Talent Acquisition

**Biggie** est un groupe de conseil en communication, né de la fusion de l’agence média **Repeat**, du trading desk **Gamned**, du studio de création vidéo **Kazam** et de l’agence en stratégie d’influence **Beastly**. Comprenant 300 collaborateurs et des filiales dans de nombreux pays (France, Belgique, Suisse, Italie, République Tchèque, Emirats Arabes Unis, Brésil ), le groupe s’appuie sur sa capacité à fédérer l’excellence, via l’intégration d’expertises publicitaires leader de leur marché, de manière à concevoir et piloter des stratégies de communication 360 à l'échelle l’internationale. ️ **Missions** Rattaché.e à notre maison mère Biggie Group, vous interviendrez sur l’ensemble des projets Talent & Employer Branding pour nos différentes entités en France et à l'étranger. (Agence Biggie, Kazam, Beastly) En tant que Talent Acquisition & Campus Manager, vous serez le/la garant(e) de l'acquisition des talents d’excellence, de la gestion des relations campus et des stratégies visant à renforcer notre attractivité sur le marché de l’emploi, en France et à l’international. **1. Talent Acquisition (60%)**: - Piloter l’ensemble du cycle de recrutement pour des postes stratégiques (sourcing, qualification, entretiens, négociation et closing). - Développer une stratégie proactive et innovante pour identifier et chasser les talents (utilisation avancée de LinkedIn Recruiter, job boards, bases de données, networking, évènements, etc.). - Collaborer étroitement avec les managers pour comprendre leurs besoins, anticiper les recrutements à venir et les conseiller sur les meilleures pratiques. - Suivre les KPI de recrutement (temps de recrutement, satisfaction des managers, qualité des embauches) et mettre en place des plans d’actions correctifs si nécessaire. **2. Campus Management (40%)**: - Développer une stratégie de relations campus ambitieuse pour positionner Biggie Group comme employeur de choix auprès des étudiants issus des écoles et universités cibles. - Organiser et participer à des événements campus (forums de recrutement, job fairs, conférences, workshops, hackathons) pour susciter l'intérêt des talents émergents. - Tisser des partenariats solides avec les écoles, universités et associations étudiantes. Piloter les campagnes de recrutement de stagiaires, alternants et jeunes diplômés, de la définition des besoins à l’intégration. - Être force de proposition sur les initiatives de marque employeur à destination des étudiants (contenus dédiés, réseaux sociaux, ambassadeurs internes, etc.). - Suivre et analyser les tendances dans le recrutement de jeunes talents et contribuer à leur rétention dans l’entreprise. **Votre profil** **Expérience requise** : Une expérience réussie en recrutement (stage ou alternance), tant sur la partie "chasse" (headhunting) que dans un rôle de campus manager ou équivalent. Une expérience en cabinet ou dans un environnement multiculturel sera un atout. **Langues** : Vous maîtrisez parfaitement le français et l’anglais à l’oral comme à l’écrit. **Esprit analytique** : Vous êtes orienté(e) performance et savez gérer vos KPI afin d’optimiser vos stratégies de sourcing et de recrutement. **Créativité et innovation** : Vous êtes capable d’innover dans vos approches recrutement & campus management, et de sortir des sentiers battus pour capter l’attention des talents. **Capacité à travailler sous pression** : Vous savez gérer des projets multiples en parallèle, tout en atteignant vos objectifs. **\uD83C\uDF81 Nos avantages**: - Un groupe international présent dans le monde entier - Des entités pluridisciplinaires expertes dans leur domaine : programmatique, influence, RP, 360, création de contenus - Différents career paths adaptés à vos aspirations professionnelles - De la formation continue avec une Digital Academy - Un accès à la plateforme HappyPal qui vous donnera accès à des réductions sur de nombreuses marques et loisirs (cinémas, concerts, parcs d’attractions, musées ) - Des cours de sports quotidiens dans nos locaux : boxe, pilates, yoga, cardio - Un forfait mobilité durable qui vous permet de louer un vélo auprès de notre partenaire BeeTooGreen ou de vous faire rembourser à hauteur de 45€/mois votre location de vélo - Prise en charge de l'inscription à la crèche via Babilou - Prime de cooptation - Biggie Group propose des opportunités d'emploi sans distinction d’origine, de sexe, de moeurs, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de situation familiale, d’apparence physique, de handicap, de religion, d’opinion politiqueBiggie Group se conforme aux réglementations luttant contre la discrimination en entreprise. Cette politique s'applique tout au long du process employeur : le recrutement, l'embauche, la promotion interne, les congés, la rémunération et la formation._