ContrÔleur de Gestion Sociale

La Direction des ressources humaines (DRH) a pour mission la gestion des ressources humaines dans toutes ses composantes : pilotage RH, budget RH, gestion administrative (paie, carrière) et prospective des ressources humaines (GPEEC, recrutement, mobilité interne et externe, formation continue), dialogue social, action sociale et prévention.

La direction est composée de 3 services : le service du personnel (SPER), le service de l’action sociale et de la prévention (SASP), le service recrutement emploi formation (SREF).

Le Service du personnel (SPER) est chargé de la gestion administrative des personnels de l’IGN depuis le recrutement jusqu’à la cessation de fonction, de la programmation et du suivi d’emploi et de la masse salariale, de la responsabilité fonctionnelle du Système d’information ressources humaines (SIRH)

Directement rattaché à la chef du service du personnel, le contrôleur de gestion sociale (F/H), au sein d'une équipe composée de deux personnes, conçoit et anime le dispositif d’aide au suivi et au pilotage des effectifs (1500 agents) et de la masse salariale (112 M€). Il apporte les éléments quantitatifs et qualitatifs d’aide à la décision pour les projets RH qui ont un impact sur les effectifs et la masse salariale de l’établissement. Il est appuyé dans ce rôle par un contrôleur de gestion et une chargée de suivi des effectifs.

Ses missions sont de:

- Recueillir, analyser et synthétiser les données relatives aux effectifs et à la masse salariale, réaliser des projections
- Produire les rapports, tableaux et notes relatifs au pilotage des effectifs et de la masse salariale destinés à la direction générale, au contrôleur budgétaire et au conseil d’administration de l’établissement ;
- Préparer et animer le comité de pilotage des effectifs et de la masse salariale ;
- Produire les indicateurs de pilotage des effectifs et/ou de la masse salariale dont le bilan social et le rapport de situation comparée ;
- Réaliser les études prospectives relatives aux évolutions des effectifs et/ou de la masse salariale ;
- Piloter le budget de fonctionnement du SPER

Le contrôleur de gestion sociale (F/H) est en lien avec les autres services de la DRH, la direction générale, le secrétariat général, l'agence comptable, le contrôleur budgétaire et la direction du budget.

Vous avez obtenu un Master en finance-comptabilité, avec une spécialisation en RH, en contrôle de gestion sociale, en contrôle de gestion, en statistiques, en économétrie, en ressources humaines, êtes diplômé d’une école d’ingénieurs orientée statistiques (de type Ensae, Ensai ), d’Institut d’Études Politiques (IEP) avec une spécialisation en ressources humaines ou d’école spécialisée en ressources humaines et vous souhaitez apporter votre expertise à la direction des ressources humaines en matière de pilotage de ses effectifs et de son budget masse salariale.

**Compétences techniques**
- Savoir analyser les indicateurs RH et définir les plans d'actions correctives
- Savoir élaborer le rapport social unique de l'établissement et l'analyser
- Maitriser les outils bureautiques et les outils métier spécifiques
- Connaître les différents statuts des agents publics
- Connaître la structure des dépenses de personnel**
**Compétences organisationnelles**
- Savoir organiser et prioriser son activité en fonction des objectifs, de la charge de travail et des échéances
- Savoir élaborer, proposer et présenter des solutions adaptées
- Savoir établir, suivre et analyser le budget
- Savoir rédiger des documents d'aide à la décision**
**Compétences relationnelles**
- Savoir collaborer et travailler en équipe
- Savoir s’exprimer clairement verbalement et par écrit
- Savoir établir un contact efficace et adapté aux différents interlocuteurs internes et externes
- Savoir faire preuve de confidentialité

En rejoignant l’IGN, vous travaillerez en équipe, dans une structure à taille humaine, riche de la diversité de ses métiers. Si vous avez une appétence pour les sujets d’innovation, que vous êtes curieux, et avez le sens du service public, participez au développement de l’IGN d’aujourd’hui et de demain

Proche du bois de Vincennes, l'IGN dispose d'un environnement agréable et sa position stratégique aux portes de Paris est un atout avec plusieurs possibilités d'accès à proximité (métro ligne1, RER A Vincennes, Bus, vélo), pratique possible du télétravail après une période de prise de poste, équipements sportifs disponibles sur site, associations culturelles et sportives au sein de l'IGN, restauration d'entreprise, forfait mobilités durables.

aucune condition particulière