Chargé.e de Placement Cfa

**Description du poste**

Skill & You est un acteur de la formation à distance qui facilite l’accès à la formation et à la réussite professionnelle.

Notre mission : accompagner nos apprenants dans des formations conçues par des experts métiers, en s’adaptant à leur rythme et en s’épanouissant.

S&Y France, c’est près de 900 collaborateurs, au service de l’accès à la formation sur les métiers en tension.

**Le contexte**

En tant que Chargé.e de placement, rattaché.e à un Manager du développement commercial du CFA, vous jouerez un rôle clé contribuant directement à la croissance de Skill&You.
- Ouvrir des mandats auprès d’entreprises via de la prospection et la fidélisation de votre portefeuille de clients
- Suivre le processus de recrutement jusqu’au closing et l’inscription au CFA

**Tes missions en tant que Chargé.e de placement CFA**:

- **Ouvrir des mandats de recherche d’apprentis dans des entreprises pertinentes pour nos apprenants**
- Qualifier les demandes entrantes sur votre périmètre
- Valider la compréhension et adéquation de l’entreprise à la proposition de valeur du CFA et le lancement du partenariat + éduquer l’entreprise sur les prochaines étapes (verrouillage du partenariat)
- **Suivre les processus de recrutement sur chaque mandat pour closer au plus vite**
- Sur des dossiers entrants avec un match déjà constitué : vérifier que toutes les conditions sont au vert
- Procéder à l’inscription avec l'équipe administrative jusqu'à la validation par l’OPCO du financement du dossier
- **Animer et fidéliser votre portefeuille d’entreprise pour anticiper et générer de nouvelles opportunités**
- Qualifier dans le CRM les besoins annuels des prospects et clients
- Déclencher une action pour ouvrir de nouveaux mandats au bon moment (resell / cross-sell) avec appui coachs

**Ce qu’on va attendre de toi pendant les premiers mois**

**Au bout de 3 mois**
- Maîtriser les règles d’encadrement et de gestion de l’alternance
- Maîtriser le modèle opératoire du CFA Skill and You : processus et outils
- Etre régulier dans l’effort : 600 appels et 12h de temps de communication par semaine minimum
- Avoir conclu 6 à 12 ventes (fonction du secteur)

**Au bout de 6 mois**
- Aller chercher de premières signatures via la fidélisation de votre portefeuille
- Avoir conclu plus de 25 ventes
- Améliorer vos ratios (leads pour 1 placement / time to close )

**Au bout de 12 mois**
- Anticiper les besoins de votre portefeuille en fonction de la saisonnalité et des secteurs
- Faire grandir intelligemment votre portefeuille pour avoir de quoi tourner toute l’année
- Avoir conclu plus de 60 ventes
- Améliorer les ratios (leads pour 1 placement / time to close / taux de transformation en processus de recrutement )

**Rémunération prévue**:
Un package entre 35k et 40k avec un variable déplafonné.

**Pourquoi nous rejoindre ?**

**Ton évolution chez S&Y**

Chez nous, les opportunités d’évolution sont réelles Après quelques années d'expérience, tu pourras envisager de changer de poste ou de prendre des responsabilités managériales. Les success stories sont nombreuses chez nous.

**La flexibilité, c'est important **

Chez nous, on sait s'adapter à ton quotidien. Profite de **deux jours de télétravail par semaine** pour un meilleur équilibre entre ta vie pro et perso. Tu es à l’aise au bureau ou chez toi, c’est toi qui choisis

**Les avantages classiques... et plus encore **

En plus des classiques comme le **remboursement à 50 % de ton titre de transport**, tu bénéficieras d’une **mutuelle d’entreprise avantageuse** qui prend soin de ta santé au quotidien. Ajoute à cela des **tickets restaurants à 8 €**, et une **prévoyance d’entreprise** pour une sécurité optimale.

**À propos de toi**
- Prospection, vente ou relation client (SDR, biz dev, AM, CSM au pire) ou recrutement avec relation client inclue pas juste sourcing (donc en cabinet)
- Tenue rigoureuse d’un CRM et ou d’un ATS (si pas d’xp, rigueur tout court)
- Aisance téléphonique
- Capacité analytique (à l’aise chiffres basiques)
- Posture de coaching, capacité à driver
- Bac +4 minimum (bachelor), école de commerce ou RH de préférence

**Le processus de recrutement**

Etape 1 : Echange de 30min avec la Talent Acquisition - Call

Etape 2 : Entretien avec le future manager, Harold (Responsable du développement commercial BtoB) - visio

Etape 3 : Echange avec le directeur des ventes CFA, Pierre - Visio

Etape 4 : Mise en situation avec Harold et Lucile (Directrice du CFA et du BtoB) - Présentiel

**Dans le cadre de notre engagement en faveur de l'inclusion, SKILL AND YOU met en œuvre des actions concrètes conformément à l'accord que nous avons signé pour favoriser l'intégration des personnes en situation de handicap.** Notre politique vise à garantir l'inclusivité sur l'ensemble de nos postes, à compétences égales. Nous croyons que la diversité de nos collaborateurs et collaboratrices est notre plus grande richesse, et nous nous engageons à offrir des opportunités égales à t