Charge de Projets Strategiques RH

**Direction des ressources humaines**:
**Attachés territoriaux**:
Référence : OG.22.83

**Cotation **:4.1 - Chargé de projet

La **direction des ressources humaines** (DRH) assure la gestion statutaire et la rémunération des plus de 4 700 collaborateurs du Département. Chargée du recrutement des agents, elle leur offre un accompagnement adapté tout au long de leur carrière pour leur permettre de développer leurs compétences et d’être pleinement acteurs de leur parcours professionnel, dans le cadre d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Ses missions visent à promouvoir une culture managériale commune et des modes de travail adaptés à notre époque (télétravail, etc.), dans le respect des objectifs de maîtrise de la masse salariale et d’amélioration du service rendu aux usagers.

En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante.

**Mission**:
Au sein d’une équipe pluridisciplinaire rattachées à l'Adjoint au Directeur des Ressources Humaines, le chargé de projets stratégiques RH a trois rôles majeurs:

- jouer un rôle d’accompagnement interne dans la réalisation des projets stratégiques RH ;
- jouer un rôle d’appui à la modernisation de la gestion RH et l’optimisation des process, ainsi qu’un rôle en lien avec les directions métiers pour développer une relation de partenariat avec elles ;
- en renfort du chargé d’appui affaires signalées, mettre en œuvre le dispositif de signalement des actes de violence, de discrimination, de harcèlement et d’agissements sexistes prévu à l’article 6 quater A de la loi du 13 juillet 1983.

**Activités**:

- Piloter ou accompagner la mise en œuvre des projets stratégiques de la DRH (plan Seniors, plan d’action relatif à l’égalité hommes-femmes,), en lien avec les acteurs concernés ;
- Coordonner et déployer les impacts RH suite aux Comités techniques (mise en œuvre des réorganisations,...) ;
- Développer une formalisation et une homogénéisation des pratiques : garantir la formalisation, la mise à jour et la communication des procédures, processus et circuits internes (guides, logigrammes, fiches pratiques, réunions d’information). Accompagner le changement nécessaire à sa mise en œuvre effective ;
- Développer l'esprit de service : relation métiers. Proposer des moyens d'amélioration continue des services rendus par la DRH ;
- Contribuer à la mise en œuvre du dispositif de signalement des actes de violence, de discrimination, de harcèlement et d’agissements sexistes tel qu’il a été adopté par la collectivité en comité technique du 10 décembre 2021 : venir en soutien du chargé d’appui affaires signalées pour réceptionner, instruire et le cas échéant donner suite aux signalements reçus, dans le strict respect des obligations de confidentialité qui s’appliquent.

**Profil**:

- Attaché territorial titulaire ou contractuel (article L332-14 du CGFP), issu de formation supérieure (Bac+5 ou équivalent)
- Connaissance du fonctionnement et des enjeux des collectivités territoriales
- Maîtrise des processus RH
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissances en gestion de projet
- Capacités d’analyse et de synthèse
- Qualités d’écoute et de dialogue
- Appétence au travail partenarial et en équipe
- Maitrise de l’outil informatique

**Votre lieu de travail**

À Paris-La Défense, l’hôtel du Département est le siège administratif du conseil départemental. Situé dans un quartier dynamique, il offre des espaces de travail modernes et modulables pour favoriser transversalité et convivialité. L’hôtel du département est accessible par différentes lignes de transports et offre des possibilités de parking.

Adresse : 57 rue des longues raies, 92000 Nanterre

**POURQUOI NOUS REJOINDRE ?**

Territoire doté de l’une des plus fortes densités de population de France métropolitaine, les Hauts-de-Seine œuvrent à offrir un cadre de vie de qualité à ses 1,6 million d’habitants. Chef de file de l’action sociale, le Département accompagne chaque âge de la vie, intervient dans les domaines de l’aménagement du territoire et de sa promotion, des collèges, tout en favorisant l’accès à la culture pour tous.

Il s’est par ailleurs engagé avec le Département des Yvelines dans une démarche volontaire de rapprochement.

Rejoindre le Département, c’est faire le choix d’une administration de 4 700 agents, où il fait bon travailler:

- Des valeurs partagées : solidarité, proximité et innovation ;
- Des opportunités de carrière : dispositif d’intégration et d’accompagnement à la mobilité ;
- Une organisation du temps de travail : modulable 35 ou 39h et télétravail ;
- Des actions sociales diversifiées : allocation jeunes enfants, crèche du personnel, subvention mutuel