Contrôleur de Gestion Sociale

Descriptif du poste

Rattaché(e) au responsable du pôle CGS, vous aurez pour missions la production et la sécurisation des données sociales. Vous assurerez ainsi tout ou partie des missions dévolues au pôle CGS, en responsabilité de certains dossiers, et en coordination avec les 2 autres contrôleurs de gestion sociale, afin d’assurer la continuité du service. Vous contribuerez tout particulièrement à la production des données RH, au développement d’outils et de tableaux de bords, en veillant à la fiabilité des données produites, à la qualité des livrables, et participerez à la formalisation des process mis en œuvre. Vous aurez plus particulièrement pour missions : Production de reporting et d’analyses RH:

- Suivi mensuel de la masse salariale (MS) et projection annuelle - détermination et calcul des facteurs d’évolution
- Contribution à la détermination des prévisions budgétaires pour les dépenses relatives à la MS : études d’impacts, mesure de l'incidence sur le budget des décisions de gestion de carrière, des prévisions d'entrées-sorties, de la politique indemnitaire, NAO
- Suivi des effectifs, du schéma d’emplois et des plafonds d’emploi, préparation et coanimation des dialogues de gestion sur le volet effectifs et MS
- Production des données relatives aux dépenses de personnel pour les opérations de clôture comptable
- Réalisation des bilans sociaux
- Conception des outils d'aide à la décision pour la DRH centrale et pour les services RH en région
- Elaboration des tableaux de bord, proposition d’indicateurs et analyse des données
- Contribution à la réalisation des études et des analyses, y compris prospectives
- Production des données sociales nécessaires à la préparation des instances, groupes de travail, ou en réponse à des commandes réglementaires (NAO, accords d’entreprise, Index Femmes-Hommes, CIASSP, DPGECP )

Animation du réseau des contrôleurs de gestion sociale dans les directions territoriales (régions):

- Rôle d’appui auprès des chefs de service RH et des contrôleurs de gestion sociale en région ;
- Pilotage du schéma d’emplois et de l’élaboration des enveloppes de masse salariale déléguées, y compris primes
- Animation d’ateliers thématiques

Sécurisation des pratiques et contrôle interne:

- Contribution aux actions de fiabilisation des données en interne (contrôle mutuel), et en lien avec les autres services, en particulier financiers
- Elaboration de documentation des procédures mises en œuvre, formalisation des process, modes opératoires

Profil recherché

Diplômé(e) d'un niveau Bac+5 en RH, Finance, Contrôle de Gestion Sociale ou Contrôle de Gestion, vous justifiez d'une première expérience dans le même domaine au sein de la sphère publique ou privée. Vous maitrisez les techniques de gestion financière appliquée à la masse salariale, les concepts et les méthodes des ressources humaines. Reconnu(e) par votre capacité à utiliser des systèmes d'informations RH, vous avez une très bonne maitrise des outils de reporting (type BO) et des tableurs (Niveau EXCEL avancé). La connaissance de la gestion de la paie et/ou de la comptabilité serait appréciée. Vous possédez de bonnes compétences rédactionnelles et de l'aisance orale (animation de réunions, relevé de décisions...). En plus de votre aptitude à travailler en équipe, vous faites preuve de diplomatie, d'écoute, et vous possédez des qualités relationnelles solides. Rigoureux/se, vous savez garantir la confidentialité des données personnelles. Vous aimerez travailler chez nous pour:

- Une politique de formation dynamique,
- Une évolution de carrière,
- De nombreux RTT
- Des avantages CSE

Rejoindre l'ONF, c'est:

- S'engager pour la forêt de demain
- Œuvrer pour les générations futures ;
- Être acteur du développement durable ;
- Incarner une diversité de métiers, de cultures, de talents.

Et si c'était vous ? N’hésitez plus et venez intégrer nos équipes.

Compétences attendues
- LANGUESAucune langue attendue

SAVOIR-ÊTRE
Ambition
Capacité d’écoute

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SAVOIR-FAIRE
Business Objects
Reporting

**Voir plus**

Entreprise
- Un métier au service de la forêt et du bois, y avez-vous pensé ? Être ONF, c’est rejoindre les 8200 femmes et hommes qui se mobilisent pour:

- Valoriser la ressource en bois
- Agir pour l’environnement
- Accueillir le public en forêt
- Prévenir les risques naturels
- Proposer des prestations et services sur-mesure

Au sein de la direction générale de l'ONF, la direction des ressources humaines (DRH) définit et anime l'ensemble de la politique des ressources humaines de l'établissement et pilote sa mise en œuvre dans les territoires. Elle pilote l'emploi et les relations sociales au sein de l'établissement et conduit les négociations sociales nationales. Elle s'assure de la cohérence du fonctionnement des instances de représentation de