Responsable Des Ressources Humaines

**Contexte de la mission**

Au départ de Chamonix, le train à crémaillère du Montenvers - Mer de Glace permet d’accéder en 20 minutes et en toute sécurité au pied de la Mer de Glace (1 913 m), le plus grand glacier français (7km de long, 200 m d'épaisseur). Ce site historique, a marqué le début du tourisme en montagne dès le XIXème siècle et offre un panorama sur les sommets prestigieux, tels que les Drus et les Grandes Jorasses.

Le niveau de fréquentation s’établit désormais à environ 740 000 passages par an. Le train est exploité 10 mois par an avec deux saisons majeures:

- la plus fréquentée : la saison estivale avec les randonneurs
- la saison hivernale : avec les skieurs et alpinistes

Depuis 1897, le département de la Haute Savoie est autorité délégante d’un contrat de concession de ce service public pour l’exploitation du train. Ce contrat prend fin le 31 octobre 2024. Depuis le 1er Novembre 2024, le Département de la Haute-Savoie a repris l’exploitation du Train via une Régie Départementale nouvellement constituée.

La nouvelle Régie compte actuellement 43 permanents et 18 saisonniers.

Le Département des Ressources Humaines est au cœur de cette reprise d’activité avec des enjeux forts pour les mois à venir autour du transfert du personnel historique, de la retranscription des accords d’entreprise historiques, du déploiement des logiciels métiers RH et la mise en place d’un plan de formation.

**Mission principale**

Sous l’autorité du Directeur Général de la Régie, le ou la Responsable des Ressources Humaines met en œuvre la stratégie RH en lien avec les orientations et les besoins spécifiques de la régie.

Il/elle pilote l’ensemble des processus RH : recrutement, administration du personnel, dialogue social, formation, gestion prévisionnelle des emplois, compétences et qualité de vie au travail.

**Missions et activités**
- Élaborer et mettre en œuvre la politique RH de la régie en lien avec la Direction Générale.
- Accompagner les services dans l’organisation du travail et le développement des compétences.
- Superviser l’ensemble de la gestion administrative du personnel : contrats, paie, absences, carrières, fins de contrat.
- Organiser et piloter les campagnes de recrutement des permanents et saisonniers.
- Développer le dialogue social et animer les instances représentatives du personnel.
- Garantir le respect du droit du travail et de la convention collective des Remontées mécaniques et domaines skiables.
- Concevoir et mettre en œuvre le plan de formation.
- Développer les outils RH (entretiens professionnels, fiches de poste, procédures internes).
- Préparer mensuellement et transmettre au cabinet RH comptable l’ensemble des éléments de paie, salaires de bases, primes, variables.
- Suivre les indicateurs RH (absentéisme, turn-over, masse salariale, etc.).
- Conseiller et accompagner les encadrants dans leurs missions RH.

**Savoir et Savoir Faire**
- Connaissance approfondie du droit du travail
- Expérience confirmée en gestion des ressources humaines, idéalement dans une structure publique ou para-publique.
- Maîtrise des outils bureautiques.
- Capacité à structurer une fonction RH dans un environnement en transformation.
- Aptitude à la conduite du changement et à l’accompagnement des équipes.

**Savoir Etre**
- Sens de l’écoute et de la confidentialité
- Esprit d’initiative et d’analyse
- Sens du dialogue et de la concertation, intelligence sociale
- Rigueur, pédagogie, adaptabilité

**Autres informations**
- Contrat à durée indéterminée
- Rémunération : selon profil et expérience
- Prise de poste souhaitée : Dès que possible
- Résidence administrative : Chamonix (74)

Type d'emploi : CDI
Statut : Cadre

Rémunération : 3 800,00€ à 4 700,00€ par mois

Avantages:

- Travail à domicile occasionnel

Horaires:

- Travail en journée

Rémunération supplémentaire:

- Primes

Formation:

- Bac +3 (Licence / Bachelor) (Optionnel)

Langue:

- Anglais (Optionnel)

Lieu du poste : En présentiel