Conseiller.ère Juriste Chargé.e de Prévention Des Expulsions

Dans le cadre de sa mission, l’ADIL dispense des conseils auprès des particuliers et assure également un rôle d’ingénierie auprès de ses partenaires dans la prévention des expulsions locatives. A ce titre, l’ADIL du Cher est mobilisée aux côtés des services de l’Etat pour prévenir les expulsions locatives.

Votre mission pour 50% du temps est d’accompagner les services de l’Etat dans le pilotage de la politique de prévention des expulsions, de coordonner l’action des partenaires, d’assurer la veille juridique et sa diffusion ainsi que de suivre et analyser les indicateurs de la politique. Pour 50% du temps, votre mission est de conseiller les habitants et collectivités sur toutes les questions juridiques liées au logement.

Vos missions seront les suivantes:
1- Coordination inter-partenariale au sein du dispositif départemental de prévention des expulsions locatives
- Contribuer aux instances de coordination et d’animation de la prévention des expulsions (instance de pilotage de la CCAPEX, autres instances partenariales)
- Coordination avec l’équipe mobile prévention des expulsions
- Mettre en œuvre des actions visant à améliorer la coordination entre les partenaires, notamment avec la magistrature, favoriser l’interconnaissance des acteurs, de leurs fonctionnements, de leurs besoins et de leurs contraintes respectives
- Contribuer à l'identification de leviers à mobiliser pour réduire la mise en œuvre des expulsions locatives

2- Participation à la révision de la charte de prévention des expulsions, à la révision du règlement intérieur de la CCAPEX
- Intégrer les nouvelles dispositions légales et réglementaires

3- Formation / information des acteurs à la prévention des expulsions
- Concevoir et déployer une offre de formation sur la prévention des expulsions à destination de l’ensemble des partenaires de la Charte départementale
- Former les travailleurs sociaux aux spécificités de la procédure d’expulsion locative et ses enjeux
- Améliorer l’information des acteurs de la prévention des expulsions
- Déployer des outils et actions favorisant la présence des locataires à l’audience judiciaire

4- Gestion des données relatives à la prévention des expulsions
- Recueillir et renseigner les données de suivi mensuelles à destination de la Dihal
- Recueillir et renseigner les indicateurs locaux des chartes pour la prévention des expulsions
- Participer à la conception/amélioration/modification des outils de recueil de ces données.

5- Conseiller les ménages et partenaires sur toute question juridique liée au logement
- Dispenser un conseil gratuit sur tous les aspects juridiques, financiers et fiscaux liés au logement et à l’habitat,
- Délivrer une information personnalisée, neutre et objective sur les rapports locatifs, l’accession à la propriété, l’amélioration de l’habitat, la copropriété, la fiscalité, l’habitat indigne ,
- Assurer une veille juridique, la mise à jour de la documentation interne, contribuer à l’activité rédactionnelle, aux enquêtes, études et diaporamas de l’ADIL18,
- Participer aux formations proposées pour consolider et améliorer ses connaissances.

SPECIFICITE DU POSTE:
Placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la directrice de l’ADIL du Cher (dans le respect des règles déontologiques du réseau ANIL/ADIL) et sous l’autorité fonctionnelle de la Cheffe du service Logement, Hébergement, et Protection des Personnes Vulnérables de la DDETSPP.

Le poste est basé à Bourges.

PROFIL DU POSTE - PROFIL RECHERCHE:
**Vous êtes issu(e) d’une formation MASTER II en droit immobilier/Gestion de projet en secteur social**

**Vous aimez animer des réunions, piloter votre activité, partager les informations, fédérer.**

**Vous savez valoriser, analyser et exploiter des données.**

**Vous êtes à l’écoute, empathique et vous savez vous adapter à votre interlocuteur, rejoignez-nous **

Les connaissances nécessaires:

- Le droit du logement et son environnement juridique
- Connaissance des politiques publiques et des acteurs du champ du logement et de l’action sociale
- Technique d’animation de réunion et d’un réseau d’acteurs
- Capacité de mobilisation, d’organisation
- Bonne maîtrise des logiciels et outils informatiques (traitement de texte et tableur complexe, statistiques)
- Sens de l’accueil et du service public
- Rigueur et discrétion

CONDITIONS DE TRAVAIL ET CONDITIONS DE RECRUTEMENT:

- Temps plein de 35 heures,
- Télétravail ponctuel envisagé,
- Rémunération selon profil et expérience.
- Véhicule de service pour déplacements ponctuels. Fourniture d’un ordinateur et d’un téléphone portable
- Participation de l’employeur à la mutuelle d’entreprise.

L’offre vous intéresse : postulez et rejoignez une équipe dynamique, compétente au service des particuliers, des acteurs de l’habitat et des collectivités territoriales.

Type d'emploi : Temps plein, CDD
Durée du contrat : 12 mois

Rémunération : 1 900,00€ à 2 100,00€ par mois

Avantages:

- Prise en charge du transport quotidien
- Travail à domicile occasio