Manager Opérationnel

Manager Opérationnel - CDI (H/F)

RÉMUNÉRATION

30 406€ à 33 607€ brut

AFFECTATION

Direction des Ressources Humaines/Département Accompagnement Professionnel

Marseille (5ème)

DATE DE PRISE DE POSTE

Dès que possible

Vous recherchez un nouveau challenge, alors rejoignez la Carsat Sud-Est

La Carsat Sud-Est regroupe **1681 salariés** qui interviennent dans les domaines de la retraite, de la prévention des risques professionnels et de l’action sanitaire et sociale. La Carsat Sud-Est, c’est aussi un **acteur essentiel du bien-vieillir qui œuvre pour la prévention de la perte d’autonomie des retraités.**

Animée par **les valeurs de la Sécurité sociale** que sont l’Universalité, la Solidarité, l’Équité et le
Respect, l’ensemble de nos collaborateurs concoure chaque jour à la réalisation d’une mission de service public essentielle.

Son siège social est situé à Marseille et son réseau de proximité est présent dans les Alpes de Hautes
- Provence, les Hautes-Alpes, les Alpes-Maritimes, les Bouches-du-Rhône, la Var, le Vaucluse ainsi que la
Corse.

Par ailleurs, nous sommes engagés en faveur de la diversité culturelle, l'égalité femmes-hommes, l'intégration et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Particulièrement attentive à la bienveillance et à la qualité de vie au travail, notre organisation permet de concilier vie professionnelle et personnelle : horaires variables, RTT, télétravail, guide de la parentalité.

**Si vous souhaitez, vous aussi, rejoindre un service public engagé pour ses usagers, N’hésitez plus, votre place est parmi nous **

**Les éléments de contexte**
Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, le Département Accompagnement Professionnel est composé de 13 collaborateurs dont 1 chargée de développement RH, 1 manager de proximité et 1 manager de département.

Le département est réparti en 2 pôles:

- **Le pôle Ressources et Carrière,** composé de 6 chargées RH réparties entre le siège (Marseille) et l’Agence Côte d’Azur (Nice), et d’une assistante RH, qui assure les activités de : o Recrutements externes, o Gestion et suivi des mobilités internes,
- Accompagnement professionnel de l’ensemble des collaborateurs, o Développement de notre marque employeur.
- **Le pôle Formation Professionnelle,** composé de 2 chargées RH et de 2 assistants RH, en charge principalement de : o Recensement et analyse des besoins en formation, o Ingénierie et du déploiement du plan de développement des compétences, o Construction et gestion des plans pluriannuels de formation à destination des managers

Au cœur des enjeux de notre politique RH, il s’agira d’accompagner la stratégie RH dans un contexte de changements amenant des activités aux périmètres évolutifs.
A cet effet, nous recherchons un/une:
**Manager Opérationnel (H/F)**

**Votre mission essentielle**
En tant que **Manager Opérationnel, **votre mission sera d’accompagner les directions et vos équipes, dans le déploiement de la stratégie RH de l’organisme. Vous devrez ainsi faire en sorte que l’organisme dispose des compétences et des ressources dont elle a besoin actuellement, et évalue les besoins futurs.

**Vos principales activités**
- **Détermine** les objectifs opérationnels de son secteur,
- **Organise** **et gère** les moyens à mettre en œuvre pour les atteindre (répartition de la charge de travail, gestion des priorités, supervision et réajustements éventuels, gestion administrative), et en évalue la performance
- **Anime** **et encadre** son équipe (identifie et valorise les niveaux de contribution de chacun, diffuse l’information, identifie les besoins d’accompagnement et de formation de ses collaborateurs, propose des voies et des moyens de progrès)
- **Evalue **la performance et mesure les écarts
- **Supervise** les éléments produits par son équipe dans une démarche qualité, en permettant ainsi de réduire les risques juridiques, financiers et organisationnels
- **Permet** l’atteinte des objectifs stratégiques et internes, en réalisant un suivi régulier
- **Met en œuvre** des démarches de résolution de problèmes et propose des changements contribuant au développement de son secteur d’activités et/ou de l’Organisme
- **Recherche et développe** des coopérations avec des réseaux de partenaires
- **Participe **en tant que personne ressource à des projets ou missions spécifiques

Votre Profil
**Etes-vous notre prochain manager opérationnel ?**

**Vous**:

- **Savez **travailler en équipe
- **Avez **le sens de l’organisation et de la synthèse
- **Avez **des qualités relationnelles
- **Êtes** réactif(ve) et disponible
- **Faites **preuve de leadership
- **Avez** des aptitudes particulières à la conduite du changement
- **Avez **la capacité à fédérer
- **Faites **preuve de curiosité intellectuelle
- **Faites **d’autonomie, de prises