Assistant.e Ressources Humaines

**À propos de CYBERCITE**

CyberCité, c’est une agence leader sur le Search et le Social Media, c’est une équipe d’experts, passionnés du web et c’est désormais un membre de l’agence Isoskèle, marque du groupe La Poste, spécialisée dans la data marketing et communication de précision et élue pour la deuxième année consécutive Agence de l’année dans la catégorie « data driven ».

Le tout représente 400 collaborateurs pour 100MEUR de CA.

**Les avantages en intégrant CyberCité**:

- Un environnement de travail agréable, coopératif, une ambiance sympa et un management à l’écoute,
- Une mutuelle avantageuse,
- Des tickets restaurant,
- Une prise en charge de votre abonnement de transport à 100%,
- Un horaire collectif attractif (off le vendredi après-midi),
- 2 jours de télétravail par semaine
- Des formations régulières sur les évolutions du métier,

Retrouve plus d’informations sur notre page Welcome to the Jungle et sur nos réseaux sociaux (linkedin, instagram ),

C’est dans ce contexte que nous recherchons, **un.e assistant.e ressources humaines **pour notre siège social situé à Villeurbanne (69) pour un CDD de 9 mois avec possibilité d'embauche en CDI.

**Description du poste**:
**Conduire le processus de recrutement et d’intégration**
- Rédiger les profils de postes ;
- Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur tous les supports dédiés ;
- Sourcer et trier les profils ;
- Sélectionner les profils pertinents ;
- Assurer le bon déroulement des processus de recrutement ;
- Assurer le bon déroulement de l’intégration des nouveaux collaborateurs.

**Assurer l’administration des RH**:

- Elaborer les contrats de travail, avenants, courriers divers
- Saisir les éléments variables de paie (absences, congés payés, titres restaurant,),
- Gérer les dossiers salariés, classement, archivage ,
- Gérer les relations avec les organismes sociaux : médecine du travail, mutuelle, etc
- Répondre aux sollicitations des collaborateurs.

**Assurer la Gestion sociale et juridique**:

- Préparer les réunions du CSE pour la Direction Générale : ordre du jour, envoi des convocations, réaliser les documents à remettre, etc.
- Assurer une veille juridique.

**Piloter la formation**
- Suivre le plan de développement des compétences en lien avec les managers ;
- Identifier les besoins en formation des salariés ;
- Gérer l’administration de la formation et les liens avec l’OPCO.

**Participer à des projets de développements RH**
- Être le relais opérationnel des projets RH ;
- Assurer le bon niveau du dialogue social ;
- Relayer la communication RH en interne ;
**Profil recherché**:
**Savoir**

Vous:

- Connaissez la réglementation en matière de droit du travail ;
- Avez une excellente communication orale et écrite ;
- Êtes polyvalent.e et avez la capacité à accomplir plusieurs tâches ;
- Maitrisez les outils informatiques et les logiciels de gestion RH ;
- Maîtrisez le processus et les techniques de recrutement.

**Savoir-être**
- Engagement et implication ;
- Excellent relationnel ;
- Ecoute ;
- Rigueur ;
- Capacité de remise en question ;
- Discrétion et sens de la confidentialité ;
- Curiosité intellectuelle.

**Savoir-faire**
- Organisation : gestion du temps et des priorités
- Flexibilité : habilité de changer de sujet tout en restant efficace.
- Persévérance
- Autonomie
- Force de proposition

**Expérience & Diplôme requis**
- Issue d’une formation BAC +4 en Droit du Travail ou en Gestion des Ressources Humaines.
- Expérience professionnelle d’au moins 3 ans (alternance incluse).

**Rémunération**: 28K - 30K