Apprenti.e Chargé.e de Gestion Des Ressources Humaines

La Direction des Ressources Humaines est à la recherche d'un apprenti ou d'une apprentie Chargé.e de gestion des Ressources Humaines à compter du 1er septembre 2025 pour une durée de 2 ans.

Mais en quoi consiste ce poste ?

Vous serez l’interlocuteur-trice privilégié.e dans le domaine de la gestion du personnel tant au niveau des interlocuteurs externes (administration fiscale, organismes sociaux, etc.) qu’internes (managers, collaborateurs, etc.). Vous assurerez la gestion administrative des salariés, de leur arrivée à leur sortie.

Ce poste proposé en apprentissage a pour finalité d’apporter un appui sur différentes missions listées ci-dessous.

Mais encore ?

Dans le cadre de ce poste, vous serez amené.e à effectuer les missions suivantes:

- Gestion administrative (congés, attestations, contrats, avenants) et saisie d’éléments de paie;
- Gestion de la maladie (arrêts maladie, IJSS, émission des titres et demandes de reversement);
- Gestion des arrivées (DPAE, ouverture des comptes sur les outils RH) ;
- Gestion des départs (fiches départ / certificats de travail / attestations pôle emploi);
- Suivi des remboursements de transport domicile-travail / forfait mobilités durables;
- Participation au suivi du personnel mis à disposition et délégation (Conventions/avenants) et à la facturation ;
- Saisie et gestion des commandes dans le Système d’Information Budgétaire et comptable (SIBC);
- Facturation RH (intérim, prestataires RH) ;
- Médecine du travail : tableau de suivi et gestion des RDV (en lien avec le service de santé au travail) ;
- Tâches annexes : classement des dossiers, courrier, mise à jour de données dans le SIRH ;

Intéressé.e par la description du poste ? Venez découvrir le profil recherché

**Profil**:

- Détenir un BAC;
- Préparer un BAC + 2 spécialisé en Gestion des Ressources Humaines;
- Maîtriser la bureautique ainsi que le pack-Office (Word, Excel, Outlook..);
- Avoir des connaissances en gestion administrative du personnel;

Pour nous conquérir, vous devez:

- Faire preuve de rigueur, discrétion et d'adaptabilité;
- Avoir le sens de l'écoute, de la communication et de l'organisation;

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors n'hésitez plus et postulez

**Salaire**:
Salaire selon les grilles et le profil.

**Localisation du poste**:
**Localisation du poste**:
Europe, France, Ile-de-France, Paris (75)

**Lieu**:
86 rue Regnault

**Langues**:

- Anglais (1- Niveau élémentaire)
- Français (3- Niveau avancé)

**Politique RH**:
**Processus de recrutement**:
Dans le cadre de l'entretien RH, il vous sera demandé (sauf exceptions) de répondre à des questionnaires d'évaluation Assessfirst : l’objectif étant d’apprendre à mieux vous connaitre et donner les clés de votre épanouissement professionnel à votre futur manager.

**Prise en compte du handicap**:
L’ANR s’est engagée, avec la signature d’une charte de prévention de la santé au travail et de la prise en compte du handicap, à mener une politique volontaire.

Si vous bénéficiez d’une RQTH, la DRH sera présente pour vous écouter, vous informer et vous accompagner durant tout votre contrat. Tout d’abord, nous prenons contact avec vous afin de vous proposer avant votre prise de fonction, un rendez-vous avec notre médecine du travail. L’objectif ? Connaître vos besoins en aménagement de poste de travail si besoin. Cette RQTH peut rester confidentielle, entre nos deux correspondantes handicap et vous mais si vous le souhaitez, votre manager peut être mis au courant.

Tous nos agent.es et manageurs/manageuses sont sensibilisé.es au handicap à travers un module e-learning obligatoire ainsi qu’à travers ainsi qu’à travers plusieurs activités (Duo days, conférence soutenue par des experts, newsletters sur le handicap et des ateliers sur les différentes formes de l’autisme, la dyspraxie, dysgraphie etc.)

De plus, nos deux correspondantes handicap sont accompagnées par le Cabinet Pidiem, qui pourra vous aider dans le montage ou dans le renouvellement de votre dossier RQTH.

Votre handicap nécessite des rendez-vous médicaux ? l’ANR vous propose des autorisations spéciales d’absence afin que vous puissiez vous y rendre sans que cela soit sur votre temps personnel.

Finalement, le handicap à l’ANR n’en est pas un

**Egalité entre les femmes et les hommes**:
L’ANR a, dès 2017, inscrit son engagement pour l’égalité entre les femmes et les hommes dans son plan d’action puis dans sa charte de déontologie et d’intégrité scientifique.

Une référente égalité a également été nommée ayant pour mission de mettre en place un plan d’action égalité au sein de l’Agence.

Le plan d’action actuel porte sur la période 2020-2023 et s’organise autour de trois grands domaines : la culture et l’organisation ; la gestion des ressources humaines ; le financement de la recherche.

**Politique RH**:
**Le parcours d'intégration**:
Vous venez d'être recruté.e ? Soyez rassuré.e L'ANR a mis en place un parcours d'intégration.
Tout d'abord, lors de votre première journée