Directeur Adjoint Pôle Jrh

**À propos de nous**: Créée en 1954, l'Entraide Union est une association intervenant dans les secteurs social, médico-social et sanitaire. Elle regroupe près de 60 établissements qui accueillent des personnes de tous âges, en grande difficulté ou en situation de handicap, ainsi que des enfants dans le cadre de la protection de l'enfance. **Mission**: Au sein d’une équipe de 6 salariés, vous occupez le poste d'adjoint de la Directrice Générale Adjointe, responsable du pôle juridique et Ressources Humaines, et participez activement à la gestion de l'équipe RH ainsi qu'aux missions annexes. Sous l'autorité hiérarchique et en collaboration avec la DGA en charge du pôle JRH, vos principales missions incluent: **GESTION - PILOTAGE ET CONTRÔLE RH**: Vous jouez un rôle clé dans l'élaboration, le pilotage et la mise en œuvre de la politique RH de l'Association, aux côtés de la Directrice du pôle. Vos responsabilités incluent: - Conseiller et apporter une expertise RH aux managers sur le management, l’animation des équipes, la législation, le respect des processus et des obligations légales, notamment en matière disciplinaire et d'administration du personnel ; - Accompagner l'élaboration et le déploiement du SIRH, tout en soutenant les équipes concernées dans le changement au sein de l'Association ; - Développer la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) en concertation avec les Directions territoriales et d'établissements pour anticiper les recrutements futurs, favoriser la mobilité interne, et ajuster l'organisation des services et les besoins en formation pour accompagner les salariés dans leur évolution ; - Dans le cadre du pôle JRH, et en lien avec la Directrice Générale Adjointe, vous assurez un management de proximité de l’équipe ; - Avec l'accord de la Directrice de pôle, vous pilotez l’activité quotidienne, incluant la gestion de projet et des charges de travail. **RECRUTEMENT**: - Renforcer et mettre en œuvre une identité associative de "groupe" en matière de recrutement, de formation, et de gestion des carrières et compétences ; - Développer de nouveaux outils pour améliorer les processus de recrutement et fidéliser les équipes existantes, notamment en élaborant avec la DRH une politique de qualité de vie au travail ; - Assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs recrutés. **FORMATION**: - Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des orientations de formation ; - Superviser et développer le plan pluriannuel de développement des compétences ainsi que les plans annuels ; - Superviser les RRH dans le suivi du plan de formation ; - Favoriser la mutualisation des formations en lien avec les directeurs territoriaux et d’établissements ; - Représenter l’employeur à la commission Formation de l’Entraide, accompagné de l’assistante RH, par délégation de la DGA du pôle JRH. **SANTE - BIEN-ETRE ET SECURITE**: - S’assurer de la mise à jour des DUERP et de l’affranchissement des obligations légales en la matière ; - Travailler en collaboration avec la cellule qualité sur le PAPRIPACT - Assurer le traitement des situations à risque : harcèlement, discrimination, agissements sexistes, droit de retrait etc. - Être force de proposition en matière de prévention et d’amélioration de la QVT, - Suivi et traitement des alertes relatives à la santé/sécurité et aux RPS. **SUIVI DES INTANCES REPRESENTATIVES DU PERSONNE**: - Favoriser un dialogue social de qualité - Soutenir les directions dans l’animation des CSE d’établissement ; - S’assurer d’un bon climat social notamment par un suivi des indicateurs et la mise en œuvre de plans d’action adaptés aux problématiques rencontrées. **Autres missions**: - Rédaction (ou assistance à la rédaction) des fiches de postes et des contrats de travail des salariés de l'association, prioritairement salariés Siège et Directeurs d'établissements ; - Participer aux processus de recrutement en établissement ou au siège sur les postes Cadre ; - Coordonne l’élaboration du bilan social ; - Soutien et assure le traitement de la paie en cas d’absence de professionnels compétents. Liste non exhaustive **Profil**: - Une expérience dans le domaine médicosocial et/ou associatif sur des fonctions similaires est un plus ; - Expérience avérée en management ; - Capacité à mener et piloter des projets RH ; - Master 2 en Ressources Humaines ou équivalent dans les 4 domaines des Ressources Humaines - Organisation et méthodologie du travail et des différentes tâches à accomplir ; - Discrétion ; - Pédagogie ; - Capacités relationnelles ; - Capacités à engager et suivre une conduite du changement auprès des directions d’établissement ; - Capacité à faire évoluer ses connaissances en fonction des évolutions de législation. Poste en **CDI**temps plein basé à Cachan (94) **Télétravail**: jusqu'à 2 jours par semaine **Rémunération**: entre 53K et 55K€ bruts annuels + TR