.

Au sein d'une équipe de 5 personnes et rattaché(e) au DRH, vos missions seront les suivantes:
**Recrutement**
- Participer à la définition d'une politique de recrutement cohérente, interne (mutation, promotion) et externe, en fonction des axes stratégiques de développement
- Assurer une veille sur les canaux de recrutement et le marché de l'emploi
- Participer à la définition du poste à pourvoir et du profil recherché
- Suivre le besoin en recrutement, en termes de délais et de calendrier
- Représenter l'entreprise dans l'ensemble des manifestations liées au recrutement (salons emploi, forums écoles, etc.)
- Effectuer une présélection en fonction des critères de l'entreprise
- Effectuer le reporting régulier de son activité
- Gérer le budget dédié au recrutement (cabinets, Sites emploi, Jobboards, Annonce, test, etc )

**Formation**
- Identifier les axes de formation à développer en rapport avec les orientations stratégiques de l'entreprise
- Agir en conseil et support auprès des managers et des salariés sur l'ensemble des questions relatives à la formation
- S'assurer de la communication des actions de formations auprès des salariés et managers concernés
- Recenser et analyser les besoins en formation
- Rencontrer, sélectionner les prestataires externes (organismes de formation) en fonction des exigences pédagogiques du plan de formation
- Valider la faisabilité et la pertinence des propositions, en termes pédagogiques et budgétaires
- Optimiser (quantitatif et qualitatif) les budgets formation annuel et pluriannuel
- Gérer les contributions obligatoires et la taxe d'apprentissage
- Préparer les éléments à présenter aux Conseils d'Administration et aux salariés
- Préparer les supports d'information et de consultation des IRP

**Gestion des carrières**
- Tenir à jour les descriptions de poste et de compétences
- Suivre la conduite des entretiens (d'évaluation, professionnels, forfait, etc.)
- Participer à l'analyse de ces entretiens
- Suivre les salariés en alternance, en stage et emploi d'été
- Gérer les supports de communication Ressources Humaines

Profil recherché

De Formation Bac+4 à Bac+5 dans le domaine des Ressources Humaines ou Juridique et vous justifiez d'une expérience sur un poste similaire de 5 ans minimum.

Grâce à vos expériences, vous avez des connaissances juridiques, notamment du cadre légal et des dispositifs de formation.

Vous accompagner le changement et être force de proposition sur la préconisation d'actions d'amélioration.

Vous êtes rigoureux(se) dans la conception, l'analyse et la synthèse de documents.

Vous êtes organisé(e) et savez gérer vos dossier par ordre d'urgence et de priorités.

Vous maîtrisez les outils bureautiques dont Excel et PowerPoint.

En sus de votre formation, vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes:

- Être à l écoute et disponible
- Savoir s adapter face à son interlocuteur
- Faire preuve de confidentialité et de discrétion au regard des informations traitées
- Donner une image compatible avec la culture de l entreprise
- Être force de proposition et innovant
- Apprécier le travail en équipe et en mode projet

Rémunération : selon profil et expérience
- Avantages : ticket restaurant, 13ème mois et participation/intéressement.
- LANGUESSAVOIR-ÊTRE
- Ambition- Capacité d'adaptation**Voir plus**

SAVOIR-FAIRE
Entretiens de recrutement
Gestion des priorités

**Voir plus**

Entreprise

FDI Groupe, présent à Montpellier depuis 1913, est un acteur régional majeur de l immobilier. Le Groupe rassemble un ensemble de sociétés exerçant des compétences liées à l immobilier d habitat et à l immobilier commercial.

La maîtrise d ouvrage privée du Groupe est assurée par la filiale de promotion immobilière, FDI Promotion. L acquisition et l exploitation de logements intermédiaires est assuré par FDI Foncière, le logement social par FDI Habitat et l administration de biens (habitat et tertiaire) par sa filiale FDI Services Immobiliers.

La complémentarité des sociétés du Groupe permet d apporter une réponse globale adaptée aux besoins et aux attentes de chacun et confère à FDI Groupe un savoir-faire unique.

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