Coordinateur Moa Sirh Paie

Critères de l'offre
Présentation de la Croix-Rouge
Dans un contexte de multiplication, d'intensification et de diversification des défis sociaux et des risques de crises, la Croix-Rouge française agit pour protéger et relever sans condition les personnes en situation de vulnérabilité et construire, avec elles, leur résilience. L'association s'efforce ainsi d'aider les populations à faire face à ces crises collectives et individuelles. En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences. Au sein de la Direction de la Performance Durable, vous intégrez le département MOA applicative regroupant 35 personnes. Ce département a pour mission d'accompagner les directions métiers dans la mise en place des projets informatiques en lien avec la Direction des Systèmes d'information. Afin de couvrir la pluralité des périmètres de la Croix-rouge française, le département est structuré en 4 pôles métiers. Au sein du département MOA, votre mission est de coordonner les projets incluant l'outil HRa et la maintenance de ce dernier. Vous serez en charge de la mise en conformité avec la réglementation et les besoins de la Croix-Rouge française. Vous pilotez les évolutions (réglementaires, correctives ou d'amélioration) de la solution, la bonne réalisation des recettes dans les plannings impartis et le support de niveau 2 et 3. Vous contribuez à l'animation du réseau Paie par des actions de formation, la réalisation de supports et d'outils de communication, etc. Pour cela vous coordonnerez les chargés de missions MOA dédiés au SI RH Paie. Vous travaillerez en relation avec la TMA et la DSI. Ce poste est rattaché au Responsable de Pôle MOA RH et est en lien avec les autres cellules du département et des métiers de la DRH.
Poste
**MISSION 1**: ANIMER, COORDONNER L'ACTIVITÉ DE L'ÉQUIPE
- Animer, développer et fédérer l'équipe
- Suivre et promouvoir le développement des compétences de chaque membre de l'équipe en adéquation avec les évolutions de l'organisation
- Veiller au bien-être au travail de ses collaborateurs
- Superviser, contrôler et évaluer les missions et activités déléguées à ses collaborateurs

**MISSION 2**: PILOTER LES PROJETS
- Contribuer à la réactualisation continue de l'outil de gestion des paies selon l'organisation de la CRf et les évolutions réglementaires
- Etudier/valider avec l'éditeur la faisabilité de l'expression de besoin du métier
- Arbitrer les choix à faire en fonction du risque et du résultat
- Identifier les dysfonctionnements dans l'outil de paie et proposer des actions correctives en lien avec les responsables CSP paie
- Formaliser les besoins d'évolution/corrections à l'Éditeur
- Animer les ateliers de travail/conception avec le métier pour finalisation des expressions de besoins/ spécifications
- Superviser le paramétrage de l'outil (par l'éditeur ou en interne)
- Piloter le métier dans la recette
- Piloter des jalons et la coordination de tous les intervenants
- Contribuer à la recette applicative et réaliser les tests de non régression
- Piloter et garantir la livraison en production en lien avec la DSI Réaliser la rédaction des notes de livraison
- Arbitrer les choix à faire en fonction du risque et du résultat
- Garantir le respect des délais et des coûts et alerter sur les risques et informer la direction de projet (risques, coûts, délais )
- S'assurer que les livraisons sont conformes aux attendus
- Assurer un devoir d'alerte
- Contribuer aux Comités de suivi, COPIL, etc.
- Prendre en charge et/ou contribuer à toutes autres missions concernant des évolutions/ajustements en lien avec l'outil de Paie (garant de la cohérence)

**MISSION 3**: CONTRIBUER À L'ANIMATION DU RÉSEAU PAIE
- Définir les évolutions documentaires requises et garant de leur mise à jour
- Contribuer à l'évolution du KIT de formation défini, avec le métier (supports, modop, etc.)
- Réaliser les actions de transfert des compétences aux équipes référentes métier et/ou assurer la formation des formateurs : call mensuel de présentation des évolutions réalisées notamment
- Documenter les procédures de travail et d'évolution de l'outil - Piloter et animer le service de support (Outil de ticketing MANTIS) et répondre aux tickets (support niveau 2) dans les SLA convenus
- Produire un reporting et donner de la visibilité sur le planning de réalisation en production
- Etre force de proposition dans l'évolution des processus

De niveau supérieur BAC+5, vous justifiez d'un minimum de 5 ans d'expérience sur un poste similaire. Vous avez une maitrise du processus de paie et de la réglementation française, une bonne connaissance de l'outil HRAccess (suite 9), et avez une notion en HTML, SQL
Excellente aisance relationnelle et sens de la pédagogie
Capacité d'animation
Esprit d'analyse et de synthèse
Rigueur et capacité d'organisation
Sens de la planification
Capacité à travailler en équipe
**Expérience souhaitée**: Confirmé
Rejoignez-nous
Vous souhaitez rejoindre une grande association po