Adjoint Administratif

**Conditions pratiques**:

- CDD - 3 Mois
- Fonctionnaire
- Catégorie C
- Administratif
- Temps plein

**Niveau d'expérience requis**: Expérience souhaitée
**Niveau d'étude requis**:
Bac

**Permis requis**:

- Permis non obligatoire

**Prise de poste**:
09/12/2024

**Type de salaire**:
A définir selon profil

**Localisations**:

- 38700 La Tronche, Isère, Auvergne-Rhône-Alpes**Autres avantages**:
CDD renouvelable
titulaire catégorie C
100%
prise de fonctions le 9 décembre 2024

**L'établissement**:
Avec plus de 2 100 lits et places, le CHU Grenoble Alpes est **le 12e hôpital de France.** Il emploie plus de **11 500 professionnels **dont **1 700 médecins **sur** 3 sites** : site Nord (hôpital Michallon et hôpital Couple-Enfant, site Sud, site de Voiron). Il dispose d’un plateau technique performant et dispense des soins hautement spécialisés.

Plus de **100 corps de métiers** se côtoient chaque jour pour contribuer directement ou indirectement à sa vocation de soin, d’enseignement, de recherche et de prévention.

Les 3 missions essentielles du CHUGA sont:

- **Soigner**:

- **Former**:

- **Chercher**

**Le poste**:
**Missions du service**:
La Direction des Ressources Humaines du CHU de Grenoble a pour missions:

- Le recrutement (embauche de personnels, organisation des concours au profit du CHU et des Etablissements hospitaliers du Département de l’Isère),
- La gestion des carrières, la préparation et le suivi des commissions paritaires,
- Le suivi de la prime de service,
- La mise en œuvre de l'évaluation des personnels,
- La gestion du F3SCT,
- La mise en œuvre d'une politique d'amélioration des conditions de travail,
- La réinsertion professionnelle des agents reclassés pour raisons de santé (CIRP),
- La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
- La préparation des dossiers de retraite des agents, présents et partis,
- La validation de la paie et de la saisie des nomenclatures de paie et de statut,
- Le suivi des questions syndicales et des autorisations d’absences syndicales,
- La politique de promotion professionnelle,
- Le suivi du tableau des emplois et des mensualités.

**Profil recherché**:
**Les activités spécifiques au poste de gestionnaire - service carrières**

1. Gestion administrative et instruction des dossiers individuels des agents
- Etudes de reprise de services antérieurs pour mise au stage
- Mises en stage et suivi de milieu du stage, titularisations,
- Avancements d’échelons et de grades des agents titulaires, avancements d’échelons des contractuels permanents,
- Mises en disponibilité, congés parentaux, détachements et réintégrations
- Missions humanitaires, périodes militaires,
- Mises à temps partiel, rétablissements à plein temps pour congé maladie et congés maternité,
- Démissions et Radiation des cadres,
- Congés de formation professionnelle, Validation des Acquis de l’Expérience et Bilans de compétence
- Cumuls d’activités
- Congés de présence parentale et de solidarité familiale
- Calcul des rachats de contrat suite aux contrats de promotion professionnelle,
- Entrées et sorties par mutation,
- Mises à disposition, personnels réservistes
- Reclassements pour raison de santé et adéquation grade emploi,
- Reclassement statutaires et droit d’option,
- Simulations de carrières,
- Etablissement d’états de services à la demande des agents,
- Rédaction des courriers relatifs au domaine d’activité,
- Dossiers spécifiques (transferts d’activités)

3. Accueil, conseil et information aux agents de l’établissement

**Les relations professionnelles spécifiques au poste**:

- Autres secteurs de la DRH
- Agents pour traitement des situations individuelles
- Directeurs des soins, cadres supérieurs, cadres de l’établissement
- Gestionnaires des pôles de l’établissement
- Médecine santé au travail et Médecine agréée
- Partenaires externes : hôpitaux, collectivités, Caisse des Dépôts et des Consignations, ANFH, Commission de déontologie, trésorerie

**Les savoir-faire spécifiques**:
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et des logiciels dédiés à la gestion des Ressources Humaines (Cpage, BusinessObjects, PH7 Web simulation)

Connaissances opérationnelles du Statut des agents de la Fonction Publique Hospitalière

Conseiller et renseigner les personnels

**Niveau de formation**:
Diplôme de niveau 4 souhaité

**Conditions de travail dans le poste**

Horaires : Entre 8h et 17h

**Éléments nécessaires pour postuler**:
**Document(s)**:

- Curriculum Vitæ
- Lettre de motivation