Chargé de Gestion Des Ressources Humaines

Depuis 2011, **Economie d’Energie SAS** accompagne l'ensemble des acteurs du secteur de l'énergie à concevoir des stratégies d'économies d'énergie permettant de répondre aux nouvelles attentes de leurs clients, partenaires et collaborateurs.

Economie d’Energie est une **filiale** du **Groupe La Poste** depuis 2019.

**Nous rejoindre, c’est avant tout**:

- ** Intégrer**une **filiale** d'un **grand groupe** français
- S’associer à des projets **engageants** dans la **transition énergétique**
- ** Prendre soin de la planète**
- Rejoindre une **équipe bienveillante**et **solidaire**

Notre Responsable ADP&Paie recherche son nouveau** Chargé de Gestion RH (H/F)**pour un poste en **CDI** En véritable support, le Chargé de Gestion RH (H/F) garantit la **bonne gestion administrative du personnel et de la paie dans le respect de la législation en vigueur**. Il contribue également à l’optimisation des outils, process et projets RH afin de faciliter les usages pour les managers et collaborateurs.

**Directement rattaché(e) à la Responsable ADP&Paie, vos principales missions seront les suivantes:

- **Gestion de la Paie**:

- **Collecter**et **vérifier**les **variables**afin de fiabiliser le processus de la gestion de paie en lien avec le prestataire,
- ** Contrôler**et **valider**les paies mensuelles,
- S’assurer de la** conformité des mínimas salariaux** conformément à notre Convention Collective,
- ** Gérer les dossiers** d’arrêts maladie, congé maternité en lien avec la CPAM et les organismes de Prévoyance.
- **Administration du Personnel**:

- Assurer le **bon déroulement des arrivées** : création des dossiers des nouveaux collaborateurs, rédaction de contrat de travail,
- Assurer le **suivi administratif du collaborateur** : suivi de la période d’essai/période probatoire, gestion des IJSS et indemnités de prévoyance, gestion des visites médicales, gestion des absences,
- Gérer les **contrats d’Apprentissage** et assurer les échanges avec les différents organismes de formation.
- **Réglementaire et disciplinaire**:

- Apporter un **appui aux managers** sur les volets **réglementaire**et **disciplinaire**et contribuer à leur **montée en compétences**,
- Conseiller les équipes opérationnelles et RH sur la partie réglementaire,
- Gérer tout ou partie des **procédures disciplinaires**.
- **Amélioration continue des process/SI et déploiement des projets**:

- Participer à la **formalisation** et à **l'amélioration continue** des processus RH et paie,
- Contribuer au **déploiement de projets RH** (optimisation des coûts, automatisation, fiabilisation des données ),
- Identifier les **dysfonctionnements** et proposer des **actions correctives**.
- Vous êtes titulaire d’un diplôme en Ressources Humaines (Bac+5) et disposez d’une **expérience confirmée d’au moins 3 ans** sur un poste mêlant **administration du personnel et paie**.
- Vous maîtrisez les **principes réglementaires** RH et avez une bonne connaissance du traitement de la **paie externalisée**, ce qui vous permet de gérer les situations du quotidien avec réactivité et précision.
- Vous savez faire preuve de **rigueur**, de **discrétion** et de **structure** dans vos missions, tout en gardant un **bon relationnel** avec les différents interlocuteurs.
- Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques : maîtrise d’**Excel**et vous savez manipuler des TCD ou formules avec agilité.
- La connaissance de **PeopleSpheres** ou **Lucca (Timmi Temps et Absences)** est un vrai plus
- Organisé(e), proactif(ve) et orienté(e) solutions, vous aimez travailler en équipe et **faire avancer les sujets RH avec efficacité et fiabilité**.