Chef de Service Pilotage des Ressources et de l'Evaluation H/F

Chef de Service Pilotage des Ressources et de l'Evaluation H/F Join to apply for the Chef de Service Pilotage des Ressources et de l'Evaluation H/F role at Département de la Vendée. Sous l’autorité du Directeur des Ressources, de la Transversalité et de l’Evaluation, vous êtes le garant de la bonne allocation des ressources du Pôle Solidarités et Famille et contribuez à l’évaluation des actions de solidarité. Vous travaillez en étroite collaboration avec les directions du Pôle Solidarités et Famille et du Pôle Finances Ressources. Missions principales Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire composée d’un gestionnaire comptable, budgétaire et RH, d’une cellule numérique regroupant 6 agents et d’un chargé de traitement des archives. Piloter les ressources numériques du Pôle, en lien étroit avec la Direction des Solutions Numériques: Décliner la stratégie numérique du Pôle en une feuille de route opérationnelle et formalisée Coordonner et piloter la mise en œuvre des projets numériques Veiller à la cohérence et à l’optimisation des ressources numériques, au service des politiques publiques portées par le Pôle Contribuer à la gestion des ressources humaines du Pôle, en lien avec la Direction des Ressources Humaines: Superviser le suivi des demandes de remplacement et piloter l’enveloppe budgétaire dédiée aux recrutements temporaires Assurer le suivi des recrutements permanents Recueillir, analyser et consolider les besoins en formation, en interface avec le service Formation et action sociale Animer et coordonner le réseau des référents RH du Pôle Préparer les dossiers RH soumis aux instances (CST, CAP) pour le périmètre Solidarités et Famille (rédaction de notes, transmission des pièces) Mettre en place, harmoniser et optimiser les procédures internes RH Participer à la gestion des ressources financières du Pôle, en collaboration avec la Direction des Finances: Consolider l’ensemble des documents budgétaires (budget primitif, décisions modificatives, budget supplémentaire, compte administratif) Assurer le suivi de l’exécution budgétaire, avec un rôle de conseil auprès des directions métiers Concevoir, mettre en œuvre et actualiser des tableaux de bord financiers Réaliser des analyses financières et produire des études ponctuelles d’aide à la décision Développer une culture de conseil de gestion et d’évaluation, en lien avec le Directeur des Ressources, de la Transversalité et de l’évaluation: Déployer et animer des outils de dialogue de gestion (indicateurs, tableaux de bord, analyses croisées) Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la méthodologie d’évaluation Participer à l’évaluation des politiques publiques de solidarités, dans une logique d’aide à la décision, de performance publique et d’amélioration du service rendu aux usagers Profil souhaité (en termes d’expérience, de formation, de compétences principales) Diplôme de niveau I (administration publique, système d’information, finances) Expérience similaire en collectivité territoriale exigée Maîtrise de la conduite de projets SI dans un environnement public Maîtrise de la gestion budgétaire et comptable publique Bonne connaissance du statut de la fonction publique et des processus RH Maîtrise des enjeux et du cadre réglementaire propres à une collectivité publique Capacité à produire des analyses et études décisionnelles La connaissance des logiciels métiers du secteur social (IODAS, DELOS, HORUS, CHILL…) et des applications transversales (ASTRE GF, ASTRE RH, BO, ARCGIS…) serait appréciée Qualités essentielles requises Aptitudes managériales (animation d’équipe, accompagnement au changement, conduite de réunions) Esprit d’analyse et de synthèse Rigueur, méthode et sens de l’organisation Capacités rédactionnelles Qualités relationnelles (pédagogie, diplomatie, sens de l’écoute et aptitude à la négociation) Capacité à travailler en réseau et à fédérer les acteurs internes/externes Capacité d’adaptation et réactivité Sens des initiatives et force de proposition Avantages 25 jours de congés et 22 jours d'ARTT Possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps (CET) Titres repas dématérialisés d'une valeur faciale de 8 euros, dont 4,80 euros financés par la collectivité Prestations sociales du FDAS/CNAS (chèques Noël/rentrée scolaire, plan d'épargne chèques vacances, participation financière à la garde d'enfant et l'accueil de loisirs, etc.) Participation financière aux frais de mutuelle: 22 € bruts par mois, sous réserve d'un contrat labellisé Participation financière à la Prévoyance: participation employeur de 50% sur les garanties minimales (incapacité et invalidité, hors options) Remboursement abonnement domicile/travail: prise en charge de 75% du prix de l’abonnement, sur la base des tarifs de 2ème classe, dans la limite de 96,36 € par mois Primes annuelles: complément de rémunération d’un montant annuel de 844 € bruts (versée pour moitié en juin et en décembre) et prime d’intéressement à la performance collective de 450 € bruts versée une fois par an, en décembre, sous réserve de conditions d'ancienneté #J-18808-Ljbffr