Employe Administratif

Notre client est un acteur important de l'assurance et, en particulier des assurances de loyers impayés. C'est pour ce service qu'il cherche à compléter son équipe avec **un chargé d'agrément** H/F. **Mais qu'est-ce qu'un chargé d'agrément ?** **Pour faire simple et synthétique** : un propriétaire qui veut louer son logement et veut être assuré en cas d'impayés par le locataire, va devoir vérifier que le locataire a toutes les chances d'être en capacité de payer son loyer chaque mois. Votre rôle sera donc d'accompagner le client en collectant les documents nécessaires (fiches de paies, attestations employeurs, avis d'impôts, pièce d'identité...) puis les contrôler et analyser les revenus pour vérifier que le locataire entre dans les critères assurables. Si c'est le cas, vous délivrerez un agrément (c'est à dire l'autorisation pour le bailleur de louer à ce locataire en étant couvert par l'assurance). **CDD ou CDI ?** **L'offre est référencée en CDI mais il s'agit pour le moment d'un CDD de 6 mois.**..Toutefois, le client projette d'ouvrir un CDI en début d'année Nous cherchons donc une personne disponible dans la longue durée. **Et l'environnement de travail ?** Des bureaux neufs et très agréables avec des espaces de pauses et déjeuner **en face du parc Tête d'Or** ; une équipe d'une vingtaine de collègues dans ce service (mais qui interviennent sur 4 types de postes différents : relation client, vente, indemnisation et agrément). Vous travaillez dans un open space...mais comme il y a 2 jours de télétravail par semaine, celui-ci est rarement complet et plutôt calme **Pour quand ?** Très rapidement Le besoin est là et l'équipe vous attend pour **mi septembre idéalement** (et vous rejoindrez Lucille qui aura tout juste débuté aussi sur ce métier) **Le salaire ?** **Vous débutez Junior à 1930€ bruts par mois** puis à chaque changement de niveau de compétences (confirmé, expérimenté, référent), **votre rémunération brute augmente**d'environ 100€ bruts mensuels à chaque niveau **C'est quoi les compétences recherchées ?** Bien entendu, notre client vous formera sur ses produits, outils et process, MAIS il attendra de vous 3 compétences: - **un Bac +2 minimum exigé** (mais il est très ouvert sur le type d'études : MEEF (# enseignant), droit (# juriste ), langues (# bilingue), RH; paie, économie, gestion, comptabilité... - idéalement (mais pas obligatoire, c'est juste un + ) une connaissance de la paie (sans être expert mais d'être capable de détecter une fausse fiche de paie ou d'en tirer les éléments clés pour évaluer le niveau de rémunération) - **une aisance en calculs**: - avec calculette bien sûr (ex : si le loyer est de 1200€ et sachant qu'il faut un taux maximum de 37%, combien le locataire doit il gagner en salaire net pour être agréé ?). **Attention : tests éliminatoires ** - **une bonne orthographe**...hé oui, vous enverrez des mails et même si la plupart sont déjà paramétrés, les clients apprécient un mail bien rédigé et sans faute **Attention : test éliminatoire ** **Les avantages** Tickets restaurant, 66% de prise en charge des frais de transport en commun 2 jours de télétravail une fois autonome. 9h/17h (parfois jusqu'à 18h00 selon planning) 12 RTT/an Evolution du salaire (voir + haut) Type d'emploi : CDI Rémunération : 1 930,00€ à 2 100,00€ par mois Avantages: - RTT Question(s) de présélection: - NB : SI PAS DE REPONSE A CETTE QUESTION = CANDIDATURE NON PRISE EN COMPTEUn "bon" CV qui n'est pas accompagné de quelques lignes d'explications se démarque beaucoup moins qu'un CV "moyen" accompagné de quelques phrases expliquant pour quelle raison cette offre retient votre attention, quelles compétences ou capacités transférables feront de vous la bonne personne pour ce poste etc...à vous de jouer - Etes vous en phase avec les conditions proposées (lieu de travail, horaires, salaire) ? - ETES VOUS BIEN IMMEDIATEMENT DISPONIBLE ? Lieu du poste : Télétravail hybride (69100 Villeurbanne)