Adjoint Chef de Service Ressources Et Budget

**Descriptif et missions**: Sous l'autorité hiérarchique du chef de service ressources et budget, vous aurez en charge les missions suivantes:

- Assurer l'encadrement fonctionnel et l'animation des cellules « paiement » (9 agents) et « contrôle des prestations » (2 agents) du service :Apporter une expertise et un conseil technique aux agents et un appui méthodologique aux équipes
- Garantir l'optimisation et la fiabilité des procédures de paiement et de contrôle d'effectivité des allocations individuelles de solidarité (APA et PCH) et des aides sociales.
- Coordonner l'activité des assistants comptables et la mission d'expertise juridique (veille réglementaire, suivi des contentieux)

- Participer à l'élaboration et au suivi de l'exécution du budget autonomie du Département et du budget GIP MDPH
- Participer au suivi des outils métiers (IODAS, CHILL, SI-MDPH, Via-trajectoire) pour les adapter aux évolutions réglementaires en lien avec la DRTE et la DSN.
- Elaborer et assurer le suivi des outils de contrôle de gestion et de pilotage de l'activité du service
- Elaborer les rapports destinés à la commission permanente
- En collaboration avec le chef de service, accompagner les services dans la conduite de projets structurants au niveau de la MVA.
- Assurer la suppléance du chef de service en son absence

Vous travaillerez en transversalité avec les services de la MVA et les Directions Ressources (Direction des solutions numériques, Direction des Ressources et de la Transversalité et de l'Evaluation, Direction des Ressources Humaines et Direction des Finances.

- Représenter le Département auprès des partenaires institutionnels
- Apporter une expertise technique budgétaire et financière dans le cadre de l'élaboration des schémas départementaux

**Profil recherché**:

- Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +3 minimum,
- Expérience dans l'encadrement d'équipe souhaitée
- Connaissance du secteur de la dépendance (gérontologie et handicap) appréciée
- Maîtrise des techniques financières, budgétaires et comptables.
- Connaissance des méthodes d'évaluation de la dépendance
- Connaissance de l'environnement territorial (fonctionnement, circuits décisionnels) et des orientations stratégiques du Département en matière d'action sociale
- Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) et des applicatifs métiers.

- Aptitude à la coordination d'équipe
- Sens de l'organisation, méthode et rigueur
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Qualités rédactionnelles et relationnelles (sens de la négociation, pédagogie et capacité d'écoute)
- Aptitude à travailler en transversalité et en coopération avec de multiples partenaires internes
- Esprit d'initiative et force de proposition dans l'amélioration des processus
- Capacité à rendre compte

**Avantages liés au poste**:

- Télétravail partiel possible
- Horaires variables

**Avantages collectifs au travail**:
**Description de la collectivité**: Rejoindre le Département de la Vendée, c’est évoluer dans une collectivité dynamique, riche de 150 métiers différents. S’investir professionnellement au Département, c’est donner du sens à votre engagement au quotidien, être au service des Vendéennes et des Vendéens et construire la Vendée de demain?

Nous recherchons avant tout des talents dans les domaines suivants?: social, technique, culture, événementiel, restauration collective, aménagement, environnement, fonctions supports (finance, comptabilité, solutions numériques, ressources humaines ).

LE CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA VENDEE EN BREF
Doté d’un budget de plus de 900 millions d’euros, le Conseil départemental de la Vendée intervient dans de très nombreux champs d’action. Trois grandes priorités portées par les élus sont mises en œuvre par les 2800 agents départementaux:

- accompagner les Vendéens dans leur quotidien et à tous les âges de la vie ;
- bâtir la Vendée de demain à travers une politique d’investissements structurants ;
- conforter la notoriété et l’attractivité de la Vendée via des politiques événementielles, culturelles et sportives volontaristes.

Ces trois grandes priorités mobilisent par ailleurs des services ressources qui ont à cœur de venir en appui des services opérationnels. Au total, ce sont plus de 150 métiers qui déploient, jour après jour, des politiques départementales ambitieuses.