Responsable Ressources Humaines

**Qui sommes-nous ?**

La marque Avery est l'une des plus connues mondialement sur le marché des étiquettes adhésives.

En 1935, R. Stanton Avery invente l'étiquette autocollante et fait d'Avery l'entreprise leader dans les produits supports d'impression : les étiquettes mais aussi les badges, cartes de visite et papiers créatifs.

Avery accompagne ses clients particuliers et professionnels avec un logiciel de création et d’impression gratuit ainsi qu’un service client réactif. Depuis plusieurs années, la marque propose également des produits personnalisés et un service d’impression professionnel.

Depuis 2013, la marque AVERY appartient au groupe canadien CCL INDUSTRIES.

Vous souhaitez vivre une expérience enrichissante et formatrice ? Intégrer une entreprise dynamique à taille humaine de 42 salariés constitué d’une équipe jeune ? Evoluer dans un environnement de travail agréable dans une entreprise bienveillante ?

Avery France recrute **un Responsable Ressources Humaines (H/F) en CDD pour le remplacement d’un congé maternité de mi-mars à début septembre (minimum). Ouvert au temps partiel à 80%.**

**Descriptif du poste**

Au sein de la branche française d’AVERY et rattaché à la Directrice France, les responsabilités du Responsable Ressources Humaines sont**:

- Administration du Personnel**
- Préparer, administrer les documents, et réaliser les démarches administratives et réglementaires liés à l’embauche (DPAE, visites médicales ) ou au départ du salarié ;
- Mise en place de procédures RH ;
- De manière générale : réaliser la gestion administrative quotidienne du personnel (mutuelle, avenants etc.) ;
- Participer à la gestion des paies : traiter et renseigner dans le logiciel les éléments variables de paie, vérifier les bulletins de salaire, commander et distribuer les tickets-restaurant ;
- Gérer les procédures disciplinaires.
- **Développement RH**
- Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation ;
- Mettre en œuvre les entretiens professionnels.
- **IRP**: Entretenir et animer les relations avec le CSE.
- **Gestion de projets RH **:Mettre en place et suivre des projets RH
- **Santé et Sécurité**
- Suivre les visites médicales des collaborateurs ;
- Déclarer les accidents de travail/trajets et les maladies professionnelles ;
- Gestion du DUERP ;
- Suivre les habilitations e formations type CACES ;
- Sensibiliser les collaborateurs sur les sujets liés à la santé et la sécurité.

**Profil**

De formation BAC +5 en Ressources Humaines vous justifiez idéalement d’une expérience d’au moins 2-3 années sur un poste similaire.
Vous êtes reconnu pour votre leadership naturel, votre curiosité, esprit d’équipe et ouverture d’esprit.

L’anglais est un plus pour les échanges avec le Royaume-Uni

**Avantages**
- Statut : Cadre
- Forfait jour : 214 jours/an
- RTT
- Participation au transport
- Forfait mobilité
- Tickets restaurants 9€ (pris en charge à 60% par l’employeur) ou note de frais
- Télétravail : 6 jours/ mois
- Locaux neufs et matériels performants
- Accessible en bus depuis gare de Vaise ou parking privé sur place
- Entreprise humaine qui s’attache au bien-être des salariés
- Des valeurs très présentes : agilité, esprit d’équipe, engagement, et audace

Type d'emploi : CDD

Salaire : 32 757,18€ à 54 103,74€ par an

Avantages:

- Horaires flexibles
- RTT

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Horaires flexibles
- Travail en journée

Question(s) de présélection:

- Souhaitez vous un temps plein ou un temps partiel à 80%?
- Quelles sont vos prétentions salariales ?

Langue:

- Anglais (Optionnel)

Lieu du poste : Télétravail hybride (69570 Dardilly)