Un-e Chargé-e de Mission Aupres de La Direction Du

il y a 17 heures

Bobigny, France Seine-Saint-Denis Temps plein

**Le Département de la Seine-Saint-Denis**

**Qui sommes-nous ?**

Avec **8 000 agent-e-s départementaux** et près de **200 métiers**, le Département de la Seine-Saint-Denis est le **premier employeur public du territoire**. Nos missions couvrent des **domaines variés** tels que le social, la petite enfance, l’éducation, l’aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.

**Employeur responsable**, nous œuvrons à ce que **notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire**. Ainsi, nous sommes fiers d’être la **première Collectivité à avoir été doublement labellisée** : Diversité et Égalité Femme / Homme.

**Direction**:
Direction généraliste dans le champ des solidarités, la DPAS assure des missions d’accueil et d’accompagnement social des ménages, de prévention santé et prévention sociale, développe des projets et actions en faveur de l’hébergement et logement de personnes précaires, et gère l’attribution d’aides financières.

La direction regroupe près de 800 agents répartis entre niveau central et structures territoriales (36), au sein des services suivants:
3 services métiers:

- Service Social départemental (SSD) ;
- Service Solidarité Logement (SSOLOG),
- Service Prévention et Actions sanitaires (SPAS)

1 Observatoire de lutte contre les violences faites aux femmes

1 service « ressources » : Service Affaires générales (SAG)

**Raison d'être du poste**:
Appuyer la direction de service dans l’élaboration de documents stratégiques, le pilotage de l’activité et le développement de projets.

**Missions principales**:
Le La chargé.e de mission auprès de la direction de service assure, en lien étroit avec les équipes des deux bureaux en central et en relation avec les circonscriptions de service social:

- la production d’éléments stratégiques : notes de synthèse, aide à la préparation d’instances, documents ressources.

Exemples : rapports d’activité, contribution à la conception de politiques sectorielles, conventions de partenariat etc.
- le développement d’une fonction d’évaluation de l’impact et de la qualité du service en lien avec les personnes accompagnées
- le suivi des données de pilotage du service, et l’organisation du dialogue de gestion interne.
- le suivi pour le service de grands projets transversaux

Exemples : Projet de service, démarche usagers, Stratégie de lutte contre la pauvreté
- le pilotage de l’organisation d’évènements, en lien avec la cellule communication et les directions ressources

Exemples : journées professionnelles, évènements partenariaux etc.

**Profil**:
**Compétences**

**Relationnelles**
- Savoir travailler en équipe et en mode projet dans une dimension transversale au service et/ou à la direction et/ou à la collectivité.

**Organisationnelles**
- Savoir travailler en transversalité, en mode projet, en favorisant l’interdisciplinarité, l’approche territoriale et le décloisonnement.
- Savoir planifier et coordonner son action en interaction avec les différens acteurs.
- Savoir rendre compte de manière synthétique et analytique de l’évolution du contexte institutionnel.

**Techniques**
- Connaître les politiques publiques de solidarité.
- Avoir des capacités d’analyse, de synthèse et rédactionnelles.
- Savoir développer des outils de pilotage et de suivi (tableaux de bord, etc ).

**Informations complémentaires**:
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire requise(s).

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