Responsable Des Ressources Humaines

**Responsable des Ressources Humaines - CDD 6 mois - 04/25**

**ORNISEC c’est quoi ?**

? Proposer un accompagnement sur mesure en cybersécurité avec un objectif clé : aider les entreprises à sécuriser leurs systèmes d’information avec une approche simple, terrain et pragmatique.

? Positionner l'Humain au cœur de la cybersécurité et permettre à chaque décideur d'avoir les bons outils pour faire face aux cyberattaques

? Une suite de service sécurité et de logiciels innovants Un programme cybersécurité complet allant de l’audit jusqu’au conseil avec la commercialisation d’outil de sensibilisation au phishing, une plateforme d'e-learning et une offre de formation d’excellence en cybersécurité.

Très présente sur l’écosystème de la cybersécurité en France et à l’international, ORNISEC compte déjà +300 clients en France, DOM/TOM, Canada, Allemagne, Chine, Maroc, Qatar.

Soutenue par BPI France et la Région Bretagne, ORNISEC est qualifiée PASSI (Prestataire d’audit en sécurité des SI) & PACS (Prestataire d’Accompagnement en Conseil Sécurité) par l’ANSSI (Agence Nationale de la Sécurité des Systèmes d’Information)

Afin de renforcer notre équipe, nous sommes à la recherche d’un(e) responsable RH pour structurer et piloter le service RH. Une évolution vers un poste de DRH est possible.

**Description de la mission**:

- Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines pour un CDD de 6 mois à partir de Avril 2025. Vous serez le/la garant(e) de la gestion administrative, du recrutement, de l’intégration des nouveaux collaborateurs, et de la fidélisation de nos talents._

Au sein d’un écosystème de 3 entreprises (ORNISEC, CEEBEX et CALIDRA) portées par une seule Holding, vous serez en charges de toutes les fonctions RH avec une vision 360°.

**Recrutement**:

- Conduire les campagnes de recrutement pour les alternants et stagiaires.
- Collaborer étroitement avec les écoles partenaires et plateformes de recrutement (LinkedIn, Indeed, etc.).
- Gérer et animer les stands lors des salons des recrutements.
- Formaliser et mettre en place une stratégie de marque employeur

**Intégration et formation**:

- Piloter l’intégration complète des nouveaux arrivants, de leur arrivée jusqu'à leur adaptation au sein de l'équipe.
- Coordonner les besoins de développement professionnel en collaboration avec l’équipe formation.
- Suivre le bon déroulement de l’intégration avec la réalisation des rapports d’étonnement.
- Définir et mettre en place des plans de formation pour le développement des compétences des salariés.

**Fidélisation & qualité de vie au travail**:

- Réaliser régulièrement des sondages sur la qualité de vie au travail (RADAR D’ATTRACTIVITE)
- Animer des ateliers de bienêtre au travail
- Identifier les besoins des salariés et mettre en place des actions validées avec la direction
- Suivre les indicateurs de qualité de vie au travail et travailler sur l’amélioration continue.

**Gestion du service RH**:

- Participer, en lien avec la direction générale, à la définition des objectifs RH pour chaque processus (Recrutement, Intégration, Fidélisation, Formation)
- Proposer des stratégies pour l’atteinte de chaque objectif
- Suivre les objectifs RH avec des indicateurs de performance et améliorer les différents processus
- Organiser les comités de pilotage RH avec la direction générale pour suivre les travaux et analyser l’atteinte des objectifs
- Piloter la réalisation d’un audit RH annuel et suivre la mise en place des plans d’action issus de l’audit
- Créer un plan de gestion des risques RH pour identifier et mitiger les risques RH

**Gestion administrative**:

- Gérer les contrats de travail (rédaction, signature, archivage).
- Gérer les outils internes : Outil de paie et SIRH
- Éditer les bulletins de paie via l’outil de paie dédié.
- Gérer les fins de contrats (préavis, rupture, indemnités).
- Suivre les dossiers avec les organismes externes tels que les OPCO pour les formations, ainsi que les services de santé, Urssaf et Pôle Emploi.
- Gérer les abonnements des salariés (mutuelle, prévoyance, téléphone, etc.).

**Dialogue social**:

- Participer à la mise en place du Comité Social et Économique (CSE).
- Renseigner et mettre à jour la Base de Données Économiques et Sociales (BDES).
- Assurer une bonne communication et gestion des relations sociales avec les représentants du personnel.

**Compétences requises**:

- Maîtrise des outils RH (logiciels de paie, outils de recrutement, gestion de la formation).
- Connaissance approfondie du droit du travail et de la législation sociale.
- Excellentes compétences en communication, capacité à gérer les relations sociales.
- Rigueur et organisation dans la gestion administrative.
- Capacité à piloter plusieurs projets simultanément et à travailler en collaboration avec différents interlocuteurs internes et externes.

**Expérience**:

- Minimum 3 ans d’expérience dans une fonction similaire en gestion RH.
- Minimum