Gestionnaire Des Ressources Humaines

**À propos de nous**:
L’INSA Toulouse est une grande école d’ingénieurs publique, pluridisciplinaire et internationale, reconnue pour l’excellence de sa formation et de sa recherche. Sous tutelle du ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche, c’est un Etablissement Public à Caractère Scientifique, Culturel et Professionnel, accrédité par la Commission des Titres d’Ingénieur.

L’INSA Toulouse compte aujourd’hui plus de 3200 étudiants dont plus de 500 ingénieurs aux valeurs humanistes diplômés par an.

**Mission**:
L’INSA Toulouse développe un modèle d’apprentissage innovant associée à une recherche à impact construite autour de 5 enjeux visant à répondre aux défis scientifiques environnementaux et sociétaux.

L’INSA Toulouse s’appuie pour cela sur un triple écosystème composé du Groupe INSA, de la Communauté d’universités et établissements de Toulouse et de l’alliance européenne ECIU University.

De plus, l’établissement a organisé son activité de formation et de recherche autour de 8 départements de spécialité, de centres, de 8 laboratoires de recherche, de 3 Unités Mixtes de Services/Unités d’Appui à la Recherche, de services supports et de soutien.

L’ensemble des missions de l’INSA sont opérées par un effectif de 740 personnes, dont 310 enseignants et enseignants-chercheurs et chercheurs et 430 personnels BIATSS, ainsi que 858 vacataires, engageant une masse salariale de près de 52 millions d’euros.

La personne recrutée sera affectée au service des Ressources Humaines.

Le service Ressources Humaines de l’INSA Toulouse compte 17 personnes ; il est constitué de quatre pôles:
1. Le pôle gestion administrative

2. Le pôle rémunération et gestion de la masse salariale

3. Le pôle Accompagnement, développement RH, GPEEC

4. Le pôle prévention et accompagnement social.

La mission du service des Ressources Humaines est d’assurer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, le recrutement, la rémunération, l'évaluation, la formation des personnels en développant les relations sociales afin que l'établissement dispose des personnels les plus adaptés aux besoins en veillant à l'accompagnement de leur carrière, à leur épanouissement professionnel et à la solidarité entre personnes.

Le service RH est certifié qualité ISO 9001.

**Missions et activités du poste**

Rattaché(e) au pôle gestion administrative et au pôle rémunération, vous participerez et contribuerez activement à la prise en charge administrative et financière des agents contractuels.

Par ailleurs, vous assurerez la préparation et la rédaction des contrats, la gestion des différents congés, ainsi que la saisie de la paye de votre portefeuille d’agent.

**Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes**:

- Accueillir et informer les agents ;
- Préparer et rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière des personnels contractuels (Rédaction des contrats, avenants, arrêtés, gestion des différents congés, fin de fonctions ) ;
- Saisir la paye des agents (traitements et éléments variables de rémunération) ;
- Participer à la mise en œuvre des procédures liées à la gestion des ressources humaines dans le cadre notamment du système management de la qualité ;
- Rendre compte de l'état d'avancement des dossiers ;
- Saisir et mettre à jour des bases de données, des tableaux de bord, les dossiers des agents ;
- Suivre les évolutions réglementaires ;
- Rédiger des notes et des courriers administratifs ;
- Contribuer à la communication du service RH ;
- Contribuer à la démarche d’amélioration continue du service ;
- Venir en soutien de l’équipe RH.

Ces missions pourront être amenées à évoluer en fonction des besoins du service et de l’organisation du pôle.

**Profil**:
**Profil recherché**

De formation initiale niveau DUT, BTS ou supérieure, vous bénéficiez d’une expérience dans le domaine des Ressources Humaines et de la paye.

Reconnu(e) pour votre sens du service et de l’organisation, vous appréciez de travailler en équipe et sur des dossiers complexes.

Votre rigueur et votre aisance avec les outils seront des atouts déterminants pour réussir dans vos fonctions.

**Compétences et connaissances attendues**

**Connaissances**
- Connaissances générales de la gestion des ressources humaines
- Gestion de la paie et connaissances en droit social
- Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique (un « plus »)

**Compétences opérationnelles**
- Savoir gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe
- Prendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriée
- Utiliser les logiciels spécifiques à l'activité, en particulier Excel (maîtrise)
- Appliquer les dispositions réglementaires et les procédures
- Utiliser les techniques de rédaction administrative
- Exécuter et suivre les dépenses et les recettes

**Compétences comportementales**
- Sens de l’organisation, réactivité
- Bonne communication et sens relationnel
- Sens du service
- Travail en équipe
- Autonomie