Chargé(E) de Sirh

**Description de l'entreprise** Courir**est le n°1 de la Sneaker en France Et l'enseigne préférée des Femmes.

Avec plus de **3600** **collaborateurs, +330 magasins** à travers le monde. Courir vous propose un projet audacieux : _rendre la Sneaker accessible à tous._

**L'aventure Courir?**

C'est partager une ambition, bâtie dans un état d'esprit positif riche **de 40 ans d'histoire**, c'est aussi révéler son talent et partager sa passion pour la Sneaker.

Bien plus qu'une tendance, un véritable état d'esprit qui transcende les styles et les générations.
**Description du poste**
Le Groupe Courir recherche **un(e) Chargé(e) SIRH en CDI sur notre Siège de Paris dès maintenant**pour rejoindre le Service Paie.

Rattaché(e) à la Directrice Paie et SIRH, vous êtes reconnu(e) pour être orienté solutions et pour votre posture de véritable business partner. Vous aimez travailler en synergie avec vos collègues et contribuer activement à la dynamique collective.

**Vos Challenges**:
Comprendre et faire évoluer les besoins métiers
- Être à l’écoute des utilisateurs (équipes paie et opérationnels) pour identifier et analyser les anomalies et les besoins d’évolution.
- Contribuer activement au déploiement de nouveaux modules et à l’amélioration continue du SIRH.

Administrer et fiabiliser le SIRH au quotidien
- Assurer l’import et la synchronisation des données RH des filiales internationales, en garantissant leur fiabilité et leur cohérence.
- Être le point de contact privilégié des prestataires (DSI, éditeurs ) pour le suivi des incidents et des demandes.

Être un partenaire clé des utilisateurs
- Superviser les phases de test (recette fonctionnelle) pour garantir la qualité des évolutions.
- Former et accompagner les utilisateurs au quotidien, tout en assurant une communication claire sur les nouveautés.
- Recueillir leurs retours pour nourrir les projets d’optimisation futurs.

Améliorer en continu et garantir la conformité
- Être force de proposition pour optimiser l’usage et les performances des outils SIRH.
- Veiller au respect des exigences légales et réglementaires en matière de gestion RH.

**Qualifications**
- Vous justifiez d’une **expérience réussie de 2 à 3 ans** sur un poste similaire.
- Vous avez une bonne connaissance des outils SIRH (TEAMS RH, Horoquartz, PeopleDoc, 360Learning, Zest, SmartRecruiters ).
- Vous êtes à l’aise avec Excel et comprenez les principaux **processus RH** (paie, gestion des temps, formation, recrutement...).
- Vous avez un anglais courant.

**Le poste nécessite de se rendre toutes les 3 semaines pendant 3 jours sur notre siège de Grenoble.**

Vous êtes rigoureux(se), structuré(e) et pédagogue:

- Votre **capacité d’analyse** et de synthèse vous permet de comprendre rapidement les enjeux.
- Vous savez **vulgariser les sujets techniques** auprès de vos interlocuteurs.
- Vous faites preuve de **rigueur**, d’**autonomie** tout en appréciant le travail en **équipe** et en transverse.

**Informations supplémentaires** Le processus de recrutement**:
1) Entretien avec le RRH Siège.

3) Test Assessfirst

2) Entretien en présentiel avec la Directrice Paie et SIRH.

**Rejoindre la team Courir c’est**:

- Intégrer une entreprise en pleine croissance en France et à l'International
- Partager une aventure collective tournée vers une mode plus responsable (recyclage de sneakers, opération Octobre Rose, )
- Être acteur de sa carrière en bénéficiant d'une politique RH dynamique (formations, accès illimité à notre plateforme e-learning, évolutions, mobilités, cooptation.)

**Mais c’est aussi**:

- Un Siège situé dans le 11ème Arrondissement de Paris
- 1 à 2 jours de télétravail par semaine après la validation de la période d'essai
- Une paire de sneakers offerte à l’intégration (lors du Welcome Day)
- Une carte fidélité salarié qui offre -25% (dès 1 mois d'ancienneté)
- Une carte Titre Restaurant Swile (dès 2 mois d'ancienneté)

Nous sommes bien entendu engagés en faveur de l’inclusion et du handicap. Chaque talent est ainsi reconnu pour sa singularité et trouve toute sa place dans nos équipes.