Chargé Des Relations Sociales

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

Chargé des Relations Sociales (H/F)

**CONTRAT**

CDD; Détachement; Mutation

**DESCRIPTIF**

L ÉTABLISSEMENT:
Le CHR Metz-Thionville est un établissement qui regroupe neuf sites géographiquement distincts : Hôpital de Mercy (Metz), hôpital Bel-Air (Thionville), hôpital Femme Mère Enfant, hôpital d Hayange (Hayange), hôpital Félix Maréchal (Metz) et deux maisons de retraite à Metz (Saint-Jean et Le Parc)

Il couvre un bassin de population de 600 000 habitants.

Grâce à un partenariat avec l Hôpital d Instruction des Armées Legouest, le CHR Metz-Thionville dispose de plusieurs services de soins sur le site de l établissement (soins palliatifs, SSR).

Avec près de 2085 lits et plus de 5500 agents, le CHR Metz-Thionville est reconnu comme le plus important sur son territoire de santé (600 000 personnes) couvrant un champ d activités complet.

Il est également une structure de recours qui répond au mieux aux besoins de la population: pôle mère-enfant, psychiatrie et pédopsychiatrie, spécialités médicales, chirurgie, service des urgences, service des brûlés, soins palliatifs, gériatrie.

Devenir un agent du CHR c est bénéficier de:
Une Pause déjeuner de 40 minutes incluse dans le temps de travail

La Possibilité d une carrière complète au sein du CHR

Un Accompagnement à la promotion professionnelle

Une offre de formation riche et personnalisée

Le Remboursement à hauteur de 50% d un abonnement mensuel ou annuel de transport en commun (maximum 86,16 par mois)

Une Restauration Self pour les agents du CHR sur les sites de Mercy et Bel-Air (Un menu complet pour moins de 5 euros)

Un Parking gratuit pour les agents

Des offres d emplois ouvertes aux personnes en situation de handicap

Une Salle de sport sur le site de Bel-Air accessible 24H/24 7J/7

La Possibilité d adhésion au C.G.O.S. (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) pour l accès à un panel d offres très vastes : CESU, chèque-vacance, abonnement sport, aide aux prêts, etc.)

Une démarche de développement durable

Rappel : pour pouvoir exercer au sein du CHR Metz-Thionville votre schéma vaccinal doit être à jour.

LE POSTE:
MISSIONS

Participer, sous l autorité du Directeur des ressources humaines et du Responsable du Département

Au suivi des affaires en lien avec les relations sociales

Au déploiement de la politique sociale en cohérence avec les axes stratégiques de la DRH dans le respect de la législation sociale.

A la mise en oeuvre et au développement des relations sociales avec les partenaires sociaux

Au bon déroulement des instances représentatives du personnel et du dialogue social

A la coordination de la Direction des Ressources Humaines

ACTIVITES PRINCIPALES

Relations avec les partenaires sociaux,

Gestion des droits et temps syndicaux locaux et des heures mutualisées départementales

Coordination et supervision des instances et réunions sociales (CTE, CHSCT, intersyndicales) et présentation de dossiers

Conseil et appui technique de la hiérarchie dans le dialogue social

Formalisation des procédures institutionnelles liées aux instances paritaires, au cadre d intervention des représentants du personnel et des conditions d exercice du droit syndical

Gestion du processus en amont et en aval des préavis et actions de grève

Au titre de la coordination des affaires courantes de la DRH:
Rédaction de courriers, propositions et formalisation de trames de courriers type.

PROFIL RECHERCHÉ:
SAVOIR-FAIRE REQUIS

Rédaction de notes, rapport, comptes rendus Interprétation et restitution des dispositions législatives et réglementaires

Maîtrise des outils informatiques

Qualités relationnelles

Sens de l organisation

Diplomatie

Sens de l équité et éthique professionnelle

SAVOIR -ÊTRE

Discrétion professionnelle

Capacité d écoute, de réflexion, de dialogue et analyse des situations

Rigueur

Maîtrise de soi

Capacité d adaptation

CONNAISSANCES

Droit de la fonction publique hospitalière

Droit administratif

Droit du travail

Organisation et fonctionnement d un établissement de santé

Techniques de communication

PROFIL SOUHAITE

Niveau Bac +3 / +5 dans le domaine des ressources humaines, du droit ou des relations sociales.

Une expérience sur une fonction similaire est un plus.

Contrat proposé:
Salaire à négocier selon profil.

Poste à pourvoir rapidement

RÉMUNÉRATION brut : 28k / an

NOTES : 6 mois

**PERSONNE À CONTACTER**

M. THOMAS HEIL

**ETABLISSEMENT**

Hôpital de Mercy
1, Allée du Château - 57530 Ars-Laquenexy 1, Allée du Château - CS 45001 - 57085 Metz Cedex 03
57038 Metz