Responsable de Service Transitions, évaluations Et

La Région Normandie recrute un(e) responsable de service au sein de la **Direction de la Formation Tout au Long de la Vie (DFTLV)**.

Au sein de la DGA « Formation, Culture, Jeunesse et Sport », la Direction de la Formation Tout au Long de la Vie pilote la mise en œuvre des dispositifs de formation à destination des demandeurs d’emploi et les formations du secteur sanitaire et social. Elle accueille chaque année dans ses dispositifs environ 25 000 stagiaires et 10 000 élèves ou étudiants, finance des dispositifs de formation à hauteur de 200 M€.

Le **Service Transitions, Evaluations et Partenariats (STEP) **contribue à l'organisation et la mise en œuvre de l'offre de formation à destination des demandeurs d'emploi et des formations sanitaires et sociales. Pour ce faire le service doit:

- Organiser et animer la relation avec les partenaires institutionnels pour faciliter la bonne mise en œuvre de l'offre de formation régionale dans son éco-système,
- Animer l'évolution de l'offre de service, avec l'appui des 3 services formations, pour répondre aux besoins identifiés avec les partenaires externes et s'adapter aux évolutions de l'environnement,
- Assurer le suivi des grands projets du territoire (filières, grands chantiers, projets d'envergure régionale...)
- Organiser les moyens nécessaires à l'évaluation des dispositifs (mesure d'efficacité et d'efficience) en lien avec les partenaires internes et externes et les prestataires nécessaires.

Pour remplir ces missions, le STEP s’appuie sur une équipe de 7 agents basés à Caen.

**Missions**

Le responsable de service pilote l'activité du service afin d'organiser la mobilisation des agents qui le compose (5 Chargés de projets, un gestionnaire et une assistante) sur l'ensemble des champs d'intervention du périmètre donné. A ce titre, il gère l'activité de son équipe (rétroplannings, moyens humains nécessaires, priorisation, etc.) en lien avec les priorités et enjeux de la direction.

Il travaille en synergie avec les encadrants et équipes des services formation dans une logique d'organisation et de mise à disposition de moyens nécessaires pour:

- Faciliter la mise en œuvre des actions avec les partenaires du champ de l'emploi, de la formation et de l'orientation professionnelle (réseaux CEP, Conseils Départementaux, Transitions Pro Normandie)
- Évaluer l'efficacité des dispositifs de formation et organiser avec les services leurs évolutions
- Identifier les évolutions de pratiques nécessaires auprès des prestataires formation et faire vivre et évoluer la stratégie régionale d'accompagnement des structures de formation (animation de communautés d'acteurs, professionnalisation, dispositifs de soutien à l'innovation)
- Rendre compte au sein de la Direction de l’activité du Service Transitions Evaluations et Partenariats, pour faciliter le suivi et l’appropriation de l’ensemble des projets transverses travaillés au sein de son service

**Activités**
- Animer le service et contribuer aux travaux de l'équipe de direction, en incarnant une posture au service de l'amélioration continue des dispositifs de formation (évaluation, développement durable, transformation des structures de formation, facilitation de l'accès à la formation des publics spécifiques, etc.)
- Coordonner le suivi des grands projets (filières, chantiers structurants pour le territoire) en lien avec l'équipe de direction, les autres directions de la collectivités et partenaires extérieurs (énergie, hydrogène...)
- Animer le réseau des partenaires externes dans le périmètre des projets opérationnels confiés
- Appuyer les services dans leurs modalités d'animation des prestataires formation de la Région
- Appuyer le suivi des instances de gouvernance de la formation (CREFOP, CESER) par la coordination et la production de tous les éléments nécessaires en lien avec les autres chefs de service concernés
- Animer en interne la mise en œuvre des actions, en lien étroit avec les services formation, le service administratif et financier et le service accompagnement des stagiaires, en fournissant les éléments diagnostics nécessaires à la construction et l'évolution des dispositifs proposés
- Assurer, en interne, une information et une communication régulière aux collaborateurs de la DGA Formation, Jeunesse, Culture et Sport
- Participer au pilotage et au suivi des actions du Carif Oref Normandie (professionnalisation)
- Participer en Région ou au national à toutes les réunions nécessaires dans le cadre du périmètre confié

**Connaissances attendues**
- Maitriser l'environnement réglementaire et pédagogique de la formation professionnelle (réglementation, acteurs, dispositifs ) afin de représenter la collectivité sur le champ de compétence visé auprès des partenaires externes et services en interne et externe nécessaires
- Connaitre le fonctionnement d'une collectivité territoriale (instan