Chef de Service Pilotage des Ressources et de l'Evaluation H/F

Sous l'autorité du Directeur des Ressources, de la Transversalité et de l'Evaluation, vous êtes le garant de la bonne allocation des ressources du Pôle Solidarités et Famille et contribuez à l'évaluation des actions de solidarité. Vous travaillez en étroite collaboration avec les directions du Pôle Solidarités et Famille et du Pôle Finances Ressources.

Missions principales
:

• Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire
  composée d'un gestionnaire comptable, budgétaire et RH, d'une cellule numérique regroupant 6 agents et d'un chargé de traitement des archives.
• Piloter les ressources numériques du Pôle,
  en lien étroit avec la Direction des Solutions Numériques :

. Décliner la stratégie numérique du Pôle en une feuille de route opérationnelle et formalisée,

. Coordonner et piloter la mise en œuvre des projets numériques,

.Veiller à la cohérence et à l'optimisation des ressources numériques, au service des politiques publiques portées par le Pôle

• Contribuer à la gestion des ressources humaines du Pôle,
  en lien avec la Direction des Ressources Humaines :

. Superviser le suivi des demandes de remplacement et piloter l'enveloppe budgétaire dédiée aux recrutements temporaires,

. Assurer le suivi des recrutements permanents,

. Recueillir, analyser et consolider les besoins en formation, en interface avec le service Formation et action sociale,

. Animer et coordonner le réseau des référents RH du Pôle,

. Préparer les dossiers RH soumis aux instances (CST, CAP) pour le périmètre Solidarités et Famille (rédaction de notes, transmission des pièces),

. Mettre en place, harmoniser et optimiser les procédures internes RH.

• Participer à la gestion des ressources financières du Pôle
  , en collaboration avec la Direction des Finances :

. Consolider l'ensemble des documents budgétaires (budget primitif, décisions modificatives, budget supplémentaire, compte administratif),

. Assurer le suivi de l'exécution budgétaire, avec un rôle de conseil auprès des directions métiers

. Concevoir, mettre en œuvre et actualiser des tableaux de bord financiers,

. Réaliser des analyses financières et produire des études ponctuelles d'aide à la décision.

• Développer une culture de conseil de gestion et d'évaluation, en lien avec Le Directeur des Ressources, de la Transversalité et de L'évaluation :

. Déployer et animer des outils de dialogue de gestion (indicateurs, tableaux de bord, analyses croisées),

. Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la méthodologie d'évaluation,

. Participer à l'évaluation des politiques publiques de solidarités, dans une logique d'aide à la décision, de performance publique et d'amélioration du service rendu aux usagers.

Profil souhaité

(en termes d'expérience, de formation, de compétences principales)
:

• Diplôme de niveau I (administration publique, système d'information, finances)
• Expérience similaire en collectivité territoriale exigée.
• Maîtrise de la conduite de projets SI dans un environnement public
• Maîtrise de la gestion budgétaire et comptable publique
• Bonne connaissance du statut de la fonction publique et des processus RH
• Maîtrise des enjeux et du cadre réglementaire propres à une collectivité publique.
• Capacité à produire des analyses et études décisionnelles
• La connaissance des logiciels métiers du secteur social (IODAS, DELOS, HORUS, CHILL…), et des applications transversales (ASTRE GF, ASTRE RH, BO, ARCGIS…) serait appréciée

Qualités essentielles requises
:

• Aptitudes managériales (animation d'équipe, accompagnement au changement, conduite de réunions)
• Esprit d'analyse et de synthèse,
• Rigueur, méthode et sens de l'organisation
• Capacités rédactionnelles
• Qualités relationnelles (pédagogie, diplomatie, sens de l'écoute et aptitude à la négociation)
• Capacité à travailler en réseau et à fédérer les acteurs internes/externes
• Capacité d'adaptation et réactivité
• Sens des initiatives et force de proposition.

Avantages :

• 25 jours de congés et 22 jours d'ARTT
• Une possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps (CET)
• Titres repas dématérialisés d'une valeur faciale de 8 euros, dont 4,80€ financés par la collectivité
• Prestations sociales du FDAS/CNAS (chèques noël/rentrée scolaire, plan d'épargne chèques vacances, participation financière à la garde d'enfant et l'accueil de loisirs, etc..)
• Participation financière aux frais de mutuelle: 22 € bruts par mois, sous réserve d'un contrat labellisé (vérifier la labellisation sur https://www.collectivites-)
• Participation financière au titre de la Prévoyance (souscription obligatoire à un contrat collectif) : participation employeur de 50% sur les garanties minimales (incapacité et invalidité, hors options : taux de 2,09% du Traitement indiciaire brut et du régime indemnitaire brut.
• Remboursement abonnement domicile/travail : la prise en charge est fixée à 75% du prix de l'abonnement, sur la base des tarifs de 2ème classe, dans la limite de 96,36€ par mois.
• Primes annuelles: complément de rémunération d'un montant annuel de 844€ bruts (versée pour moitié en juin et en décembre) et prime d'intéressement à la performance collective de 450€ bruts versée une fois par an, en décembre, sous réserve de conditions d'ancienneté