Cadre de Santé Hf, Service Urgences, Châtellerault

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

Cadre de santé HF, service urgences, Châtellerault

**CONTRAT**

CDI

**DESCRIPTIF**

Cadre de santé H/F

Service des urgences, site de Châtellerault

CDI/ Mutation

Temps plein

Dès que possible

I. Présentation générale du CHU

Composé de près 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers sétend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur lensemble du territoire de la Vienne.

Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission dappel régional et de recours pour les 1,8 million dhabitants du Poitou-Charentes.

Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles dactivités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne.

II. Poste proposé
- Missions générales
- Participer à lélaboration des projets institutionnels, assurer le relais des orientations du projet de soins, et du projet détablissement en sassurant de leurs mises en euvre.
- Sinscrire dans une dynamique de projet de service et de pôle.
- Assurer lencadrement des équipes et être garant de lefficacité, de la qualité des prestations, des pratiques professionnelles et de la gestion des risques.
- Être responsable de la coordination, de la gestion et du bon fonctionnement des unités
- Assurer les relais dinformation entre les différents intervenants.
- Elaborer et réactualiser les protocoles de soins.
- Gérer les ressources humaines
- Elaborer et gérer les plannings de travail et des congés annuels en fonction des besoins du service et en lien avec le guide du temps de travail
- Evaluer les besoins en remplacement pour validation avec le DRH et le CSS des moyens alloués.
- Gérer les absences par spécificité professionnelle sans aide immédiate des autres secteurs.
- Réaliser les entretiens professionnels annuels, et recenser les besoins de formation avec repérage des compétences et leur valorisation.
- Accompagner les projets professionnels et institutionnels
- Définir les profils de poste et rédiger les fiches de tâches en fonction des textes en vigueur et les adapter à lévolution de lactivité.
- Assurer laccueil et lintégration des nouveaux professionnels avec évaluation de lévolution des compétences pour le poste, donner toutes les informations nécessaires à une bonne exécution de leurs tâches.
- Accueillir les étudiants, collaborer à latteinte de leurs objectifs, contrôler et évaluer. Être garant de la qualité de lencadrement. Etablir les procédures dencadrement en collaboration avec les instituts de formation au regard des textes en vigueur.
- Contribuer à laccompagnement des équipes dans les situations difficiles.
- Communiquer et informer:

- Travailler en collaboration avec les équipes pluridisciplinaires et les intervenants, favoriser les relations inter services,
- Participer à la diffusion de linformation en amont et en aval,
- Mettre en place et animer des réunions déquipe pour initier et maintenir une dynamique déquipe et en assurer une traçabilité
- Participer aux réunions et aux groupes de travail institutionnels,
- Gérer le matériel:

- Assurer la bonne utilisation et la maintenance du matériel, des équipements et des locaux,
- Assurer la demande de maintenance et son suivi,
- Assurer le bon fonctionnement du véhicule SMUR
- Garantir la gestion des stocks de lunité et du véhicule SMUR
- Evaluer les besoins en matériel pour lunité et réaliser les commandes,
- Participer à lélaboration du plan dinvestissement annuel.
- Garantir la sécurité:

- Lors des interventions SMUR
- Des pratiques professionnelles en lien avec les risques NRBC, le plan blanc, plan nombreuses victimes, plan canicule,
- Garantir la qualité et la gestion des risques:

- Assurer le déploiement, sur le terrain, de la démarche qualité en incitant la déclaration de tous les évènements indésirables et en participant au plan daction qui en découle.
- Assurer la mise en euvre, le suivi et lévaluation des actions damélioration,
- Assurer la communication du dispositif qualité-gestion des risques et favoriser leur adhésion
- Assurer la conformité des pratiques en fonction des dispositions prévus dans létablissement.
- Garantir lhygiène:

- Ponctuelles ou spécifiques:

- Actualiser et développer ses connaissances personnelles pour accompagner les équipes vers lamélioration des pratiques professionnelles.
- Conduire des actions dans le but de réduire les risques liés à lexécution de certaines tâches (manutention, manipulation de produits dangereux, AES)
- Analyser les dysfonctionnements et rechercher des solutions.
- Nature du contrat et des conditions de recrutement
- CDI pour les agents contractuels ou par voie de détachement/mutation pour les agents titulaires de la Fonction Publique
- Quotité de